第200章 將來再說（2/2）

而現在不同了。

那個神奇的淨化設備，讓競爭上升到了另一個層面。

如今，留給對手的，就是同價位的東西，我比你的好吃。

甚至於，我的價位比你的價位還要低。

便宜又好吃。

不贏，才怪。

他能想像到公司未來的規模，全國第一？

那是基礎。

怎麼著也要是全世界第一。

無論高端的，還是平價的，第一絕對是，也只能是自己的公司。

有感而發，由此而來。

「我覺得吧，這裡太空曠了，咱倆說話都有回音。」秦帥撇撇嘴說道。

「嗯，我就是想讓你看看新辦公室，畢竟，以後這裡就是咱們辦公的地方了。」張小根對於秦帥的反應很是有些無語。

這不應該特別高興的事情麼！

算了，姑且認為，秦帥有更遠大的目標就好了。

在郭承炫的強烈要求下，兩個人把三層辦公室都逛了一遍，這才溜達著去了原來的老辦公室。

一路上，郭承炫一直在說著年會的事情，以及招聘的事情。

年會的事情倒也簡單，無非就是之前說的發言，以及給核心員工的獎勵。

他們當然不會聊參加什麼招聘會，在哪個網站發招聘公告這種事情。

而是聊人才的屬性問題。

換言之，就跟打遊戲需要加技能點一樣。

人才也要有側重方面的。

其中最重要的問題，就是核心團隊的員工，是空降還是從原來的隊伍裡面培養。

很快兩個人就達成了共識，找可靠的老員工做二把手，跟著空降來的人學習。

這樣，未來公司規模擴大，這些人就能優先獲得提拔。

但也僅僅只是優先而已。

最重要的，還是要看個人能力能不能跟上公司的發展。

從秦帥的角度上來說，其實他更希望的是小團隊，緩慢作業這種模式。

可是對於他的想法，張小根卻嗤之以鼻。

一邊掰手指，一邊就把秦帥開拓出來的業務方向數了出來。

好吧……每一個方向做起來都不是小生意。

最為關鍵的是，每一個方向啟動的間隔，在經營領域幾乎等於無。

罪魁禍首，是秦帥無疑……

立刻擴大公司，風險很大。

主要是幾乎都是新人，磨合是個問題。

第二是團隊沒有獨特企業文化，員工的認同感也就不會太強。

沒有認同感，就很容易出現一個磨洋工，帶起一堆磨洋工的。

對此秦帥提議，不行就從其他同類型的公司挖人。

張小根回答道：「早就在做了，給比行業價格高一些的薪水，然後挺過這一段，靠時間再將薪酬福利回歸到正常水平。」

秦帥感嘆。

時間真的是神器。

不但能沖淡記憶，還能抹平薪酬。

仔細一想，也不能說不對，畢竟，薪酬應該與職位相匹配。

如果公司發展的特別好，薪酬高一些，無可厚非。

這就和網上商城挑音箱一樣——便宜沒好貨。

當然了，也可以預見的事情，就是在不久的將來，公司成了行業龍頭，比其他同類型企業福利都好的時候，那一定會養出一大批霸占在職位上混日子的人。

不過，那是將來的事情，就將來再說好了。