2-135.便宜兒子（2/2）
眾人還懵著呢，天啟中文網就變成了一航集團網文部旗下的天啟中文網了。
這可是行業地震，一時之間人人都盼著季爸爸來買自己的公司，好套現賺一筆就走。
不負眾望，隨後在季爸爸的財力支持下，王奇果斷對以女性閱讀起家的小綠站開價五億。
這麼一大筆錢砸下來，本來只值個兩三億的小綠站立馬屈服，老闆二話不說，就套現帶著錢走人了。
至於這錢怎麼分，就是他們那複雜的老闆們內部撕逼了。
反正在賣小綠站這一點上，他們的態度出奇的一致。
可是接下來，就在所有人以為一場大收購即將來臨，溢價出售自家網站就在此時的時候，王奇卻沒有任何動作了。
一航集團，在網文界攪渾了水之後，又突然的安靜下來，蟄伏以待時機。
他的收購邀約是發了十多家，可是只買了兩家之後就停了。
面對質詢，王奇對外的理由是人手不夠，一次收購十多家忙不過來，所以一航集團就停止了擴張的腳步。
呸，誰信你。
剩下的那些網站，都是足以挑戰天啟的大站，但是挑戰季爸爸……他們還沒那個信心。
在其他網站惴惴不安的時候，天啟可謂是一片歡騰。
剛剛換了老闆，王奇就直接宣布了中層配股基層漲薪的新政策。
這可是大福利，惠及所有人的大福利！
與此同時，獎金制度的改革也在無比了解天啟的王奇帶領下進行了起來。
可以預見，在季爸爸的領導下，他們公司的業績必然翻了跟頭一樣往上漲，所以現在這種簡單粗暴的獎金政策肯定不適合未來。
現在的天啟，差不多是十萬月銷編輯就可以拿兩千當獎金，這個比例看似多，但是編輯的工資也沒那麼多。
這主要是因為銷售額萎縮，編輯能到五十萬日銷真的挺難。
但是現在形勢大變，在一航集團的支持下終點必不止於此，介於季爸爸的輝煌過去沒有人會質疑這件事情。
所以問題來了，那等這個蛋糕做大做強，一個編輯手裡就能月銷數百萬的時候，豈不是各個兒都要拿到十萬塊的獎金？
而運營那邊的能比編輯低很多嗎？必然不行，一個公司獎金分配如此不合理運營肯定鬧起來，低一點可以接受，低很多誰能舒服？
但是那樣的話，工資的總支出又會是多少？一個天文數字！
這樣搞下來，季爸爸不用賺錢，所有的收入全部發工資算了！
所以王奇借著季爸爸的名號，定了新的薪酬政策。
他提高了底薪，編輯的基礎底薪直接漲到2萬，同時根據各個崗位和工齡的不同再作調整。
餐交補一天提高到100塊，一個月還是按照22天發放。
這待遇，差不多相當於工資直接翻倍了。
變化不止都是好的，限制自然也有。
工資翻了倍，但是獎金政策卻變了。
王奇把普通編輯的分為5000到20000十檔獎金，20000封頂，表現特別優異的會有額外獎金，以及豐厚的年終獎，但是這筆額外的獎金，需要單獨申請，並且利用充分。
因為獎金評判標準，大火的頻道和冷門頻道的要求不同，可大家工作量卻又差不多，所以各個編輯的收入應該維持在一個相對持平的狀態。
但是這個評判標準就不像以前那麼簡單粗暴了，王奇做了細緻的劃分。
他在天啟的這麼多年了不少白待的，論對天啟的了解，很少有人超過他。
新的工資標準，讓大家心服口服。
雖然獎金拿到的難度變高了，而且還壓低了天花板。
不過沒人有怨言，他們以前一個月工資多的時候能拿兩萬多，少的不過只有一萬多。
在現行的新政策下，底薪就直接跟以前所有的收入差不多，甚至還略略超出了，更何況除此以外還有豐厚的補助和獎金。
何況王奇替季爸爸說了，不願意接受的請交辭呈，立馬批准！
才上了一航集團的車，誰捨得走？現在辭職的才是傻子。
別人都覺得賺了，可是按這樣的新算法，李亢可是吃了大虧的。
他手下的書，銷量幾乎是終點的半壁江山，這麼一來收入肯定大減。
不過還好，六月份的獎金還是按老辦法執行，劉飛新書火爆，加上陳瀟黎的書，他足足可以拿二十多萬的獎金。
再加上主編的待遇本月到帳，他六月份收入應該會破三十萬！
陳瀟黎的書已經完結了，以後月銷也不會再有這麼高，所以總體算下來雖然吃虧，可似乎也沒那麼吃虧。
之前賺得多，可是扣稅也多呀，左算右算，李亢可能收入要減半。
縮水幅度，李亢表示可以接受。
因為如果按照新算法，即便他手下沒有大火的書，也能穩穩拿到幾萬塊錢工資，對他來說旱澇保收遠比暴富來的有吸引力。
孤兒嘛，缺乏安全感是與生俱來的，所以他並沒有什麼不滿意的。
而且他也明白，季爸爸的做法無可厚非，不然人家這麼辛苦為的是什麼？還不是賺錢。
何況季爸爸對於中層的主編們，也有不同的考核辦法。
主編的底薪，直接就是五萬了。
這可是個穩定的收入，哪怕陳瀟黎和劉飛都不寫了，李亢光憑工資就還的起房貸！
而且主編的獎金和之前的算法有了不小的區別，主編除了一些固定的獎金外，大頭是拿組內編輯獎金的平均係數。
比如組內編輯們當月總獎金為十萬，人數為五人，那麼平均獎金就是2萬，主編就是在這個兩萬的基礎上翻倍，拿四萬。
也就是說，主編的獎金係數是2.0，也是相當大方了。雖然五險一金扣稅什麼的，扣完拿不到九萬，但是若表現好，穩穩到手五萬應該是沒問題的。
只是這樣的話，主編的收入就和手下編輯的表現直接掛上了鉤。
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