第692章 再次視察西北（2/2）

人都是喜好熱鬧的，像他這輩人，還好說，許多人都是上山下鄉幹過，對於農村生活並不陌生，就算是沒有在農村幹過，吃苦的精神和耐寂寞的能力，都比較強。

但是未來的一代人，都是出生在經濟高速發展的階段，物質條件自小就非常不錯，意志力叫老一輩人要差很多。

這些新出生的人口，長大之後，肯定不會適應也不願意待在農村，他們更加嚮往城市的熱鬧和繁華，但是他們未來也是西北經濟發展的重要組成部分。

如果不能夠在未來留住這些人，那麼他們可能會前往東部沿海城市，留在西北的人口自然就會大幅減少，這對發展西北存在很大的障礙。

所以從這個角度來看，在西北地區建設經濟繁榮、商業發達、生活便利的城市，是非常有必要的，是關乎未來的事情。

像他旗下企業建設的這些城市，目前的人口規模和經濟繁榮程度，一點都不輸於東部沿海的城市，人口規模比起一般的地級市都要高很多。

目前國內人口規模達到200萬以上的城市，就算是在東部沿海城市也不多見，除了一些城市的人口規模較大之外，其他城市的人口規模並不是特別多。

由於城市化建設還沒有完成，城市功能還無法容納那麼多的人口長期居住，農村人口還沒有大規模的遷居城市。

至於進城務工的人員，目前大多都是從事建築行業，居住的條件比起居民要差很多，目前大部分都不算在城市常住人口裡面。

從這個角度來說，現在人口達到100萬以上的城市，已經在國內排的上號了，特別這些城市都有自己的優勢產業，經濟體量比東部沿海普通地級市還要高很多。

而且就他們管轄的面積來說，也比普通的地級市要大很多，像毛烏素牧場就高達3萬多平方公里，騰格里和吉林巴丹更是高達4萬多平方公里。

這還沒有算旁邊的庫布齊林區和烏蘭布和林區，兩者加起來，也達到了近2.6萬平方公里，這些地區的面積加起來，已經和普通的省級行政區面積差不多了。

在這麼大面積的土地上，建設三座城市，並不算多，當然，建設再多的城市，也沒有必要，因為這邊的交通比較便利，產業相對單一，城市太多，反而不利於集約化管理。

當然，單個城市規模想要更大，還需要擁有足夠的水源，也就是說，目前制約這些城市規模進一步擴大的，還是水的問題。

等到塔里木盆地改造完成之後，羅布泊形成面積非常大的內陸湖泊，那麼西北的降雨量將會是現在的好幾倍，甚至10倍以上。

這些雨水，通過合理的水利設施，能夠支撐起更大的城市發展，這也是為什麼他聽到能夠有辦法解決西北氣候問題，就義無反顧的投入其中的重要原因之一。

他到了毛烏素市，完全感覺不到西北的蒼茫，城市反而建設的很秀美，城市裡面擁有諸多的人工湖泊，也有諸多人工引入進來的活水源。

顯然天璣農牧公司，是按照江南城市的樣貌，在西北打造了這座城市，不過他看了下，城市裡面的水資源還是略顯不足。

這些人工湖泊裡面的水，除了一部分是引入的活水之外，還有相當一部分是經過搖光環境治理公司淨化過的生活水以及工業水。

就算是如此，這些湖泊的雖然很大，但是普遍都不是特別的深，要不是搖光環境治理公司的水資源再利用技術非常的厲害，可能這些人工湖泊維持起來非常的困難。

不過看到這個城市，高樓大廈林里，商業店鋪琳琅滿目，各種服務設施齊全，商業繁榮程度，比他在內地小城市見到的都要好很多。

由於毛烏素牧場的產業產值非常的高，導致這邊的員工薪水都不低，自然就催生出來的更多的商業行為，想要不繁榮都很難。

天璣農牧公司已經把他們的總部從榆林遷移到了毛烏素市，所以他們這邊總部的規模比榆林要大許多，比天璣乳業公司的總部還要規模龐大。

相比起天璣乳業公司，天璣農牧公司不管是企業規模、營收總額、員工數量、業務種類等等，都要強的不是一星半點。

就算是總部人員，人員規模也比天璣乳業公司多得多，如此大規模的總部，竟然被他們自己的員工全部使用了，並沒有空餘的地方出租給別人。

像天璣乳業公司，總部雖然非常的豪華龐大，但是總部人員數量其實並不算很多，大部分建築空間，都是出租給其他的企業進行商業化經營。

這次見到秦向琴，比之前見到的要自信得多，經過這麼多年的努力以及帶領企業高度發展，給予了秦向琴更大的自信，同時也讓企業管理層對她是越來越信服。

還是站在之前來過的窗口，看著窗外的城市，趙一的感受比上一次更加的震撼，之前林立的吊機沒有了，取而代之的，則是鱗次櫛比的高樓大廈和居民居住區。

如果是晚上，這裡就會裡面變成燈紅酒綠的大都市，所有人都可以在裡面找到自己的樂趣，卻沒有其他大城市應該有的諸多失落。

因為這座城市裡面的所有人員，幾乎都有自己的工作，收入至少也達到了全國平均水平，心態都是處於放鬆狀態。

所以這樣的城市，繁華而且有序，比他在魔都這樣的一線城市，都要覺得好很多，可能這座城市顯得更加從容不迫，沒有生活在魔都那麼大壓力。

也是因為這邊的工作都比較有序，工業產業人員，基本上都是為天璣乳業公司工作，而城市商業設施，也基本上是圍繞著這些產業人員服務的。

所以這座城市到了晚上10點之後，就會慢慢的陷入沉寂，很多出來遊玩的人，也會在10點左右回家休息，因為第二天就需要早起上工。

除此之外，就是這些員工還需要每天必須拿出3個小時以上的時間用來學習，這是天璣乳業公司的規定，至於學習時間員工自由安排，月底會看他們的學習成果。

學習進度很快，且得到智能教師的認可，將會得到一筆獎勵，隨著他們的工資發放，稱作為自學補助金，目的是為了促使員工能夠有學習下去的動力。

這種制度在他旗下一直在執行，只是各個企業的安排不盡相同，像天璣乳業公司的員工，平時的工作強度不算大，大部分工作都是自動化設備完成。

所以才會規定每天必須拿出3個小時以上的時間來學習，因為就疲勞度來說，他們能夠承受得起這樣的學習時間，如果勞動強度較大的企業，則是規定每天2個小時。

別覺得可以偷懶，所有的學習情況，都是有數據可查的，課程進度也是按照這個時間安排的，如果偷懶的話，除非特別聰明，不然肯定會露餡。

也許是被這些企業員工所影響，在這座城市的商業設施服務人員，也逐漸喜歡上了這種日常學習的氛圍，如果沒有事的話，很多人也會抱著平板電腦，在線學習知識。

要不是他親自路過餐館看到這種情況，別人告訴他，他都不會相信，學習其實是一種逆向過程，必然伴隨著痛苦，除非能夠從中感受到樂趣，不然很難自發堅持下去。

這裡之所以發生這種情況，他認為主要還是學習氣氛感染的結果，這些城市不同於內地的城市，那些城市成員組成非常複雜。

而像這種依託於單獨的產業發展起來的城市，人員組成就要簡單很多，工業產業工人都是一家企業的員工，所占比例非常大。

當這些產業工人都進行定期學習的時候，自然會感染到周圍的人，不然的話，不學習就顯得更加奇怪，聊天的時候，也感覺自己的知識儲備的薄弱，聊不到一塊去。

除此之外，就是這些商業服務業人員，大部分也是商通貿易公司旗下的工作人員，當然，也有他旗下其他企業的工作人員，這些企業，也是有自學的規定，也有相關的獎勵制度。

他雖然不知道路過的餐館的產業是不是他旗下的，但是看到這種濃厚的學習氛圍，他還是比較欣慰的，工作只是為了生活，學習新的知識才能夠讓人的思想升華。

所以工作在他看來只是生活手段而已，學習才是人類有別於其他動物的根本區別，人類想要走的更遠，必須要發揮我們作為人類在學習方面的長處。

對於員工學習的內容，倒是沒有具體的規定，不一定非要和工作有關的，只要員工感興趣，什麼類型的知識都可以學習，學藝術、文學等，都沒有關係。

這其實也是為他的下一步打算做準備，畢竟勞動工作其實已經可以被機器人期待了，只是目前全體國民的素質還沒有提高到他認為的程度，不適合過早的全部機器人化。

到底什麼時候，全面推廣工業機器人，還需要看具體情況來決定，到時候，人類就不會直接從事這些體力勞動了，人類的作用大小，將會由他們所掌握的知識層次和創造力來決定的。