第321章 漲工資？當然沒問題（2/2）

雖然李天宇早就知道周大發葫蘆里賣的什麼藥，但還是要象徵性地走一下流程。

周大發：「李總，是這樣的，我們是技術研發部，您應該也知道，同類廠家中，技術研發部的薪資水平都是最高的，特別是近兩年，行業內的平均工資更是往上提了一大截，但是因為光藍電子虧損了很長時間了，所以工資一直沒漲……」

李天宇又點點頭。

周大發開始說的，倒也有幾分道理，至少有理有據。

近幾年熱錢流入，各種風投機構大量往外「撒錢」，像科技研發類的工作就是熱門之一，行業內的工資確實漲得比較快。

但開場白一結束，周大發就開始「自由發揮」了。

周大發看了韓鳴海一眼，繼續說：「李總，您知道我們部門的韓鳴海是技術骨幹，本身確實相當厲害，所以他一直就對光藍電子給他的薪資待遇不怎麼滿意，多次跟我提起這個事兒，我也沒辦法啊，我想給他漲工資，但是單位沒錢，發不起啊！」

韓鳴海一聽，臉色漲得通紅：「……我、我哪有！？」

周大發眉毛一挑：「韓組長，你怎麼沒有？我可清楚地記得你私下裡找我談過好幾次了。」

韓鳴海剛要反駁，周大發就又截住了話頭：「今天李總過來，不就是讓咱們說話的，這有什麼不好意思的？好，你不好意思，我替你說不就完了嘛！」

周大發這一招也夠狠的。

這就叫睜著眼說瞎話，而且還是當著韓鳴海的面兒說的。

韓鳴海確實找周大發私下裡談過幾次會，但不是不滿意工資待遇，而是想要向上面要項目資金。

這完全是兩碼事，讓周大發給糊弄到一塊兒了。

這樣做，不僅可以讓韓鳴海更難受，而且也會讓李天宇對韓鳴海的印象大打折扣。

你不是技術骨幹，技術大拿嗎？

技術實力既然挑不出毛病來，那就挑你人品的毛病。

人品沒毛病，那就抹黑你。

還是當面抹黑，韓鳴海還一時辯解不了。

他如果辯解，那就叫越描越黑。

要不怎麼說周大發這人還是有門道的呢。

也就是他這能力是用在弘揚不正之風上，不幹什麼正事兒，要不然還真是個人才。

技術研發部的同事們看看韓鳴海，又看看周大發，感覺韓鳴海這次真的凶多吉少。

特別是陶閱等人，更是為韓鳴海擔心。

就算李天宇不怪他，但也不會委以重任了。

韓鳴海呢，眼睛通紅，恨不得上去對周大發拳腳相加。

但他是個理智的人，這樣做只能加重自己的「嫌疑」。

如果是換成別的老闆，沒準真讓周大發得逞了。

但李天宇是誰，那可是吹了牛批都可以上稅，上了稅，就可以把牛批實現的牛人。

周大發的想法，早就讓李天宇了解了一個通透。

於是，李天宇便說：「韓鳴海同志是個好同志，加工資當然沒問題。」

眾人一聽，怔住了。

這是說啥咧？

真的要給韓鳴海漲工資？