第698章 專機上的談話（二）（2/2）

如果不做好充分的準備，他自己都怕出現嚴重的混亂，這也是他手裡有技術，卻遲遲沒有動作的根本原因，因為他很明白，這將會是改變人類歷史進程的重要一步。

在座的各位領導，看到趙一遲遲沒有回答這個問題，而是陷入沉思，他們也同樣在思考這個問題，因為作為政治精英，他們也必須要將所有的事情想明白。

企業家講究一個實幹，當前途不明的時候，只需要埋頭苦幹就可以，最多就是企業倒閉，影響範圍並不是很大。

但是在國家治理的時候，任何一個關鍵性的決策，都是需要經過深思熟慮的，不然帶來的後果，將是災難性的，是無法承受之重。

「大家也知道，這個將是改變人類歷史進程的重大事件，不單純是經濟問題，還會重塑社會結構，形成新的文明規則。

想要辦好這件事情，不僅需要從企業組織結構、社會組織結構、經濟發展方式等方面進行改革和探索，還涉及到政治組織結構以及相關理論的建設。

所以具體什麼時候實施，不是取決於我手上的技術，而是我們要問問，我們做好這方面的準備和決心了嗎？

任何一場革命性的改革，必然伴隨著革命性的變化，想要產生革命性的結果，必然需要做出革命性的決定，而這個革命性的決定，就在在做的各位手裡。」

趙一看了一眼在座的所有領導，還是將這話說的比較透徹，作為政治精英，必須要有這樣的魄力和意志做出革命性的改變，主動權不在他手上。

單純就經濟和企業界的改革，其實要簡單許多，他有無數種辦法，讓對方跟著自己的鼻子走，因為他既有這個經濟實力，也有這個技術實力，屬於該領域的主宰者。

但是政治層面的改革，卻不是他能夠左右的，如果不在這方面進行改革，就算是實施了，效果也不一定就很好，甚至還會出現很大的混亂。

他要的不是後世那些遊戲裡的賽博朋克式的世界，而是一個有溫度、有文明，能夠和諧共處、各安其職的社會。

可能上面的說法比較籠統，我就舉一個簡單的例子，那就是未來政府裡面的普通公務崗位，完全不需要，因為可以使用機器人替代。

到時候，可能一個部門只需要組成一個決策層，甚至整個政府體系裡面，只需要在關鍵層級使用真人管理，其他崗位全部可以使用機器人。

到時候，可能每個縣只需要十來個政府工作人員，而在其他各個層級，情況也可能和這種情況雷同，到時候，中央對地方的掌控力，將會達到前所未有的高度。

這看似就是減少了政府工作崗位，其實不然，這涉及到政府組織結構的變革，涉及到整個政治體系的變革。

可能會有人說，保留這些崗位不就可以了嗎，這就有點太天真了，如果真的要使用機器人替代所有體力勞動，那麼必然就需要對沒有工作崗位的國民進行長期穩定的補貼。

而且這個補貼還不能是保障型的，而是能夠讓國民舒舒服服的生活下去，到時候，那些普通的公職人員，可能就自己會辭職，回家老老實實的領補助金。

因為他們的薪資可能還不如補助金來得多，就算是和他們的薪資水平差不多，稍微少點，大部分人還是會選擇不工作。

可能大家覺得在政府部門工作，不僅僅只是薪水，還有權力，其實普通公務員，哪有那麼大的權力，不過只是政府這台龐然大物當中的一顆螺絲釘而已。

這是最簡單的一個例子，其實比這複雜的要多得多，因為不僅對普通公務員有影響，就是那些權力崗位，也會帶來翻天覆地的變化。

到時候，就算是想要改革，也不是那麼容易，必然牽扯到很多人的切身利益，只要牽扯眾多利益，必然就會產生短期的混亂，這是不可避免的。

所以他才會在前面說道「決心」二字，如果沒有「決心」，那麼就會出現反反覆覆，最終導致整個社會無所適從，反而出現更大的混亂。

還沒有等他們開口，趙一繼續說道：「以上是以全國一盤棋的方式來推行，必然需要考慮周全，其實還有一種方式，就是自下而上，自然而然的方式來推行。」

「哦，具體說說看。」老人說道。

「其實也沒有什麼新奇的，就是讓企業界自發的來進行，從而以點帶面，慢慢的完成整個工作，這樣政府可以不斷觀察社會情況，及時做出調整。

這是一個動態變化和平衡的過程，政府需要給予企業一定的空間，讓其能夠發揮出來應有的效果，然後查看階段性成果，出現嚴重的問題，可以及時糾正。」趙一說道。

「那會不會讓企業形成對勞動者的更大剝削，從而讓勞動者的生活越發困難，社會穩定性如何保證，這些你有沒有想過。」首輔當場就問道。

企業都是追求最大效率和利潤的機構，在企業當中率先試行，他們還是相信會很快完成，但是追求利潤，也就意味著讓更多的百姓失業。

「其實沒有你們想像的那麼嚴重，我旗下的企業創造的經濟規模，占據著全國經濟規模的70%，完全可以率先在我旗下的企業裡面開展起來。

各位都知道，我旗下的企業對員工的權益保障如何，絕對不會因為一點點利益，就置員工的利益而不顧。

所以我可以給在座的各位承諾，我旗下企業將會拿出每年至少50%的收入，用於支付給企業員工離崗的補助金，只會比他們現在的收入更高，絕對不會更低。

剩下的收入，需要用於企業的發展，例如擴大生產、研發投入等等，所以拿出的比例需要根據實際情況來決定，但是不會低於50%這個比例。

只要我旗下的企業率先執行的話，就等於是完成了我國70%以上的企業改革目標，由於更加具備組織性，執行過程也更加的有序，不會產生很大的問題。」趙一說道。

「那麼離崗的員工怎麼辦？是什麼狀態？其他沒有機器人的企業怎麼辦？」首輔問道。

「離崗的員工只要不從事對外營利性的工作，不管幹什麼都可以，不過會有相關學習的規定，讓其提高自己的知識層次。

離崗的員工還是我旗下企業的員工，只不過是不需要在崗而已，員工在離崗期間創造出來的創意、研究等工作，也屬於公司的合法財產。

不過能夠為公司提供更多知識價值的員工，會獲得除固定補助之外的額外酬勞，有可能是一次性獎勵，也有可能是持續性獎勵，這要看貢獻的大小。

至於其他沒有機器人的企業，則是需要看他們如何決定的了，如果相關政策和我旗下的企業步調一致，那麼就有資格從我這裡租藉機器人。

之所以這麼做，主要還是為了保持商業環境的公平，到時候社會人力資源會剩餘，有人為了獲得更高的報酬，可能既領取補助金，有為其他企業工作。

這樣就變相的降低了其他企業的用工成本，導致競爭環境的不公平，長此以往，會出現嚴重的問題，付出越多的企業，反而在競爭當中，處於不利狀態。

將來的機器人不會出售，只會採用租借的方式，主要的目的就是為了讓機器人的使用在合理範圍只能，避免應用在意料之外的地方。

除此之外，就是機器人的技術含量很高，如果出售的話，價格自然不會很低，相比之下，租借更加的划算，對企業經營更加的靈活。」趙一說道。

這是趙一自認為應該比較簡單的推廣方式，而且是發生在他旗下企業裡面，他具有一定的掌控權，相比起從政府層面著手，處理起來要簡單許多。