第794章 計劃實施順利（1/2）
他們花費了一個月的時間，才將塔里木盆地周邊走完，要不是有最新的保暖衣物，這種寒冷的天氣真的是難熬。
趙一和林和霞倒是比較注意各個地區的經濟發展情況、社會精神風貌，而周瑾瑜則是沒事就喜歡聽這邊的民族音樂。
周瑾瑜想要創作的民族音樂專輯，到現在還沒有弄完，之前忙著玩遊戲，後面又跟著趙一來大西北待了有一個月時間。
用來創作的時間就大幅減少，被趙一懟了幾次之後，發誓回去之後，一定要將這張專輯做出來，省的他老是奚落她。
他們仨回首都的時候已經是12月份了，周瑾瑜回到家，直接鑽進了自己的工作室，開始潛心創作音樂，不過每天還是會在晚飯後睡覺前花費4個小時玩遊戲。
趙一則是開始查看華龍服飾公司、浣紗紡織公司、中國教育公司以及其他使用機器人來替代人工勞動的公司的經營情況。
現在反而是林和霞的時間比較多，所以原本三個人一起玩的遊戲，現在基本上是她在負責，倒是不需要使用時間暫停卡。
按照年產量3000萬台計算，差不多半年時間過去，玄天科技公司已經差不多生產了1500萬台，兩家重點試點企業租借的是數量為500萬台。
之前他們需要使用1400萬左右的一線工人，現在只需要500萬台機器人就能夠完成工作量，機器人人均創造的價值比人工要高得多。
經過將近半年時間的替代，一線工人基本上已經全部辦理了離崗手續，現在他們正在開始組織部分管理崗位的人員辦理離崗手續。
管理崗位的作用基本上是用來管理員工的，同時安排生產計劃的，現在基本上都是機器人在幹活，信息系統直接下達生產計劃，根本就不需要過多的管理人員。
不僅僅只是管理人員，一線財務人員、行政人員和人事，也會有不同程度的減少，因為不需要那麼多配套崗位來為一線工作人員服務了。
不過這些崗位想要完全消失，短時間內是很難辦到的，特別是財務人員，需要國家制定專門的法律，才可以使用機器人替代。
公司不管如何都是需要後勤保障的，這不會因為全是機器人就會消失，所以公司裡面的行政人員也不會完全消失，但是卻有相當一部分會被機器人取代。
人事部門也是同樣的道理，只要還有真人崗位存在，人事部必然還是需要存在的，只是規模將會大幅減少。
看到一線工作人員舒舒服服的辦理離港手續回家休息，時間完全由自己做主，也有一些設計崗位的人員，主動申請辦理離港手續。
對此兩家公司都沒有阻攔，不過根據他們這些設計崗位的離崗職工的貢獻來看，他們在家還是會提交相關的設計或者是想法，以此來獲得更多的經濟收入。
根據兩家公司的反饋，雖然就數量上來說，這些離崗的設計人員要比在崗少很多，但是就質量來說，反而要比在崗高很多，創新能力反而更強。
這種情況有兩方面的原因，第一個就是重視數量會占用很多時間，那麼離崗的意義就不存在，所以大家都希望用質量來彌補數量，因為質量或者創新越高，獲得的收益也越高。
第二個就是離崗設計人員心情好了，可以到處玩玩看看，會因為一些不經意的風景或者圖案激發了他們的靈感，這是長期坐辦公室無法做到的。
搖光環境治理公司租借了200萬機器人，用來充當黃土高原治理項目和黃河治理項目的勞動力，期望加快這兩個項目的進度。
黃土高原治理項目使用這些機器人修築道路和基礎設施，效率比之前提高了不止一倍，不過這屬於補充勞動力，他們旗下的員工還沒有辦理離崗。
自從在羅布泊他對中國房屋公司總裁秦紅旗提到的建築工人離崗問題後，他立即回去就開始和各個建築公司的老總閒聊，試探他們的真實想法。
可是結果都比較讓人失望，私人老闆根本就沒有太大的理想，甚至認為使用機器人是好事，可以讓他們賺更多的錢，根本就沒有考慮過這些建築工人的利益。
而國有企業的老總，除了有編制的員工的利益他們有多考慮，臨時招募的職工利益，他們同樣沒有太多的思考，顯然還是按照老一套的思維在思考新時代的變化。
開始趙一對秦紅旗說這事的時候，他覺得這些建築公司的老總不至於如此的貪婪，結果在試探性接觸之後，感覺是他自己把人想的太完美了。
他倒是沒有釋放自己的意思，期望這些建築公司的老闆能夠回頭是岸，而是不聲不響的在中國房屋公司裡面開展了建築工程業務。
後面他們的建設業務不再交給其他的企業，逐步開始自己使用，由於目前無法招募到足夠的人員，所以租用了大量的機器人來幹活，數量竟然高達100萬人。
看到中國房屋公司竟然這麼幹，不是沒有建築公司來試探中國房屋公司的看法，甚至有一些公司還鬧的比較大，在社會上形成了一定的新聞輿論。
面對新聞鋪天蓋地認為，中國房屋公司這麼做會導致大量的工人失業，中國房屋公司的秦紅旗直接說道：「我們這麼做就是為了這些建築工人的利益著想。
如果自今日起有建築工人失業，可以到中國房屋公司來應聘，確認確實是建築行業從業者，可以就地辦理離崗手續，拿著薪水回家休息。」
他這話不說還好，一說瞬間激起千層浪，導致很多建築公司的業務頓時無法開展下去，因為很多建築工人都會詢問自己能不能轉到中國房屋公司旗下。
能夠舒舒服服的拿薪水，誰願意風吹日曬在外面幹活，而且乾的還是重體力活，甚至危險性還很高，其中的利弊，只要是個人都可以算的明白。
秦紅旗看來是對這些私人老闆失望了，甚至對一些國企老總的格局也比較失望，所以也沒有講究什麼情面。
那些詢問中國房屋公司情況的工人，只要確認他們確實是從事這個行業的，基本上都被留在了中國房屋公司，並且還是正式合同。
只要有人成功了，必然就會吸引所有人的關注，導致越來越多建築公司的員工成為了中國房屋公司的工人。
這雖然給這些建築公司造成了很大的麻煩，但是也在一定程度上拖慢了中國房屋公司的工程進度。
所以中國房屋公司開始和各個建築公司接觸，商談收購的事宜，畢竟工程是不能夠耽擱的，必須要儘快解決這個問題。
他們也有底氣來提出收購，不說這些工程項目本身就是中國房屋公司承保給他們的，就是他們因為員工大量流失，導致工期延後，他們就需要賠償一大筆損失。
雖然這個工期延後是中國房屋公司自己造成的，但是合同上可是沒有這條規定，嚴格意義上來說，這些建築公司同樣需要支付賠償金。
中國房屋公司之所以要收購這些建築公司，主要是因為這些建築公司手裡掌握著大量的工程器械，如果不收購，中國房屋公司就算是接手，短時間內也沒有這麼多工程器械。
所以他們收購這些公司，主要是對他們旗下的工程器械進行估值，至於他們公司其他的東西，中國房屋公司是沒有太大興趣的。
在這個收購過程中，各方博弈是層出不窮，有人利用網際網路輿論，開始炒作中國房屋公司卸磨殺驢，做法非常不道德。
因為這些建築公司確實為中國房屋公司推動的城市化建設立下了汗馬功勞，現在卻是想要收購他們，將他們徹底逐出建築行業，這任誰聽了都比較氣憤。
既然他們這些人喜歡利用輿論來脅迫中國房屋公司，中國房屋公司也不是吃素的，直接告訴外界，自己並沒有損害廣大建築工人的利益，只是損害了資本家的利益而已。
甚至可以說，這次行動不僅僅只是針對私人建築企業，國有建築企業同樣受到了波及，他們不會因為是國有企業就區別對待。
國有建築公司不是沒有向上級打報告，想要阻止中國房屋公司這麼幹，這麼做確實是起到了效果，甚至連電話都達到了趙一這邊來了。
像中國房屋公司這麼大的企業，突然有如此大的風格改變，肯定不是中國房屋公司自己做出的，背後肯定是趙一下的決定。
所以他們想要聽聽他為什麼要這麼做，這個電話倒是沒有問罪的意思，這種小事還不至於讓他們這種層次的人會對趙一興師問罪。
趙一對此也不含糊，直接說道：「我其實讓中國房屋公司給過他們機會，就是試探他們願不願意分享他們的財富，結果自然很失望。
不僅沒有考慮這些建築工人的利益，反而認為機器人的使用，可以給他們賺更多的錢，這種價值理念顯然和自己不合。」
這還是事情的表面原因，他認為的共產主義社會就在眼前，這個想法並沒有對外透露太多，就是政府也只是知道他有構建知識性社會的想法。
這次他也沒有打算含糊，而是直接說道：「有了人工智慧和機器人，資本家的作用就大幅削弱，甚至很多行業根本就不需要資本家的存在。
有了這兩大技術在手，構建共產主義社會的基礎就有了，現在凡是和共產主義理念不符的人，都將是我的敵人，自然需要進行適當的布局。
之所以還談收購，而不是直接按死，是念在他們之前對社會發展還是有點功勞，不然他連收購都懶得收購，直接幹掉就可以了。」
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