第一千三百八十六章現場招聘會（2）（2/2）

學生們對郭睿說的，倒也了解，因為網絡上傳播的那麼厲害。

郭睿接著解說：「公司非常注重公司文化，公司在這一塊投入資金也非常大。目的在於激發員工的使命感，凝聚員工的歸屬感，加強員工的責任感，賦予員工的榮譽感，實現員工的成就感。」

「就拿旅遊公司來說，公司願景就是美夢不再是夢，讓你活在美夢中！，如今我覺得，公司這個已經做到。」

「公司，一切以人為本！說的俗套點，就是讓每位員工不再為住房發愁，公司發有購物卡，公司有車配，旅遊有公司包機，健身房多，活動場所多。」

「去了你會發現，在我們公司上班，發的工資讓你不知道如何花。」

「不說我自己，就拿普通員工來說，薪水待遇最差的清潔工，在旅遊公司也配有幾十平方的精裝修套房入住。」

「如果是清華大學畢業生，再差也是七八十平方的套房分配，好的可能就是小別墅了。」

「我們都有一個共同的夢想，把公司建成世界頂尖公司，如今夢想算是已經實現，我們很驕傲。」

「公司不光是老闆的公司，我們都把它當成自己的家。」

「當然，我這意思不是說我們貪墨老闆的家產，老闆對我們員工非常好，好的讓我們無以為報，所以我得好好為公司作貢獻，否則有一天我會無家可歸，因為我愛未來科技公司，愛的深沉。」

學生們都知道，能在未來科技上班，員工肯定會引以為豪，說出去人人都伸大拇指誇讚。

學生對郭睿的通俗宣講很喜歡，幽默風趣，不像其它公司人員大吹特吹公司，實際待遇跟講的差的離譜。

在企業文化這一塊，郭睿說的不多，更多的是實際上的東西，就是待遇。

他也知道，說的再好，吹的再厲害，還不如說點實際東西。

郭睿一臉微笑，直入重點說：「這次來了幾個子公司，我把各個公司的招聘人員要求，待遇情況，跟大家解說一下，我想大家對這點更有興趣，有些學生等得有些焦急了，再不說估計要把我轟出去了。」

郭睿的幽默，又把學生們逗樂了。

郭睿拿著指揮棒，站在屏幕前，指著ppt上的招聘時間表，解說道：「我們從明天開始，到後天，一共在這裡停留兩天時間，然後轉到北大招聘。」

「明天也會有海報公布，沒聽清楚的同學也不用急，可能有些同學，沒法進會場，同學們回去後可以相互轉告。」

ppt上的招聘時間表一翻，就是各職位的相關要求、招聘人數、待遇情況。

郭睿解說道：「化妝品公司，今年計劃招兩人，涉外事務人員，要求：研究生學歷及以上，至少熟練掌握三門外語，其中英語要求cet6級80分以上，口語流利，或者專業英語8級，了解一些國家的當地法律法規……」

第一個公司的要求，可把清華大學的學生聽的呆滯。

研究生學歷不算什麼，清華大學就有一萬幾千人在讀研究生，在讀博士生都有好幾千。