第一百一十三章 弗雷閣下，我們敬愛你（2/2）

湯魯棒曾經接到過弗雷閣下共享的思維信息，未經整理的研究思路相關，在這個時代是可以直接從腦子裡拷貝出來，拋給下屬看的。

講究一點的騎士導師，還會仔細詳解一番。

不講究的騎士導師，甚至可以直接將一份思路拷貝幾份，扔給手下幾個不同的組做。當然，僅限於不重要的項目，用於訓練比較重要的下屬。

而弗雷閣下，則是將這份科研思路給掰碎了講給他們聽，然後再從中分割出任務，考察他們的能力。

在特定的規則之中，毀掉一個人的前程，其實不難。只要給他一個稍稍超出他能力上限的任務就好了。可怕的不是「任務困難」，而是「稍稍超出」。如果一個人一開始就知道自己無法完成某項任務，一開始就奔著「止損」與「推卸責任」工作，很有可能什麼事都不會有。但若是任務正好稍稍超出他的能力，而他本人因為一些外在因素而沒有意識到，那他就很有可能犯大錯誤。

想要培養一個人也很簡單，就是反過來，不斷給予他一些略略低於能力上限的事情。

只是很可惜，不是每一個人都能清楚的認知到自己的能力界限在哪，有些人會高估，有些人會低估。這裡就是管理者的操作空間了。另外，也不是每一個管理者都能很清楚的。當然，用資源去硬堆結果，然後能讓自己的上級或監督機構認為堆出去的資源在合理範疇之內，則是另一項技藝了。在這個技藝的作用下，任何官僚都能將下屬推到他覺得正確的位置上。只要他的上級沒覺得不對。

而弗雷閣下所給予的任務，全都是「正好在他們能力範圍之內」的。資源調度什麼的也從沒有出過什麼問題。

弗雷閣下是通過「教里」的關係來到生命熔爐騎士團的，不是正常來掛單的，這也不是一個能拿到明面上的項目，所以正經的資源調配不會太多。

湯魯棒騎士，算是剛好撞上了。他的能力在「一般的科研騎士」里算是很出眾的，但是在「六龍教散人」這個團體裡又是不出眾的。

六龍教的護教系統有非常嚴格的晉升機制，管理系統則是教主直屬，親自培養。散人團體則是完全套用科研騎士內部的職級。

護教系統里，還有「無官方身份的護法命令中級軍官的旗主」的例子，但是散人系統，基本你在科研騎士團什麼地位，在六龍教內就什麼地位，不可能有正式騎士的散人，身份壓過帶稱號騎士的散人——除非他來自火星，還兼著個使臣的工作。

兼著「六龍教散人」身份的科研騎士，最多也就是在跟沒兼這身份的科研騎士競爭經費時，才略占上風。若是爭奪經費的兩個科研騎士都有六龍教身份，那就相當於都沒有六龍教身份了。

在生命熔爐這麼一個明目張胆組織六龍教團契的大團里，也不見得每一個參與了六龍教的騎士都那麼受重視。

湯魯棒算是教內邊緣化的人物了，所以才被發配到這邊來。

在此之前，他可從來沒有感受過這種無微不至的照顧。

弗雷閣下甚至比導師還要親切，恨不得將自己的思路完全掰碎了教給他們。

就算是賜下騎士身份的團長、一開始就引路的導師，十有八九都做不到這一步。

畢竟，「未經整理的思路」，可能蘊藏著其正主都未意識到的寶藏。

要是這種成就被自己下屬拿去，就等若淘金時讓一塊狗頭金從自己指縫裡滑落。這種事發生了，那是要記一輩子的。

當然，湯魯棒其實一開始就明白，自己其實做不到弗雷閣下那一步。

在讀取完弗雷騎士的思路之後，湯魯棒的生物腦差一點就宕機了。那如同瀑布一般刷落的信息流，徹底擊沉了這位剛剛踏入這個神聖序列的青年騎士。那一串信息流是在迷宮之中記錄路徑的線團，是擊穿生命底層系統那反應網絡的光……

科學毫無疑問是一種強權。一個學者對另一個學者的水平認知很難被其他非科學因素左右。而一旦非科學因素介入了，那麼科學的體系也一定會給予真實的反饋。

他甚至不能理解弗雷閣下在思考時無意識彈奏的旋律。

會議室內，弗雷閣下環顧四周，發現人來齊了。他似乎迷惘了一下。隨後，背景音樂切換成了白噪音。純粹且均勻的聲音一下子就就吸引了所有人的注意力。

這也是弗雷閣下的慣用手法了。

頂尖科研騎士都有自己的癖好。聽說火星之王早年就很喜歡白噪音。就是不知道這種單人彈奏的音樂是學自哪位偉大的科研騎士了。