第747章 授勳（2/2）

本來戢翼翹、米春霖、王以哲三人的資歷都稍差一點，但因為他們是軍委委員，按格要升一級；馬龍潭則是大家都知道他其後就要退役，所以對他的當選報以善意的掌聲。

這些大將的人選，充分兼顧了人民軍形成的各個時期各人的職務、資歷和戰功。

其他的各軍區司令廣州軍區司令于學忠、蘭州軍區司令邢士廉、濟南軍區司令於珍、成都軍區司令萬福麟都為上將。

大本營司令張作相的副手裴其勛也晉升上將，以表彰其在跟隨奉系後的戰功。

八大軍區的另四位司令因為資歷的原因目前都是代理，所以軍銜均為中將；三軍司令部和四總部因為創立時間不長，都是由級差較大的下級軍官代理，所以此次能晉升上將的較少。

國防大學校長楊傑只晉升上將，他的問題同樣在於在奉系資歷太淺；國防大學教育長蕭其煊，繼張作相之後的原東北講武堂堂主、現瀋陽陸軍指揮學院校長張鉞等因為長期跟隨張作霖，為奉系的人才培養立下汗馬功勞而同樣晉升上將。

遠在新疆的建設兵團司令張宗昌也獲得上將軍銜，這讓他樂得合不攏嘴。他一個大老粗，跟隨多個民國史上的傳奇人物，卻只有在跟隨少帥後獲得人生的榮耀，所以他對張漢卿充滿了知遇之恩。

比他資歷還老的奉系元老張景惠就沒這麼幸運，因為之前一些不和諧的因素，同為兵團司令的他仍然維持中將軍銜。

原秦皇島艦艇學校已經改名為秦皇島海軍指揮學院，原校長薩鎮冰水漲船高升為院長。他本身就是民國最早的海軍上將軍，資歷甚至比張作霖他們還高一級，這次授銜，他至少應是大將。但他執意不肯，認為對人民軍的貢獻比身為瀋陽陸軍指揮學院院長的張鉞尚且不足。

張鉞只是上將而已，自己又何敢僭越？沒辦法，他與海軍參謀長沈鴻烈同授上將，是海軍中除郭松齡外軍銜最高的兩位。

空軍則無人晉升上將。

除了兼職總裝備部長的總司令楊宇霆，這是因為它的規模、對人民軍的功勞都遠遠比不上陸、海軍，這也讓楊宇霆暗地裡較上了勁：要大力發展空軍，爭取多出幾位藍帽子將軍來----人民軍軍服空軍為藍色，海軍為白色，陸軍為橄欖綠色。

首批5位元帥、11位大將、18位上將各就各位後，張漢卿宣讀第一批授銜中將名單。

各軍區副司令、參謀長、政治部主任及各軍軍長、武警總部各局局長、四總部的高級將領們紛紛獲此殊榮。他們將在肆後由各單位的正職主將在返回各地後宣讀並舉行儀式。

其後，向各位在京將官們講述了人民軍指揮體系，以及軍委、四總部、國防部、總參謀部對於軍隊的領導權分工問題，進一步明確了職責歸屬，讓體系運行更順暢。

下午及其後三天，國防部長蔣百里向將領們闡述了中華民國的國防戰略。並根據張漢卿所提出的作戰原則和未來戰爭模式及應對辦法，作出了具有深遠意義的論述。

要重點發展空軍，陸、海軍指揮員要在平時作戰素養的訓練中有意識地加入空軍這個因素，各海、陸軍參謀人員必須經受過長達半年的空軍相關知識的薰陶，秦皇島空軍學校也水漲船高，年末升格為秦皇島空軍指揮學院。

未來一段時期，中國的國防戰略是「韜光養晦、緊跟時代、力求量變、增強威懾」。我們不出頭，但是我們要有戰而勝之的準備和信心。

如果發動戰爭，軍事行動要貫徹協同、突然、迅猛的原則，要陸、海、空三軍協同，要做充分準備，一擊而中，達成戰略的突然性。要選定最危險的敵人為主攻目標，在決定性的地區投入最大的兵力，實施最沉重的打擊，要速戰速決，而不要打一場曠日持久的消耗戰。

以中國孱弱之實力，實不足以、也無必要改變第二次世界大戰之必然性。張漢卿所能做的，只能是在可能進行的中日大戰中不要再用巨大的代價來讓國民經受一次血的洗禮。

目前的中國正在蒸蒸日上，與日本的差距在顯著縮小。看起來只要再有5年左右的發展時間，全面超越日本不是難事。而面對一個經濟軍事日益強大、戰略縱深廣闊的中國，屆時日本真的再敢於首先發動一場註定會是無止境的消耗戰嗎？

但無論戰爭的形式如何，東亞兩強不能並存，中日必有一戰，只是時間長短、作戰模式的問題罷了。目前中國還有遼闊的國土未收復，中國的國家戰略形勢尚危機重重，如不預作規劃，忘戰必危。

以蔣百里為首的國防部高級軍官們，作為張漢卿等的戰略顧問，不懈地為中國軍事現代化譜寫藍圖。?