第170章 視察時光院線公司（2/2）

特別是事情還沒有辦成的時候，沒法證明自己有能力拿這麼多工資。

這個時候的人，還普遍擁有這種樸素的想法，就是自己的勞動對得起自己拿的報酬，特別是手藝人，更看重這個。

因為上千年來，這種默契是支撐他們能夠生存下來的原因，乾的活好不好，乾的活多不多，僱主都看在眼裡，讓僱主滿意了，下次才有可能繼續請他們幹活。

這種特殊的關係是古代活動範圍受限造成的，手藝人大部分都是給周邊人家服務的，如果名聲壞了，以後就很難接到活。

不像現在，如果這裡騙不下去，換個地方繼續騙就可以了，所以敗壞了名聲也沒關係，也是騙子屢禁不絕的原因。

鄒啟民是來自小縣城，這種小地方還保留著這種樸素的思想觀念，聽到趙一的話，連忙說道：「我們的影院全部開始裝修了，這段時間我走遍了每個影院，催促施工方加快工程進度，按照目前的速度，預計一個月內就可以裝修完成。」

聽到鄒啟民的匯報，趙一說道：「不用這麼緊張，前期進展不快並不是你的原因，我還不至於罔顧事實，遷怒與你。

只要不耽擱青檸娛樂公司的影片上映就可以，當然如果你前期準備工作沒有做好，導致正式開業延期，那麼就是你的責任了。」

「我們已經招聘齊全了所有的員工，並且已經進行了全部的培訓任務，目前針對一些考核薄弱的環節，加強針對性的培訓工作，務必保證所有的員工都培訓合格。」說完，鄒啟民還將相關文件資料遞給了趙一。

趙一拿起資料，一目十行的看了起來，還別說，裡面的培訓內容還挺詳細的，涉及到影院運作的方方面面。

看完這份資料，說明鄒啟民前期工作還是做的不錯，只是他還不明白，趙一平時不會管的這麼細，只是在大方向上面關注一下。

像這種詳細的資料，其他公司的負責人一般是不會拿給他看的，主要保證大方向不出問題即可。

像趙一匯報的也是一些大的方向性問題，要知道趙一旗下公司眾多，如果都了解的那麼細，那麼他基本上就沒有閒暇時間了。

當然鄒啟民平時和自己接觸的也不多，學歷只到高中，在管理方面還是有點欠缺，但是宙靈和自己既然選擇了他作為時光院線公司的負責人，肯定也有他的優勢，管理方面的欠缺慢慢學習就可以彌補。

看完資料後，趙一將文件遞還給鄒啟民，並說道：「我認真的看了下，你這份員工培訓資料已經很詳細了，將各個方面的培訓都照顧到了。

只是一些細節還需要根據實際情況做調整，這個以後慢慢調整即可，當調整過後，可以作為正式的培訓教材了，看來你在這方面還是下了一番功夫的。」

聽到趙一讚賞的話，鄒啟民屁股下面的「針」終於沒有了，神態也自然了起來，說道：「這個是整個公司員工群策群力的結果，我一個人哪能能想的這麼周全。」

趙一也不糾結這方面的事情，直接說道：「你們只要保證一個月內全部院線完工即可，不能只顧著趕時間，質量更是重中之重。

特別是觀眾來觀影的時候，如果因為質量問題造成人員受傷等事情，你們就得承受處罰了。」

這個是必須要叮囑的，不能因為趕時間就忽略了質量問題，特別是像影院這種人群比較密集的地方，不能因為一些小問題就釀成大災難。

所以各個方面都要考慮齊全，開業前還要對各種緊急情況進行演習。

「你們還需要準備一份開業前的演習方案，一方面是對各種重大事故的演練，像火災、地震等，需要拿出一個預案出來，讓所有的員工都要知道遇到這些情況怎麼處理。

另一方面則是對開業後的運行情況做一個預演，讓開業後能夠做到有條不紊的進行。」

聽到趙一的話，鄒啟民連忙保證一定會準備一份詳細的演練方案出來。

其實趙一說的這些，鄒啟民還真沒有注意到，這個時候也沒有公司演練怎麼處理火災、地震等災難，他們倒是對開業預演有一套方案。

交代完了鄒啟民後，趙一就讓他帶著自己視察了一下公司的整體情況。

說實話，這個公司總部人員很少，全部加起來還沒超過百人，都是一些基本職能部門，而現在培訓的影院員工不是在這邊，而是分散到好幾處地方，他們人員太多只能這麼處理。

現在光負責影院放映廳運轉的員工就有5000人，然後就是影院自己的餐廳等附屬業務的員工了，人數有10000多人，加起來就是15000多人。

不可能有這麼大的單一場地滿足這麼多人培訓。