第3539章 人的問題（2/2）

簡而言之，今天的會議是幫旗下公司解決發展問題：想改革管理制度又沒有好主意怎麼辦？找總部！公司里有一些數據分析人員沒辦法安置怎麼辦？找總部！

財團對成百上千的公司進行注資、控股，平時從這些公司獲得收益的同時，也要承擔起整合資源、幫各家公司進行內部資源置換的責任，必要時，要幫旗下公司兜一兜底，幫忙解決旗下公司在經營過程中遇到的麻煩，讓旗下公司發展得更好、再給予總部更多利益反饋。

像今天這種匯聚旗下公司社長來開會、幫忙各家公司解決問題的會議，池非遲作為安布雷拉現任會長的繼承人，能參加肯定要參加一下，跟各家公司社長混個臉熟，也為自己累積一些資歷。

只要池非遲在這些會議上表現得體、看上去不像個糊塗蛋，以後池非遲接手池家資源、接過會長職務時，旗下這些公司社長也能對安布雷拉的未來、對池非遲這個新會長保持信心，可以減少新舊交替帶來的動盪。

「您今天在會議上的表現很好，反應迅速，把意圖表達得很清晰，說話也有理有據……」

午飯期間，燕健三也談起了池非遲今天的表現，「而且大家肯定能看得出來，您事先做了不少功課，對相關信息有過充分的了解，總的來說，不管是您表現出來的工作能力，還是您表現出來的工作態度，都沒有可挑剔的地方。」

池非遲對著面前的食物伸筷子，「我之前一直在關注管理制度改革、安置數據分析員的事情，畢竟這兩件事對於安布雷拉來說都不是小事，昨天晚上，我又針對會議上可能會有人提出的問題，做過一些準備，所以準備還算充分。」

「您事先覺得緊張嗎？」燕健三問道。

「說不上緊張，」池非遲實話實說，「我只是想表現得更好一點。」

燕健三事先就告訴過他，今天要把會議上一半的主導工作交給他來做。

他自然也會提前做好準備，讓自己今天可以輕鬆地應對會議，確保自己不會在會議上出糗。

「您今天的表現確實很好，我覺得在內部事務上多給您一些自主權，您應該也能搞定，不過您接觸內部事務的時間還短，在這些社長面前還是缺乏威望，要是突然讓您接手太多事務，大家私底下可能會產生一些質疑……」燕健三琢磨著道，「還是慢慢來吧，這樣持續一段時間，先讓大家習慣您參與決策。」

「其實我也覺得不需要著急，」池非遲說出了自己的想法，「等我熟悉了各項工作的內容，再逐步接過內部事務的管理，這樣我能輕鬆一些，以後也不至於因為對事務陌生而手忙腳亂。」

「確實如此，」燕健三吃了兩口面前的食物，又失笑道，「對了，您好像還是不太喜歡聽人客套，今天有人跟您說客套話的時候，您不止一次地打斷、轉移了話題……」

「我並不反對大家互相客套、互相吹捧，適當的客套可以表達彼此的善意，這當然沒問題，但他們今天說了太多吹捧的話，多得有點超過我的承受範圍，」池非遲語氣平靜道，「在這些方面，就讓他們來遷就我吧。」

「顧問，話說回來，原先屬於真池集團旗下的幾位社長，今天的客套話應該沒說太多吧？」坐在一旁吃飯的大山彌忍不住笑道，「畢竟真之介先生也不喜歡一群人坐在一起互相吹捧、半天說不到正事，其實就連我，也不太習慣太長時間的客套、吹捧……」

「既然現任會長和會長繼承人都不喜歡過度客套的會議氛圍，那些社長接下來肯定會做出改變，」燕健三有些感慨道，「其實說太多客套話也是很累人的，見面時少一些客套和吹捧也好，這樣大家反而可以輕鬆一些。」