第205章 安保公司（2/2）

二是目前很多安保人員還沒有完全脫離培訓階段，算是學徒階段，這也限制了他們的薪資水平。

每一個進入到安保公司的安保人員，不管是負責什麼安保，都是按照高級特種人員來培訓的，所以培訓周期特別長，其中甚至一些安保人員，承受不住相應的培訓。

這些人員，只能有兩個途徑可以選擇，一是參與到純技術培訓，出來後，只能夠在公司擔任技術或者幕後方面的工作。

而且中途不能夠退出，不然可能會泄露安保公司的一些保密技術或者培訓方法等。

當然有這個規定，就會有相應的補償，不然沒有人會在這個組織中一待就是一輩子，通過這些補償條款，至少他們可以保證自己後半輩子衣食無憂，當然大富大貴也別指望。

另一個選擇，就是只能夠退出安保公司了，因為畢竟存在一些人，體力訓練跟不上，而智力方面也不拔尖，這些差距肯定會存在。

所以這部分人只能夠拿到安保公司給予的補償金，退出安保公司，補償金的多少要看他們接觸到安保公司多少秘密了。

如果接觸的秘密較多，那麼相應的補償金也會多些，目的就是讓這些人不要在外面多嘴，不然就要承擔相應的後果。

如果這些退出的人員收到外部勢力的脅迫，也可以向安保公司求援，安保公司也會給予適當的救助和支援，讓這些人員擺脫別人的脅迫。

上面的一些措施，安保公司現在是用不上，畢竟除了技術方面外，其他的秘密確實沒什麼了，暫時也不會執行什麼秘密任務。

這些措施之所以制定出來，目的還是健全安保公司管理制度，讓所有進入安保公司的安保人員，能夠全面了解安保公司的相關制度。

潛移默化下，讓他們養成一種習慣，待以後真的要執行相關秘密任務的時候，能夠及時進入狀態，也可以解決他們的後顧之憂。

還有很多相對敏感的規章制度，這裡就不一一列舉了。

按照趙一的習慣，要麼不做，要做就要做到同行業中的頂尖位置，之前他旗下的一些公司也是這麼過來的，現在安保公司也是一樣。

只是目前趙一的產業在國際上雖然和一些企業有摩擦，但是還沒有到兵戎相見的地步，大部分還是停留在商業規則上的較量。

正是因為如此，安保公司暫時算是無用武之地了，但是相關的嚴苛培訓，還是在安保公司成立之初就展開了，不能夠事到臨頭才開始做，未雨綢繆總是沒錯的。

按照趙一的想法，善戰者無赫赫之功，那些隔三差五就需要力挽狂瀾的，那些總是需要救急的，都是管理者無能的表現。

雖然看上去是他們挽救了危機，但是從另一個角度來看，說明這些管理者並沒有預見到這些危機，更別說是化解危機的相應方法了。

他旗下的公司管理人員已經和他們合作了有些年了，趙一的想法一開始就告訴了他們，讓他們在實際工作中，儘量要有前瞻性，在獲得巨大成功的時候，更要思考背後的危機。

正是有這個思想的指導，他旗下的公司這幾年來也是風平浪靜，偶有一些危機，下面的公司也是能獨自解決的就獨自解決，解決後也萬不敢向他邀功，只是在相應的總結報告中會提到這些。

而趙一也不會因為他們解決了這些問題，而特別對這些人進行表彰嘉獎，因為這本身就是他們應該要處理的問題，是他們的工作職責。

當然如果下面因為這個而隱瞞相關情況，讓趙一認為他們管理的公司沒有任何問題，這也是不可能的，因為他旗下的各個公司都會讓會計師事務所、人力資源公司和律師事務所的人員入駐。

而公司的運營情況，這三個公司都會掌握相應的情況，隱瞞基本上是做不到的，即使瞞住了，到時候超出了預期，帶來巨大的損失，相關負責人受到的處罰也會很大。

如果真遇到了生死存亡的時刻，趙一還有宙靈在，宙靈會提示他，讓他不至於被手下蒙在鼓裡面。

正是有著諸多預防措施，才能夠讓趙一擁有這麼多產業的情況下，還能夠讓自己優哉游哉的生活。

如果是一般的老闆，估計他旗下的任意一家公司，都夠他們忙的腳不沾地了。

這也是為什麼普通人，總是天資不煩，終其一生，也只是做成一項事業，經營一家公司，很好見到經營很多的企業老闆，即使他們這麼做了，也很難做到樣樣頂尖。