第235章 軍訓總監（1/2）

未及答話，這位小他一輪有餘的年輕少帥又笑笑說：「不過現在來也不晚，來了就好了。蔡世叔的眼光我是極相信的，我對勁成兄也是一見如故。此前他曾在電報中提起此事，現在總算見著真人----勁成兄比我想像得年輕----不過年輕好，年輕有闖勁，我們兩個年輕人就一起闖出個名堂來！」

戢翼翹剛被張漢卿一番話感動，卻被後面這句話逗笑了，不知道被比自己更年輕的人說年輕是什麼感覺？這就是！不過蔡鍔說他沉穩有度的性格讓他很快擺正了位置：「蹉跎多年，一事無成，被松坡將軍謬讚，愧不敢當。」

張漢卿開門見山：「勁成兄不用謙虛，你的大名就是我父親也是很敬佩的。我這邊的情況你多少也許知道些，家父可是很想把你拉過去，但我還是想讓你幫幫我。不過兄長你的名聲太響，我怕衛隊旅廟小留不住啊----我知道兄長几年前就做過少將旅長，按說就讓你做這個旅長也是屈才了，不過恐怕會惹得別人不痛快而已，才自己坐在這火山口上。」

張漢卿這麼推心置腹，倒讓戢翼翹慚愧了，他當然知道這個位置的燙手，連忙謙讓不迭：「少帥可千萬別這麼說，其實臨來之前松坡將軍也打給我過電報。他說少帥目前最缺的就是官兵的軍事素養，要我盡綿薄之力盡力扶持。我來奉天幾天，親耳聽說了百姓對衛隊旅的稱讚，也親眼看到一些官兵的朝氣。少帥能有魄力帶出這樣一支令人眼前一亮的軍隊，足見不凡。能夠在少帥的麾下做事，我也是很期待的，又哪能挑肥撿瘦？但為帳下一小卒足矣！」

客氣話不能當真，張漢卿深知用人不疑疑人不用的道理，這個時代有本領的人大都頗有傲骨。要想真正留下人才，必須給其發揮的舞台，以及給予崇高的禮遇。戢翼翹資歷這麼老，如果屈居衛隊旅韓、郭、王等人之下，哪怕他不介意，總是讓人覺得不妥。所以還是張作霖給出的條件有誘惑力，督軍署八大處，隨便一個處長雖然職權可能不如一個旅長來得實在，但至少名譽上好聽。

但張漢卿又捨不得，雖然肉爛在鍋里是一樣的，反正一把勺子喝湯。但是目前戢翼翹留在衛隊旅要比八大處有用得多，至少要讓衛隊旅上軌麼。

「讓兄長做這個旅長都屈就了，安敢暴殄天物？兄長訓練滇軍頗有成效，我想請兄長暫做衛隊旅的訓練總監----兄長不用擔心，你想怎麼做就放膽去做，我不會幹涉。我的少帥名頭就是給你保駕護航用的。我就一個想法，這群學生軍都是我的寶貝，將來部隊有機會擴大了，他們都是軍官種子，所以我對他們的欺許很高，自然要求也要比其它的部隊高一些。現在部隊文有王以哲，武的本事就全靠兄長了。」

不能太屈就，思來想去，只有「總監」這個名頭還能拿出來唬唬人，反正就是個頭銜麼。

趁著戢翼翹還在盤算著這個訓練總監到底是個什麼職務時，張漢卿又要和他分享自己的小秘密了：「此外，小弟我還秘密成立了一個特戰大隊，都是軍中的精英，也想委託兄長一併兼管----等有空我向你好好介紹下這支部隊。這個特戰大隊是我悉心組建的，將來另有大用，只是現在需要低調地做事，所以就只能辛苦你一段時間了----知道這支部隊的除了韓、郭、王和我，第五個人就是兄長了。」

獲得別人的感動和信任需要什麼條件？只要把見不得人的事和他分享就行了！這個靈不靈不知道，反正張漢卿是這麼做了，而戢翼翹竟也如他所期望的那樣很欣慰。也許，張漢卿和他分享的秘密讓他感受到了信任、張漢卿對他的期許讓他感受到了久違的激情。

留住人才的辦法是什麼？優厚的待遇、重視的態度以及儀式感。待遇和態度都不用說了，張漢卿已經把他能拿出來的最好的職務都擺在戢翼翹面前。對於一位軍人來說，沒有什麼能比在軍旅之中發揮能力更讓人激動，反正在張漢卿的凌厲攻勢下，戢翼翹欣然應允，屈就衛隊旅第五把手的軍事訓練總監。

這讓張作霖大跌眼鏡，督軍署的軍訓處長不做反而做一個旅的訓練總監，什麼鬼！但是張漢卿偏偏就做到了。這小六子，拉人有一套啊！

張漢卿不是那種用人在前不用人在後的性格，他立即表現出對戢翼的重視，當天晚上就和戢翼翹砥足而眠，詳細講述了他對於特戰大隊作戰理念的思索。而戢翼翹也受益匪淺，因為他第一次知道了什麼叫斬首行動，少帥這特戰大隊是深謀遠慮的。

斬首行動主要的理論來源有兩個，一個是英國軍事學家富勒提出的「癱瘓攻擊」，另一個是美國空軍上校沃頓的 「五環理論」，它們的主要任務就是通過對敵方指揮系統的重點打擊。其實中國古代早已有之，「射人先射馬，擒賊先擒王」說得就這麼回事。

要實施斬首行動，需要幾個重要條件：掌握精確情報----奉情局就是耳目；有精準及迅速的打擊能力----戢翼翹準備做這個；要有整體判斷，預估發動行動之後會帶來的影響和應對辦法----這個張漢卿作為主帥自會處置。

在張漢卿心中，特戰大隊就是未來的特種兵、海豹突擊隊一樣的角色。不要以為它只是在二戰後才發揚光大，其實在正史上，日本人在這方面走在了前面。當然，在此時空，張漢卿還是走在他們前面。

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