第311章 視察生產工廠（2/2）
引入這套人工智慧系統之後，很多工作是直接有人工智慧來完成的，可以減少人力成本，即使需要人力參與的工作，也能夠大幅度減少工作量。
現在國家財政大部分都被用來支付國家福利了，留給政府的可用資金其實並不多，如果政府公務人員數量還像前世那麼膨脹，對於政府財政非常不利。
而且在趙一看來，政府公務人員數量太多並不一定就是好事，有時候人越多越人浮於事，而且更加容易滋生腐敗問題。
只有讓公務人員每個人手裡都有其主要負責的事情，專事專人專責，做到分工明確，各司其職，不僅能夠減少浪費現象，同時也能夠將事情更好的辦好。
「可以說這套人工智慧系統是世界上最先進的了，剛才的視頻智能分析，除了管理倉庫外，還可以安裝到城市公共區域，對城市治安管理等具有重大的作用。
又例如之前我說的人工智慧教師，這也是一個應用方向，採用這套人工智慧系統，讓智能教師的講課水平一點都不比真人低，而且由於素材基本上都是來自頂級教師，水平更高。
而且這套人工智慧系統，也可以融入到日常管理當中，替代大量的人力工作，可以提高工作效率，減少錯誤，讓管理體系更加流暢通達。
就像剛才在綜合辦公樓裡面看到的那樣，他們的日常系統也是接入了人工智慧模塊，讓他們的工作非常輕鬆。
不僅如此，就是在生產線上，我們也接入了這套人工智慧系統，能夠將生產任務安排到每一位員工手上，而且還是根據員工的工作能力和效率來安排的。
就是因為如此，我們的生產線員工，也能夠做到每天只工作八個小時，每周還有兩天休息時間。」趙一說道。
趙一本來還不想說的太明顯，雖然他有自己的小心思，但是如果太直接了，還怕會引起不必要的誤會。
結果，資政聽了趙一的話，直接問道：「你們的人工智慧能不能使用到政府日常工作當中來？」
趙一雖然有點差異，但是臉上卻不動聲色的說道：「應該可以吧，具體的還需要進行相關調研，了解政府的工作流程。
因為政府部門的工作比起企業來說，要複雜的多，考慮的事情也相對較多，甚至很多事情，是無法量化的。」
資政聽了趙一的話，點了點頭，然後眾人來到了人員乘梯間，整個廠房四周分布著有40座員工電梯，方便員工上下班所用。
眾人乘坐電梯來到第二層，已進入生產車間，就明顯感覺到現場的工作氣氛了，當他們進來的時候，工人已經發現了他們。
由於他們的宿舍都配備了電視，所以在新聞上面是見過資政以及一些陪同考察的政府高層，雖然心情很激動，但是卻依然沒有脫離自己的崗位。
看到這種情況，資政點了點頭，這說明公司的管理制度執行的很到位，不會因為突發情況而發生脫崗現象。
整個生產車間，空間很大，人員雖然也很多，但是卻並不顯得很擁擠，不像其他服裝廠，基本上都是人挨著人。
讓考察團感興趣的還是他們的生產線設備，明顯不同於其他服裝廠的設備，其他服裝廠還在使用個人縫紉機來製作服裝，而這邊已經是一體化生產設備了。
工人只需要根據生產任務下達的設計圖樣，對機器進行數位化操作後，機器會自動根據設置進行相關的操作，然後工人只需要在適當的時候介入進去即可。
說實話，已經達到了這種自動化程度了，只需要在進一步，就可以實現無人化操作了，只是目前上馬無人化生產線並不合適而已。
考察團仔細的觀摩了工人的生產過程之後，一位領導就問道：「你剛才說的人工智慧其實也可以使用到這個生產線上面呀，為什麼還要人盯著。」
紫嫣然看了看趙一，得到趙一的回饋之後，說道：「我們覺得現在上馬無人化工廠並不合適，雖然技術達到了，但是需要考慮的東西並不僅僅是這些，還應該兼顧社會利益。」
雖然紫嫣然說的含糊不清，但是他們也懂了她的意思，現在國內就業形勢本就嚴峻，還有農村更多的剩餘勞動力在等著，就業才是目前國內最重要的工作。
如果真的上馬無人化工廠，華龍服飾公司的就業崗位一下子就要砍掉五分之四，也就是說瞬間就少了近900萬就業崗位，這造成的影響會非常大。
正是考慮到這方面的因素，華龍服飾公司並沒有這麼做，而是依然安排工作崗位，不僅如此，華龍服飾公司提供的薪資待遇最低也比外面高一倍。
這正是印證了之前趙一一直提到的，就是擴大內需，給員工發更多的工資，充當內循環的攪拌器角色，如今看來，趙一所說並不是虛言。
觀察完生產線的各個環節後，他們發現員工不僅比其他服裝廠輕鬆，而且他們的效率也是非常高，普遍達到了正常效率的5倍左右。
正是因為工作效率比其他服裝工廠高出一大截，華龍服飾公司才敢給員工開出高額的薪水，不然的話，根本就是死路一條。
市場可是不講仁慈的，別人的單位成本低，就可以將產品價格降低。
而你講仁義，給員工高工資，如果不能夠從其他地方提高效率，就意味著你的成本必然比別人高，根本就競爭不過其他廠家。
當然華龍服飾公司也不是純粹的加工工廠，而是一個綜合性的服裝公司，更多的利潤也不是在生產環節產生的，而是在於他們的服裝品牌價值。
參觀完生產線後，資政感嘆道：「怪不得你們可以給員工提供高工資，你們的生產效率比他們高太多了。
也只有你們這樣的效率和規模，才能夠做到占據世界服裝貿易的50%的份額，遠遠將其他競爭對手甩在後面。
不過其他企業想要做到你們這樣的規模化生產，也是很難辦到的，這讓我對你們的組織模式越來越感興趣了。」
隨後紫嫣然領著考察團參觀了員工的居住區以及娛樂設施，員工的居住區分布在廠區的兩側，而娛樂設施分為室內設施和室外設施。
當看到華龍服飾公司普通員工居住的環境後，就連這些考察團成員都讚不絕口，甚至都說比起普通公務員住的都要好。
之後就是室內娛樂設施，包括KTV、撞球室、圖書室、網吧等，這些地方是需要收費的，屬於商業運營，既然發給了員工那麼高工資，當然也希望從這些方面賺取一些回來。
而室外娛樂設施就是體育場了，主要是籃球場、網球場，足球場和兵乓球場，雖然沒有專業的那麼豪華，但是足夠這些員工進行體育鍛鍊了。
中午考察團就在廠區食堂吃了一頓飯，標準的三菜一湯，一葷兩素，在前世並不算出眾，但是在這個年代，卻是實實在在的豪華了。
考察團並沒有被食堂特殊照顧，和工人吃的都是一樣的，他們也相信，趙一不會在這些方麵糊弄自己，因為沒有必要。
吃完飯後，紫嫣然就領著一行人乘坐各自的汽車前往華龍服飾公司總部，總部占地面積相當巨大，分為行政大樓、調度中心大樓、設計大樓。
行政大樓占地面積較小，但是高度卻是最高的，99層樓，在深圳也是鶴立雞群的存在，屬於地標性建築，紫嫣然的辦公室就是位於這棟樓的頂層。
而調度中心大樓則是最矮的，只有9層高，但是單棟面積卻是最大的。
像數據中心和調度中心都是在這棟樓裡面辦公，設計大樓顧名思義，就是所有的服裝設計和品牌運營團隊都在這棟樓裡面辦公。
總部人數最多的就是這些設計人員和品牌運營人員了，所以設計大樓其實是由10棟獨立的大樓組成，每層的高度也僅僅比行政大樓低一點，有79層。
要知道華龍服飾公司旗下擁有3000多個服裝鞋帽品牌，平均每個品牌的運營人員達到了80多人，再加上服裝設計人員，總人數達到了30萬人左右。
也就是說，基本上每棟樓要容納3萬人辦公所需，占地面積不可能低，所以當考察團在總部下車後，看著這麼一大片高樓大廈，仿佛一下子就來到了發達國家大都市。
由於這裡面集聚了大量的高收入人群，造成這裡也是深圳商業最繁華得地區之一，從往來的車水馬龍也能夠看得出來。