第747章 文化韌性和同心協力（2/2）
只要稍有腦子的人，都不會覺得自己的文化一無是處，如果真的是一無是處，這種文化根本就不會長久存在，時間是檢驗真理的唯一標準，能夠存活至今的文明，都不是泛泛之輩。
不過當時我國人均學歷並不高，加上見識也比較少，倒是忽悠住了一大幫人，讓這些人在國內媒體頻頻現身，仿佛他們就真的就成為了高知人群了。
這些人只不過是利用當時的社會環境以打擊本國自信來謀求自身利益的人而已，放到真正的大拿面前，這些人連提鞋都不配。
奈何當時能夠忽悠住一幫人，從而形成一股社會輿論風潮，讓我國政府不得不認真對待此事，從而導致原本的壞事變好事。
當我國越來越多的人有出國能力的時候，以及網際網路媒體越來越發達，外面的世界沒有任何加工就直接闖進人我們的視野。
突然發現，原來我們不知不覺之間，在各個領域都比這些公知口中的西方發達國家做的更好，仿佛西方發達國家就是這些公知口中的愚昧和落後的國家。
這是在網際網路自媒體的高速發展的時代背景下，公知無法憑藉信息優勢來隨意加工編撰信息，也就無法忽悠住人了，公職人設從此紛紛坍塌。
聰明點的默默推出公眾視野，因為他們明白自己的時代終將要過去，而那些看不清形勢的人，還在上躥下跳，忽悠不住人，還偏偏說別人是一幫腦子有問題的人。
要說這幫人有點作用其實也是可以的，但是要說他們多麼的高尚就有點自欺欺人了，他們這幫人頂多是算是基於自身利益毫無民族大義的自私自利的小人耳。
當然，也不是說國內只有一種聲音就是好的，任何健康的國家，都要允許多種聲音存在，這樣有利於社會穩定，並不是只有一種聲音才是穩定的。
在他看來這恰恰說明是不穩定的狀態，中庸才是穩定的結構，任何偏頗都會存在問題，只是社會需一種聲音占據主流，不然也會出現社會錯亂的現象。
一旦出現社會錯亂，就會發生種種怪現象，社會也會處於不停的爭論當中，卻沒有精力來干一點點實事，社會發展將會出現嚴重的問題。
前世西方很多國家就是被這樣搞的亂七八糟，原本騙別人的那套把戲，結果把自己國家民眾忽悠撅了，亂象自然也就不可避免。
好在我國政府具備絕對的正統，官方言論占據著社會言論的主流，可以在關鍵時刻對社會爭論做到一錘定音的作用，避免國家內部陷入無謂的內耗當中。
允許不同的聲音，是對現有社會存在的問題進行補充，讓整個社會發展的更好，如果沒有這個作用，那麼就要對這種聲音進行堅決的打擊。
因為連這種作用都沒有的聲音，除了造成社會矛盾加劇，思想混亂之外，就毫無意義，屬於社會毒瘤，屬於社會的癌症，不能夠任由其發展。
而在社會思想層面，必須要基於自身文化基因，讓符合自身文化和文明特徵的思想占據主流，其他思想只能作為補充，而絕對不能夠成為主流。
前世很多西方國家就喜歡利用自己創造出來的那套思想理論來進行思想輸出，因為他們自己也很明白，不屬於本土思想大規模擴散之後，必然會水土不服，衝突發生也是必然的。
所以他們就高舉著人權、自由等旗號，在全球進行顏色革命，導致發生顏色革命的國家，沒有一個能夠繼續發展的，反而讓不少國家陷入動亂，各方面都遭到了毀滅性打擊。
任何文明發展，除非是到了非改不可，不改就必死的局面，才需要大刀闊斧的進行推倒重建，從新構建新的文明形式。
這期間必然伴隨著痛苦和掙扎，甚至會出現嚴重的風險，導致原本還能夠苟延殘喘的文明徹底沉淪，永世的不得翻身，風險性極大。
進行這樣的改革，除非是能夠保證基本盤不會受到外界的干擾，而且要確認自身文化韌性是足夠的，不然的話，改和不改都是死局。
一個成熟的文明，在進行改革的時候，必然是循序漸進的，不能夠受到外界太多的干擾，按照自己的步驟按部就班的改革，確立改革過程中，什麼是有利的，什麼是有害的。
然後慢慢的將有利的改革添加進來，將有害的改革當成經驗教訓，避免下次改革出現類似的問題，這才有可能在相對穩定的環境下，改革成功。
而且這樣的改革，還會秉持原本文明的優勢部分，從而讓自身文明發展的更加先進，對社會的推動能力更加的強勁。
前世我國的改革就是如此進行的，事實也證明，我國的改革是相當成功且穩定的，是世界上絕無僅有改革成功的範例。
這樣的改革，可以做到我依然是我，但是我卻不是原來的我，具備獨立性，具備先進性，和自身社會發展相適應，能夠對社會發展起到推動作用。
這一世，我國經濟、文化、軍事發展都是迅速發展起來的，為了適應這些需要，政府也是在不斷的調整當中，讓自身政治治理能夠適應社會發展需要。
當然，他旗下的企業也為此做出了卓越的貢獻，為政策獻計獻策，也願意配合政府的政策做調整，甚至有時候還會犧牲一些自己的利益。
因為他以及他旗下的企業負責人明白，想要在如此短時間內完成如此多的改革，且能夠改革成功，必然是多方面配合完成的。
而改革成功對於百姓、政府和企業發展都是非常有利的，是屬於多贏的局面，暫時的利益受損，在未來也會補回來，而不是在乎一時得失。
正是在我國政府、企業實體和資本、民眾的配合之下，能夠在如此激烈變革的時期，做到穩中有進，社會各個方面都實現了跨越式的發展。
別說是外人看來，我國這段時期的發展是滄海桑田般的變化，就是國內的民眾，也有類似的感覺，甚至更加的強烈。
和百姓密切相關的變化，就是薪酬的快速提高，商品的極大豐富，執政更加有據可依，符合傳統道德的自由度更高，每個人的生活都過得有滋有味。
和政府密切有關的變化，就是政治治理更加的規章化和法制化，社會管理更加井井有條，財政稅收大幅增加。
和企業密切相關的變化，就是辦事更加的便捷，企業經營更加的有法可依，經營風險更加具備可預測性，企業發展隨著整體經濟提升越來越好。
這也是為什麼政府對於他旗下龐大的產業容忍度這麼高，因為越是分散的經濟實體，配合起來越發的困難，對較為激烈的改革越發不利。
當然，這些只是其中原因之一，更多的原因自然是他旗下企業經營表現要遠遠超過其他同行，對我國經濟發展更加的有利。
因為我國當前的目標就是讓百姓富裕起來，而富裕起來的前提就是發展經濟，而他旗下的企業恰恰在這方面表現得非常優異。
可以說，全世界都沒有那個經濟實體，表現的有他旗下企業優秀，雖然他給的技術支持是最重要的，讓他們在技術層面對其他企業形成碾壓優勢。
但是不可否認，這些企業的經營者也是非常優秀，能夠在企業急速擴張的情況下，依然穩住下來，並且讓企業經營將技術優勢發揮出來。
如果企業經營能力跟不上，就算是再有技術優勢，也無法發揮出來，反而因為市場的急速擴張，導致企業經營陷入混亂，最後反而容易分崩離析。
企業經營，特別是大企業的經營，其實和政府治理有異曲同工之妙，很多事情是相通的，越大的企業共同點就越多。
而他旗下的這些一級企業，組織能力都是非常的強悍，企業文化也是在這一次次發展當中確立起來，並且為後續發展提供持續的動力。
當然，這裡面先進的人工智慧也功不可沒，特別是在沒有充足的準備時間，市場和企業規模就極速擴張的情況下，能夠保證企業始終朝著正確的方向前行。
雖然可能由於經營短暫的不適應，會造成一定的混亂，或者是經營利潤降低，但是經過這麼多年的實踐，總算是走過來了。
現在他旗下的企業，經營比之前更加的遊刃有餘，經營水平也是得到了極大的提高，不僅在技術上依然保持領先優勢，在經營上優勢也越來越明顯。
現在雖然國內經濟依然處於快速發展階段，但是卻沒有改革開放初期那麼的慌亂，現在一切都變得井井有條，能夠承受更快速的經濟發展壓力。
也是有這方面的認識，他才會覺得現在推出機器人替代計劃，具備一定的可行性，雖然還沒有達到理想狀態，但是算是具備一定的條件。
如果沒有一定的把握，他絕對是不會推出這樣的計劃，因為意味著接下來將是一場更加激烈的變革，之前基礎不牢靠，失敗的可能性自然更大。