第504章 企業聯合管理委員會（2/2）

雖然他們自認為有能力也有一定的野心，但是他們也不傻，沒有資本、沒有技術、沒有關係，想要從頭開始創業，失敗的概率達到99%以上，能夠生存下來的不足百分之一。

當然，如果只是出來開個飯館，那還不如待在原來的企業，這樣至少還能夠有保障，將來賺的也不比這個少，並且兩者之間的地位是千差萬別。

所以在企業提供資本、技術和關係的扶持下，這些員工哪怕是只拿10%以下的股份，都比自己單獨創業強得多，成功的概率是直線上升。

現場各位負責人聽到趙一的話後，都不由自主的點了點頭，這確實是一個很好的解決辦法，既能夠解決創新不足的問題，同時又能夠緩解內部管理壓力。

國內有才能的人不少，但是這些人的野心也會非常的大，但是升遷通道就那麼多，如果僅憑內部晉升，是遠遠滿足不了需求的。

所以將這些有野心有能力的員工外放一部分，提供資本、技術和關係，甚至是市場上的扶持，讓他們自己創業，不失為一種很好的辦法。

但是幾家投資公司聽到這個消息後，心裡就有點不高興了，如果這些員工都是老東家投資了，那就沒有他們什麼事了。

於是就將自己的建議說了出來，允許他們共同參與投資，甚至可以在股份上面做出讓步，畢竟老東家們可不僅僅只是出錢，還有技術、關係和市場。

對此，趙一本人是沒有什麼意見的，反正左右都是在他手裡，所以就讓他們自己商量著來，他本人是不參與這些事情。

之前趙一幾次拒絕了他旗下產業的上市要求，他本人確實沒有打算將自己旗下的核心產業上市，因為沒有必要，而且還會受制於人。

但是這些出來的員工創業的話，涉及的業務都是非核心業務，未來就算是找到了另一條出路，發展的越來越好，那也是他們的本事。

如果給他們一個上市的機會，他們大概率是會同意的，因為股市就是資本的倍增器，能夠讓他們短期內獲得較大的財富增值。

而他旗下的企業也能夠通過這些企業的上市，對金融市場產生一定的影響力，就像前世的華為，雖然自己沒有上市，他們的一舉一動，依然對股市產生巨大的影響。

「第三件事情，就是未來會成立一個『企業聯合管理委員會』，統籌管理我旗下的產業，而這管理委員會的成員，將會從你們這些負責人當中挑選出來。

該委員會具有對我旗下產業統籌管理、協調發展、重大計劃制定、業務擴展建議等權利，對我旗下產業發展具備重要指導性作用。」

下面的各大負責人聽到趙一的這個安排，頓時議論聲不斷，別看好像沒有具體參與管理的權利，但是實際權力非常的大。

他們這些人現在的職位已經做到頂了，就算是再努力，也還是這個位置，最多就是獎金比之前多很多而已，時間長了，這樣並不會打動他們。

雖然目前的職位對他們來說還具有巨大的作用，因為他們坐的最長的，也只不過才短短五六年的時間，屁股還沒有坐熱，但是十年十幾年之後，思維就和現在不一樣了。

更重要的是，如果他們不犯錯誤，就可以一直坐幾十年，那時候他們年齡也大了，管理具體的事務精力就不足了。

但是他們的豐富管理經驗和眼光還是具備很大的價值，到時候來到這個委員會做一些務虛性質的工作正好合適。

而且他們也明白，老闆旗下的產業規模只會越來越大，以老闆個人的精力根本就管理不過來，到時候就會將權力下放到這個管理委員會手中，權力自然也就大多了。

趙一成立這個委員會也有這個方面的考慮，現在他自己其實大部分是依賴於智能管理系統和三大服務型企業來管理自己旗下的產業。

但是這樣並不表示就是完美的，他已經明顯的感覺到了，旗下的產業到了今天這種規模，發展的速度越來越慢了，這就是弊端所在。

而且未來的新興產業，不會再如現在這樣是單一行業的發展，會越來越多的出現在交叉行業領域，技術上也會呈現交叉趨勢，成立管理委員會統籌規劃，是非常有必要的。

如果僅僅只是將這些企業的規模和財富視做個人財產，他就不需要這麼著急了，反正這些財富他幾輩子都花不完，多一點少一點對他沒啥影響。

就如之前說的那樣，這些產業只是名義上屬於他的，他並沒有覺得實質上就是他個人的，那樣未來必然會出現嚴重的問題。

他把自己所掌握的財富視作為社會財富的一部分，所以這些產業的發展問題，也是社會產業發展的問題，如果出現了問題，也就是我們的經濟出現了問題。

所以他希望能夠將這些產業打理好，替國家守護好這些財富，讓百姓能夠持續享受到這些產業帶來的發展利益。

而他旗下的企業負責人大部分都是有個人信仰的，也管理過巨型企業，具備出色的管理能力，國際化眼光也不差，正是擔任管理委員會成員的合適人選。

而且企業想要發展，不能老是讓一兩個人占據著位置，必須要讓下面的人看到升遷的希望，也能夠為老企業注入新的思想，適應時代新的發展需要。

但是這些功臣又不能夠直接放棄，這樣別人還怎麼跟著自己賣命，必須要有一個穩妥的安排，所以這個管理委員會就是很好的方式。

因為管理委員會不是單純的養老機構，而是具備一定的實權，需要成員站在更高的思維維度來思考整個產業的發展問題，具備更高的挑戰性。

當然，這麼做，對於趙一本人來說也是有好處的，一是自己進一步隱匿幕後，讓自己的生活不被打攪，能夠有更多時間做自己感興趣的事情。

二是表明一個態度，就是自己真的不願意太過干涉這些產業的經營管理，讓當政者更加放心，畢竟一群人的決策和一個人的決策感覺要靠譜得多，也不會意氣用事。

為此趙一甚至都給自己尋找資金來源，以便為將來自己的花銷做打算，也就是說，今後他不打算從他旗下的產業拿錢了，而是靠自己的專利技術來養活自己。

之前的高速數據壓縮通信技術，就是其中之一，憑藉這款技術，他就可以賺的盆板缽滿，維持他自己的生活是足夠的了。

「所以，現在開始，你們就需要考察和培養自己的接班人了，管理委員會什麼時候成立，還是需要看你們準備的情況如何，是否具備建立的條件。

至於具體的組織架構，目前還無定論，到時候大家一起商量著來，目的是為了能夠解決實際問題，而不是製造出來更多的問題。」趙一說道。

這件事情只是遠期規劃，這是時候說出來只是讓有意競爭者做好準備，那些目前剛剛發展起來的企業負責人，在接下來的時間裡面再接再厲，爭取做出更大的成績。

「第四件事情，就是希望你們做好穩就業的準備工作，及時調整旗下工作崗位結構，適應新時代產業發展和人才結構的變化。

之前我們高學歷人才較少，在用人上面沒有太多的麻煩，今後隨著大學生人才越來越多，為他們提供穩定的就業就顯得尤為重要。

而且隨著經濟的發展，賺錢比起現在要容易很多，高強度生產線勞動崗位可能不會受到勞動者的青睞，大家更喜歡從事服務行業，不過這是一個漸進變化，近期不會出現這種困擾。

但是，隨著我國開啟全面義務教育，加上大學招生擴招的影響，大學生這幾年的規模會越來越大，你們為此做好準備是非常有必要的。

而且隨著我國人口規模的擴大，未來相當長一段時間內，就業問題始終是我國經濟發展和社會治理當中的重要問題。

如果是小企業，倒是對這個不需要太多的思考，但是各位掌握的經濟估摸非常的龐大，這種關係到國計民生的問題，你們就不得不思考了。

怎麼解決就業問題，同時也能夠充分的利用這些人才來發展自己，將來也會是你們長期思考的問題。」

因為這個問題不是急需解決的問題，只是讓他們做好一些準備工作，提前做好相關議案和安排就可以了，所以趙一也不想說的太多，只是強調了這麼做的必要性。

不過看現場的負責人反映，倒是驚喜多過憂愁，因為他們之前就是苦人才缺乏已久，突然有這麼多的人才供給，當然是欣喜不已了。

這種情況在5到10年內，都會是如此，全社會對人才的渴求已經很久了，甚至他旗下的企業不得不招收高中生進行內部培養，已解決人才短缺的問題。

但是未來10年之後，情況就有可能發生逆轉了，人才總體上會供給過剩，特別是普通人才的供給，到時候真的要為他們提供工作崗位而發愁了。

不過到時候，工業和農業崗位相對較少，新增的崗位大部分都會來自於服務性崗位，這是經濟發展的必然趨勢，也是技術進步帶來的就業結構變化。