第一千零一十七章人事調動（2/2）

李林飛也想不到還有這種路數，不過細想一下王華說的還真有道理。

李林飛大概瀏覽了下帳務報表，只看各大項和總支出。

LL公司帳戶還有六千多萬，再加上這六天的收入，今後每天上千萬的進款，足夠王華接下來大幹一場。

「我大概看了下公司財務情況以及公司運營情況，這段時間你們也是辛苦了，為了表彰各位的貢獻，我決定，對每個員工進行嘉獎，每人五萬元。」

「主管級別八萬元，部長級別十萬元，副總級別十五萬元，這個不劃入季度獎和年終獎！」李林飛本想多發一些，特別是幾個領導，但想想不能搞太大差距，差不多就行，平衡一下。

李林飛剛宣布完每人獎勵一萬元，會議室馬上響起激烈的鼓掌，好幾分鐘才停下來。

公司賺錢了，老闆也大方，雖然只是分公司。

本來公司待遇就很不錯了，特別是公司里的掃地一位大媽吳阿姨，更是熱淚盈眶，她是公司最低工資，只有3000元，不過相比其它公司清潔工一兩千元的月薪已經高的不得了。

更何況，LL公司普通員工還有2000元的月住宿補助，每天35元的餐補，車費補助和電話補助一共450元。

這算下來補助這一塊都有3500元了！算下來，她月薪就是6500元，掃地大媽月薪6500元！這哪裡找呀，除了月嫂之外。

這還沒算過節費、季度獎和年終獎，雖然還未發過，但肯定不會少。

公司倒數第二等就是普通文員類，月薪5000，像本科畢業生也在這一檔，但加上3500的補助也過八千了。

一萬塊對普通員工來說也算是一二個月工資了。

而那些工人由原來的月薪6000，漲到月薪一萬，不過住宿補助、車補和餐補都沒有。

自從公司給工人漲工資後，安縣沒有在玫瑰園上班的村民都經常打電話問李林飛問起好久招工了，因為這待遇實在是紅眼。

李林飛覺得一線工人的工資應該再高一大截，不過目前還不適合過快的給村民漲工資，如果把縣裡能招的勞工都招完，估計他也不擔憂什麼。

「好了，各位安靜下，公司各領導的職位需要調整一下。」李林飛眼看那些普通員工激動地抹眼淚，敲敲桌子。

這一句話也把那些領導嚇得心裡忐忑不安，來的太突然，連王華都不得到通知。

李林飛忽然間說話慢了幾拍，停頓了一上，各領導都急死了：李總，你倒是快說呀，早說大家安心些，愣著卡帶什麼的呀！

「王華，職務不變，LL公司總裁，負責公司的日常管理以及各種事務，馬智文，調整為行政總監，負責管理行政部、後勤總務和人力資源部；郭傑負責經營部，徐賀負責生產部。」