第601章 憑什麼同工不同酬？（1/2）
在和青檸娛樂公司錢志遠會談的時候，趙一將建立超級GG代理聯盟的事情告訴了他，讓其回去之後安排好相關的工作，為這件事情做好準備。
錢志遠聽到這個消息之後，簡直是喜出望外，青檸娛樂GG公司本身就是國內最大的GG公司，如果再接下了這個業務之後，那麼成為全球最大的GG代理公司是必然的。
只是這件事情做起來並沒有想像的那麼簡單，以青檸娛樂GG公司目前的實力，還是無法做好這件事情，必須要進行極大的人員擴充以及業務梳理工作。
國內的還好一些，畢竟關係比較多，老客戶數量並不少，但是國外的市場開拓，就顯得非常的麻煩，之前他們在國外的業務幾乎沒有。
但是既然將這個任務交給他們，他們就必須要做好這一塊，建立覆蓋全球的GG代理體系，是必須要完成的任務。
因為他旗下的網際網路企業今年就有可能加快商業化的腳步，所以留給青檸娛樂GG公司的時間並不多，在今年年底就必須要將全球體系的骨架搭建起來，並且能夠發揮一定的作用。
如果在具體實施過程中遇到問題，他讓青檸娛樂GG公司的人可以積極的向兄弟企業尋求幫助，讓他們更好更快的在全球各地站穩腳跟。
反正他旗下的全球化企業並不少，在各個國家都有自己的利益合作夥伴，而這些合作夥伴在當地都有一些勢力，能夠提供很好的幫助。
加上網際網路GG代理業務目前屬於新興市場，暫時還不會觸及到傳統GG代理商的利益，至於後面的事情，後面再說，先將全球網際網路GG代理業務做好。
其次就是前面和星漢科技公司商量的，讓青檸娛樂公司入股他們的長視頻平台，各占50%的股份，這也讓錢志遠喜不自勝。
青檸娛樂公司目前面的困境，作為總裁的錢志遠當然非常的明白，沒有自己的播放平台，始終是無根的浮萍，一不留神可能就會被取而代之。
之前國內的民間資本並不強，以青檸娛樂公司的實力，沒有多少挑戰這屬於正常的，但是未來是否還是如此，就不一定了。
民間資本積累了實力之後，肯定需要尋找新的市場，而影視劇行業在我國算是高速發展的行業，必然引起一些資本的覬覦。
而且隨著國內影視劇人才的逐漸充沛，青檸娛樂公司掌握的藝人資源會越來越力不從心，特別是前世他知道的那些「小鮮肉」，簡直就是資本運作的結果。
至於實力什麼的，根本就不需要，拍的影視劇簡直和S一樣，依然有人買單，雖然裡面可能有不可告人的內幕，但是也說明了資本對於影視行業到底有多大的影響。
加上現在國內的資本掌控者，大部分並沒有多少的底蘊和學識，個人私慾在財富的增長下，得到一定的膨脹，而娛樂行業是典型的俊男靚女扎堆的地方。
現在維持的這個體系，未來還會不會適用，根本就沒有人知道，到時候青檸娛樂公司將何去何從，就是一個現實的問題。
當然，倒閉肯定是不可能的，不管是技術實力，還是資本，青檸娛樂公司都是絲毫不差，只是未來無法像現在這樣能夠掌控局勢而已。
而有了自己的平台就不一樣了，雖然依然可能無法和現在的絕對掌控相比，但是至少話語權卻是重的多，特別是像這種覆蓋全球的網際網路播放平台，在網際網路播放領域幾乎是壟斷般的存在。
而且今後用戶對電視媒體的觀看時間會越來越少，反而在網際網路播放平台觀看影視劇的時間越來越長，從而加重了網際網路播放平台在全球影視播放領域的比重。
雖然這樣依然讓青檸娛樂公司無法對傳統播放平台產生太大的影響，但是卻可以影響到網際網路播放平台以及影院放映平台，從而能夠掌握更多的話語權。
當然，將如此多的資源交給青檸娛樂公司，那麼自然對於他們的要求就越發嚴格，不然資源掌握的越多，不一定就是好事。
例如趙一就反覆強調了加強青檸娛樂公司的管理，包裹企業制度建設和管理，以及旗下藝人的道德品行等行為管理。
如果是普通的員工，只要不違法，其實企業不會管的太多，畢竟誰還沒有點道德問題，只是大小不同而已，影響的也就是員工身邊的一部分人。
藝人的影響力很大，他們的個人行為就不僅僅只是他們自己的事情，雖然不一定觸碰到法律，但是帶來的問題會非常的大。
再加上青檸娛樂公司執行的是薪酬+工作補貼的薪資制度，讓這些藝人雖然薪水比起普通人要高很多，但是也沒有到很離譜的地步。
隨著資本湧入娛樂行業，加上青檸娛樂公司嚴格的藝人管理制度，未來肯定會有越來越多的藝人會選擇離開青檸娛樂公司。
雖然目前這種情況還沒有發生，但是未來這種情況是必然出現的，甚至在背後資本的慫恿下，不惜支付巨額的違約金。
所以之前趙一就反覆強調，青檸娛樂公司的資源不能夠給予太多的頭部藝人，還需要拿出一定的資源用來培養新人，同時也需要照顧中間層的藝人。
雖然這樣讓青檸娛樂公司的造星能力大幅削弱，但是未來一旦出現變故，也不至於連可用之人都沒有。
而且給予頭部藝人更多的資源，其實並不會獲得他們的感激，反而會覺得公司利用他們的賺了更多的錢而已，還不如將資源分配的相對均衡一些。
果然，錢志遠就提到，公司已經有一部分頭部藝人對目前的薪資制度提出疑問，想要採取美國好萊塢的薪酬方式，也就是完全採取市場化的方式支付報酬。
提出這個要求其實也是有據可循，那就是青檸娛樂公司的海外藝人，有的則是採取了這樣的方式，為什麼國內的員工就不可以，為什麼同工不同酬？竟然讓藝人管理部門無法反駁。
這個問題趙一都不好回答，青檸娛樂公司之所以有國外的藝人，主要的原因還是他們的有很大一部分影視劇屬於定製的，是專門針對國外市場的。
思考了良久，趙一說道：「那就讓國外的藝人也採取和國內一樣的薪資制度，如果外國藝人不同意，那就和平分手，你們再繼續尋找接受我們的薪資制度的藝人加入進來就可以。」
這麼做就是打算放棄國外定製劇的藝人儲備，如果國外的定製方指定某個藝人參演，那就讓定製方去搞定，如果要青檸娛樂公司來搞定，那就讓定製方支付這些藝人的報酬。
至於還要接收國外願意接受青檸娛樂公司這套薪酬制度的藝人，主要還是用在自製劇上面，每年青檸娛樂公司還需要自己製作一大批用於出口的影視劇。
如果實在是找不到這樣的國外藝人，也沒有關係，就使用本土藝人頂上來，只要影視劇製作出色，藝人的加分其實並沒有想像的那麼大。
青檸娛樂公司是一家正規正經的企業，所有的經營活動都是光明正大的，而不是有些資本利用影視劇來洗錢或者是達到不可告人的目的。
不可能會給予參演藝人的片酬太過於離譜，不然投資過大，公司承擔的風險太高，很可能拍攝一部影視劇獲得的收益不如藝人旱澇保收的收益。
這在趙一看來是極不合理的地方，也是一開始為什麼要採用現在的藝人薪酬制度，雖然看上去剝削了頭部藝人，卻保護了整個影視行業的發展。
說實話，如果真的鬧的不可開交，他就會提供給青檸娛樂公司更高級別的影視製作技術，完全不需要使用真人，就可以達到和真人參演的效果，甚至效果還要好。
之前沒有給青檸娛樂公司這樣的製作系統，主要還是保護現有的藝人培養體系，不然一下子就斷了這個根，有點不地道。
所以不到最壞的情況，這一套手段是不會拿出來的，不過他倒是想要試試水，同時也是給予一些人警告，讓他們做的不要太過分。
反正今年就會推出全息投影系統，虛擬人物就可以閃亮登場了，如果這些虛擬人物的表現比真人還要出色，到時候他們還有沒有勇氣提出過分的要求呢。
說實話，不管是前世，還是今生，他對於藝人都沒有特別的感覺，看影視劇完全是看影視劇本身好不好，從來就沒有追星的想法。
這也是現在他對待旗下的藝人，就和對待普通的員工沒有什麼兩樣，這也是為什麼他不會給予藝人特殊待遇的根本原因。
論重要性，這些頭部藝人的重量比那些在實驗室裡面勤勤懇懇工作的科研人員還不如，憑什麼他們的薪酬比這些對社會發展有重大貢獻的科研人員要高得多的多。
聽到趙一這麼安排，錢志遠遲疑了一下，最後還是點頭同意了，這是目前比較好的解決方案，至於外國藝人同不同意，其實關係並不大，有很多辦法達到目的。
雖然趙一從傳統定義上來說，屬於典型的資本家，而且還是大財團資本家，但是他其實對資本主義那一套並不感興趣，這從他的很多行為就可以看得出來。
所以在他的旗下企業裡面，也是以保障絕大部分人的利益為主，不管是從企業管理上，還是從薪酬制度上都是如此。
就拿青檸娛樂公司來說，頭部藝人的薪酬固然比其他藝人的要高，但是也高不了多少，而幕後工作人員的薪水，也不會很低，基本上都是維持差不多的基準線上。
從這個例子裡面，看似犧牲了頭部藝人的利益，其實頭部藝人能夠獲得這樣的成就，僅僅是因為他們就比其他人出色嗎，不見得，更重要的原因是他們消耗的公司資源較多而已。
別說是他們這些藝人了，就是錢志遠這位企業總裁，他的薪酬也不會高得離譜，不會超過企業平均水平的10倍，這是上限。
不過當初他們的薪水相較於普通員工還是很高的，是那時候普通員工的薪水普遍偏低導致的，他們這些企業的老總已經很多年沒有漲過薪水了。
不過這些企業總裁，能夠通過企業業績獎金獲得相對豐厚的報酬，但是這個也有一套計算方法，不至於讓他們的獎金也過分的離譜。
要知道他旗下的很多企業，營業收入都是以千億萬億元為單位的，就算是按照千分之一、萬分之一來獎勵，那這些老總拿到的就非常恐怖了。
當初挑選總裁的時候，他就是尋找認同他這條價值體系的人，當然，他自己也是以身作則，到現在也沒有從旗下的企業裡面拿過一分錢出來，全部是用於產業發展的。
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