第一千兩百二十一章改變現在，實現未來（2/2）

下午，李林飛回到公司總部，並且把李冰靈叫到了辦公室。

「成立一家全新獨立運營的子公司？」來到辦公室的李冰靈頗為驚訝的看著他。

「對！」

李林飛點點頭的說道：「上午剛剛去了一趟市里和席長林書記幾位市領導談了兩個多小時，政府會大力推進支持，光是靠未來科技遠遠不夠。」

「那新的子公司叫什麼？做什麼的？」李冰靈點點頭的問道，不知道這些她也沒法去準備。

「生命光線。」李林飛不假思索的道出了這個詞，這就是他給新公司的定名，太赫茲又被稱之為「生命光線」，不論是無線輸電還是未來新代的無線通信技術，太赫茲技術都是核心科技。

「那新公司的掌舵人你是怎麼想的？打算讓誰執掌CEO職位，從內部提拔還是外部委託獵頭公司物色職業經理人？」李冰靈把他交代的事宜逐一備忘。

聽到掌舵人的問題，李林飛不免一陣頭疼，無奈的說道：「這也是我在糾結的問題，公司現在不僅缺乏骨幹人才，連高層管理人才都這麼稀缺，很大程度上人才的匱乏也阻礙了公司的發展速度啊。」

李冰靈思考片刻之後建議道：「要不我們把公司對外招聘的條件下調一個級別？講真的，天道酬勤其實也沒什麼不好的，能夠完美做到事半功倍的人無不是千里挑一，但這麼苛刻的要求哪有那麼多天賦型的人才給你招攬啊。」

「不，寧缺毋濫，否則未來科技也將走向平庸化。」李林飛想也沒多想直接否定了。

「死活不改又在這裡抱怨沒人才，我就沒見過你這麼頭鐵的。」李冰靈沒好氣的說道，也是很無奈。

而且一段時間還在社會上引起了巨大爭議，未來科技集團的影響力和知名度擺在那兒的，對於這家公司的用人制度，許多吃瓜網友直呼活久見。

可以說在人力資源管理這一塊，未來科技集團絕對是其中的一個異類。

哪家企業的老闆不都是巴不得旗下的員工死命幹活兒，好的老闆會給高待遇，黑心一點的就是瘋狂壓榨員工的價值，巴不得拿最少的錢，做最大的貢獻。

這年頭居然還有公司不喜歡勤奮的人？同時也讓未來科技集團遭來的非議，不過話說回來，如今與未來科技集團有關的話題和爭議還少麼？也不差這麼一個了。

但不可否認的是，未來科技集團的薪資待遇可以說是成千上萬求職者夢寐以求的，始終沒變過。

高待遇、高福利待遇、工作輕鬆，在各大科技公司尤其是網際網路公司瘋狂加班成常態的背景下，未來科技集團的員工給人的感覺是不要太輕鬆，逢假必修，哪怕是因為趕進度加班了，假期也會補回去。

未來科技集團從來沒有補加班費這麼一個說法。