第一千零四十四章LL公司招聘（1/2）

第四點：每個店鋪所在地招收50名大學實習生，大一大二各10名，大三大四各15名，上班時間可調節，每小時工資100元，每月不超過180小時。

除了享有餐點和飲食補助外，不享有正式員工福利及年終分紅等，到大四下學期根據實習期表現情況，再擇優錄取，才具有正式員工待遇，在校期間成績績點在年級排名2/5以上。

第五點：以上信息若有作假，除了辭退外，需要賠償雙倍支付工資及培訓費用，報名請謹慎！

第六點：正式員工經過初選後需要到湘中市進行面試，來回機票報銷；在校生直接在本地的高校進行面試。

有意者請在5月20號之前在本公司郵箱投相關資料。其它的招聘還有發貨員200名，退伍特種兵的保安人員60名，貨車司機240人，其它各部門人員50名。

豐富的福利十條，服務員明面上月薪一萬，月補助4200元，還有其它亂七八糟的福利補助，加起來年收入至少二十萬！

其它各部門的收入也不少，也是年收入至少15萬以上。

當然，有些一線城市可能消費水平高些，但福利太豐厚，李林飛也不想再增加工資了。

一共招聘正式員工750名，帶上實習生500名就有過千名招聘人員了。

王華也想一下子鋪貨完全國，但那實在不靠譜，不說管理人員和管理水平跟不上，同時也想靜觀其變，若發展順利則再進行第二批城市鋪貨計劃。

「王華，我很疑惑，我們要不要購買店鋪呢？還有代理這事。」李林飛也有些疑惑，為什麼王華一定要租用，不發放代理。

經過王華的解釋後，李林飛才明白王華的深深用意。

他不提倡購買店鋪的理由很簡單：店鋪價格貴，每個店鋪肯定過億，趕不上計劃，租用想撤就撤，靈活性大。

其實最主要原因就是想借用那些店鋪所有人的背景拿做擋箭牌，一般有那些店鋪的所有人估計在本地有深厚的背景。

意思也就是，我租你店鋪，提高你店鋪價值，若有其它背景的惹事，你得負責幫我處理，否則老子不跟你玩了，換個地方再租，最多損失租點而已，損失最大的還是店鋪所有人。

王華這種方法也是沒辦法的最好辦法，退而求次，租用，而且他有辦法便宜租用。

李林飛想通後，不得不佩服王華：真是做生意的人精呀！為啥我開始就想不通這點呢！至於代理，王華也跟他自己解釋了下，李林飛真是佩服他，自己也沒想的那麼周全呀，狐狸果然是狐狸。

代理倒真有很多好處，減少公司的人力成本、渠道廣、銷售快速，自己不用管產品銷售，雖然LL公司是未來科技的一家分公司，不差錢。

但是，對LL玫瑰花來說，代理有更多的壞處：受制於人，不便於操作和管理，執行速度慢，服務質量不敢保證，影響公司形象，代理商從中牟利，間接地降低自身收入，提高最終端售價。

如果說低級無暇玫瑰花賣100塊，代理商也按協議賣100塊，除去稅收，租用店鋪和人工支出等，給代理商的出廠價多少才為合適呢？

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