第581章 穩妥為主（2/2）

所以等到過去一年的金融擴張效能得到釋放後，其實經濟總量可以翻一倍，這從全國平均薪資水平就可以看得出來。

雖然對於過去一年的經濟發展非常的滿意，但是老人對於今年的經濟形勢也有點擔心，所以才會問問他對此有什麼看法。

「去年雖然全國物價都有不同程度的上漲，但是總體上還是可控的，特別是相對於平均薪水的漲幅來說，這點通貨膨脹還是可以接受的。

至於今年的經濟發展情況，還是以穩妥為主，暫時維持金融穩健，將去年因金融擴張帶來的動能釋放出來。

如果不採取更加激進的措施，經濟增長率還能夠維持在30%左右，而全國的平均薪資可能不會出現大幅度的上漲。

因為在過去的一年裡面，薪水漲幅實在是太快了，給各個行業帶來了一定的壓力，雖然不至於崩潰，但是也因此出現了一些問題。

正好趁著這個機會，穩定一下腳步，不失為一個好辦法，企業也能夠緩口氣，尋找新的利潤來源，為後續發展提供新的動能。」趙一說道。

說實話，過去的一年確實讓國內的企業有點難以喘過氣來，他旗下的產業還好一些，畢竟本就有不錯的利潤空間，人力成本的快速上漲，並沒有帶來太大的壓力。

而其他企業則是不然，很多企業其實都是勉強維持，因為尋找新的市場是需要時間的，而人力成本的上漲則是時時刻刻的。

好在工業原材料基本上維持穩定，再加上一些提高企業效率的方法的使用，才不至於出現大規模倒閉的情況發生。

老人正是意識到過去一年裡面存在的一些問題，才會特意詢問他對此的看法，本來趙一是支持繼續適度金融擴張的。

但是看了商通貿易公司發過來的各項報告之後，覺得還是穩妥一點比較好，給各大企業緩口氣，至少人力成本不能夠再出現大幅度的擴張。

「所以接下來金融穩健應該是關鍵，既不能夠出現貨幣緊縮，造成企業經營更加困難，又不能夠出現大幅度的貨幣擴張，讓各項成本都提高。

不過我認為適度的擴張也是有必要的，只是不能夠像過去的一年那樣猛烈，大家已經習慣了國內經濟快速增長的環境，一下子感覺不明顯，也會帶來一些問題。

所以在薪資水平上，還是需要有一定的上漲，但是像前些年那樣坐火箭一樣的上漲，將會不太可能出現，長期穩定增長將會是新的態勢。

而更多的資金，主要還是將基礎打牢靠，包括基礎設施、技術創新和生產效率的提高等等，等到這些都得到了很好的解決，就是下一波爆發的時候。」趙一說道。

其實過去很多年的人力成本快速上漲，是他刻意營造出來的，由於他旗下的企業集體經濟體量夠大，他們的薪水提高一定程度上也會促使其他企業提高薪水。

像當初，他旗下企業的員工薪水最低也是外界的兩倍，有點技術含量的崗位，薪水更高，因為那時候的薪水實在是太低了，每月只有十多塊錢，能夠拿到30塊錢的就很了不起了。

到了過去的一年裡面，他旗下的企業員工的薪資水平和外界差不多處於一個水平了，雖然可能會高點，但是不至於出現相同崗位薪水翻倍的情況。

他之前這麼做，一方面他旗下的企業盈利能力實在是太強了，薪水成本在企業經營成本裡面簡直是不值一提，提高薪水並沒有太大的壓力。

另一方面則是緊迫感使然，希望儘快的能夠形成龐大的內需市場，這樣對於外界的依賴就不是那麼強，國際市場出現問題不至於帶來巨大的打擊。

而根據去年年末的平均月薪來看，基本上已經達到了趙一的預期目標，1200元的最高平均月薪，今年工薪階層年收入能達到7200美元以上，這已經不低了。

就平均薪資而言，我國的水平已經和發達國家相差不遠了，只是人均GDP來說，還是有點差距，主要的原因還是在於過去的一年，薪水上漲太快了。

到了這個地步，內需市場其實已經培育出來了，他現在也就可以相對從容一些，不需要像之前那麼的著急。

所以接下來就是穩住形式，提高人均GDP的規模，給企業提高利潤空間的時間，薪水不能夠再像過去的一年裡面那樣，出現大幅上漲了。

正常情況下，人均薪水只占人均GDP的50%左右，而過去的一年裡面，我國人均薪水達到了GDP的70%，已經高於正常水平太多了。

這也是前面所說的，需要給企業喘口氣的機會，在薪水相對緩慢上漲的情況下，將人均GDP拉起來，以達到新的平衡。

而且想要成為發達國家，不僅僅只是人均GDP要達標，而且各項水平也要跟得上，例如基礎建設水平、服務業水平等等。

這也是為什麼趙一前面強調基礎建設以及城市化建設的原因，也是讓他旗下的產業加快在第三產業上面的發展，提高第三產業在GDP當中所占的比重。

當然，想要在經濟激烈發展的過程中，面面俱到的做好這些，是非常困難的，特別是在我國如此短時間內的快速發展，更是如此。

當初發展的時候，他已經意識到了必須要有一定的側重點，於是將工業發展放到第一位，農業發展次之，服務業發展放到最後。

因為第三產業發展，必須要建立在第一產業和第二產業高度發達的基礎上，同時想要服務業得到高質量的發展，人才需求也是重中之重。

而我國不管是之前還是現在，其實服務業高端人才都是欠缺的，今後很長一段時間內，還是存在這樣的問題。

因為以我國目前的情況來看，每年畢業的高校學生，大部分還是會進入到第一產業和第二產業，以及政府部門工作。

而服務業發展，人才只能是內部培訓提升了，想要從高校獲得這方面人才的機會是比較少的，畢竟其他方面更加需要高校出來的人才。

其他的服務型企業他不好說，但是商通貿易公司的服務型高端人才培養工作做得還是非常不錯的，很多之前只是初中學歷的人，經過培訓之後，也能夠獨當一面。

正是他們有著高效和高質量的培訓體系，才讓他們在國內服務行業獨樹一幟，基本上很難找到競爭對手，服務質量一直是國內最好的。

綜合考慮之下，趙一還是以謹慎態度為主，因為他不能只顧自己，而不顧及其他企業的經營狀況，全國經濟一盤棋，必須要綜合考慮才可以。

老人聽到他的講述，露出意外的神情，在他們的眼裡，趙一在經濟發展上面一直都比較激進，這些年來，他的這套方式取得了顯著的效果。

特別是去年，竟然按照他的計劃，完成了預定目標，本來以為他還會繼續他那套方法，沒有想到，連他都提出穩妥為主。

「沒有想到，你竟然是這樣的建議，讓我有點意外。」老人笑著說道。

「自信是對的，但是不能自負，一切的建議都需要建立在合理數據分析之上，國內企業的壓力，我通過數據分析也是感受得到。

一味的高舉猛打，並不是發展經濟的良藥，穩妥才是第一要務，之前之所以那麼搞，是因為我有非常大的把握。

當然，也和那時候的經濟規模總量不是很大有關，想要提升就比較容易，現在我國經濟規模不小了，想要再像之前那樣，就有點行不通了。

而且我國的內需市場也基本上培育出來了，抵禦國際貿易風險的能力也得到了極大的加強，正好趁著這個時間，將各項基礎打牢靠，為將來經濟強勁增長提供新的動力。」趙一說道。