第一千四百章人才不分國籍（1/2）

主持人旋即示意李林飛看向背後的大屏幕，赫然是一面通過phc設備實現的全息顯示的浮空大屏幕，現場的觀眾也都聚焦在屏幕上。

「下面是我們從網友中選出的問題，這個問題很有意思，特別巧因為他是海岸線的員工，而且是一位海外籍員工。」

主持人笑了笑，旋即望著屏幕上的留言念道：「我是一名德國人，但我很榮幸能夠加入未來科技，來公司有兩年多，剛剛開始的時候，有融入和交流方面的障礙，在此期間逐漸融入了團隊和項目中。」

「作為一名外籍雇員，在未來科技職業上的成長發展，boss您有什麼好的建議？」

李林飛笑道：「雖然不知道是哪位員工，但是我要說的是成長和發展與國別是沒有關係啊，不論你是華夏人、德國人、英國人、法國人亦或是美國人，另外與民族、種族、信仰或性別等等都應該沒有什麼關係。」

「我們是一家商業性質的跨國公司，沒有標籤這個問題，博士就是博士，沒有人種、國別、民族、信仰諸如此類的區別，只有優秀不優秀、合適不合適的區別，當然也包括博士前。」

主持人：「最後一個問題，一位網民叫為了祖國向前進的網友提問：未來科技公司在未來新的視窗、新的機會將如何去競爭呢？」

望著浮空大屏幕上的留言，李林飛想了想笑著答道：「首先我認為我們沒有競爭對手，我們主要是和大家聯合起來服務人類社會，所以我們的夥伴是越多越好，而不是說我們未來科技要一枝獨秀。」

「但這麼說不是說我們很謙虛偉大，要用自己的死亡變成肥料滋養土地和讓別的莊稼長的好一點，不是的。」

「所以我們不但自己要活下來，活得滋潤，別人也要活下來，活得滋潤，我們共同為人類社會做出合理的貢獻。」

「如果要明確一下我們的競爭對手，我覺得就是我們自己是否忘記初心，未來科技的立志從未改變：讓科幻照進現實。」

……

科大行程結束之後，他此次高效學院之行也正式畫上了圓滿的句號，國內很多其他大學其實都有意邀請李林飛出席一些活動演講之類的。

不過像他這樣的大牛，不是說誰邀請就能請的動的。

離開科大回到深坑酒店後，準備明天一早啟程回公司。

毫無疑問，此次科大行程李林飛算是間接回應了近期國內一些媒體帶的節奏，畢竟現在的海岸線塊頭大了，太容易遭受火力打擊，每次有點動靜，漫天節奏隨之而來，網上帶節奏的就沒有停過，區別就是大小而已。

李林飛倒也沒有奢望能夠通過科大的行程就想平息節奏，因為新的節奏已經出現。

節奏黨立馬就抓住為什麼給歐洲大學資助60多億美元，給國內大學資助30多億美元？拋出質疑，然後果斷引出未來科技吃裡扒外的結論，還是熟悉的套路，還是原來的配方。

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