第一千三百八十八章人才（1/2）

三天時間過去了，李林飛已經回到了未來科技集團，他坐在老闆椅上不停的思考著一些事情，現在它擔心的不是什麼招不招到的人的問題。

因為有幾個分公司管理員和總部高級管理員都跟他說過，現在的未來科技集團…資金、渠道、生產線都沒問題，缺的就是人才，特別是管理人才。

一提到人才的這個問題李林飛就倍感頭疼，產業化擴張離不開專業的人才，否則就做不成規模，他再厲害那也是一個人。

只好給他們回了一句知道了，然後就自己想辦法。

恰好這時候李冰靈來了，進了他的辦公室就看到他滿臉苦惱的樣子，不解的問道：「你怎麼了？幹嘛一副愁眉苦臉的。」

李林飛背靠著老闆椅，閉著雙目悠悠然的說道：「你說公司的人力資源管理是不是該調整一下？」

「人力資源？」聽到李林飛這麼一說，她大概猜出了他現在為什麼苦惱了。

李冰靈款款而立，望著一臉無奈的樣子笑語：「呵呵，終於知道沒人用的難處啦，終於要向現實屈服啦……不過人家也並沒有譏諷你的意思哦。」

「然而我聽到的都是譏諷，我沒聽到激勵。」李林飛睜開一隻眼睛瞥了她一眼，旋即正襟危坐盯著她補充道：「我說你我關係非同一般，你要鼓勵我就直說，別剛來上班就拐著彎嗆人。」

事實上，在HR管理的問題上李冰靈這個執行總裁對於他的策略是持保留意見的，道理很簡單，有天賦的人才固然難得，可問題是世界上哪來那麼多天賦型人才。

李冰靈：「我還是那句話，把標準降低一下，文職崗位可以不變，但至少技術工程師按你那套標準，說實在的不缺人才反而不正常，你就是在跟自己較勁過不去。」

「那……降一檔？」

「確定？」

「確定了，不然還能怎麼辦？但僅限於高級工程師和科學家。」

李林飛無奈的攤手，未來科技集團的規模是越做越大，發展的速度也越來越快，除了自身內部的人力資源管理的調整之外還遠遠不夠。

人才、人才、人才，重要的時期提醒三次。

「去年總的研發投入是多少？」李林飛問道。

「150億美元。」

聞言，李林飛琢磨了一會兒，道：「明年起，總的研發投入增加100億美元。」

「那就是250億美元的研發預算？都抵得上大半個英國在研發投入上的預算規模了，只是一家公司啊。」

李冰靈一聽略微驚訝，但也沒有問為什麼，旋即點點頭。

「知道了。」

李林飛繼續望著她：「對了，說說你的事情吧。」

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