第401章 基石材料公司的科研體系（2/2）
當然一般的材料就沒有必要使用這種高端的製備方式了，像他們給神龍汽車提供的材料，都是比較常用的材料，使用常規方法就可以製備的出來。
但是像他們給星空動力公司提供的發動機材料，就是使用這種高端製備方法生產出來的，這也是為什麼星空動力的發動機那麼省油的原因之一了。
如果說上面兩種材料技術，是基石材料之所以發展壯大的根本原因的話，那麼他們現在使用的智能材料分析和計算模擬系統，就更是讓他們如虎添翼了。
使用這款智能軟體系統之後，他們在研發的時候，首先就是可以通過這款智能軟體系統，就可以做到材料研發的全流程模擬計算。
這樣不僅可以節約大量的研發成本，減少實驗材料的浪費，同時也能夠大幅度提高他們的研發效率，在研發人員數量有限的情況下，這個就顯得非常重要了。
等趙一和聞省來到實驗室，進入大門的時候，發現一樓大廳裡面集聚了大量的研發人員，有些疑惑的望了眼聞省，不知道這些人在搞什麼名堂。
聞省也不知道發生了什麼，看到趙一看向自己，趕緊上前兩步，問了下原委，然後才放心的回到趙一身邊，說道：「這些人都是過來歡迎您的。」
聽到聞省的話後，趙一的心才算是放下了，他還以為是發生了什麼重大事件，這些人聚集在一起是為了討公道的呢，那樣的話，就必須有人出來背鍋了。
這些人都是高級知識分子，不會出現無理取鬧的情況，如果真的發生了大規模抗議和騷亂，大概率是得到了不公平對待。
現在基石材料公司規模非常大，不說下面的生產廠的工人數量，就是研發人員數量也有好幾萬人了。
這麼大的一家企業，如果說是絕對的公平，趙一自己也不信，雖然他旗下的企業用上了諸多的智能管理系統，但是這種現象誰也不能夠說能夠絕對的杜絕。
在趙一看見他們的時候，他們也看到了自己的老闆和總裁進來了，頓時原本還鬧哄哄的大廳，瞬間就安靜了下來，然後就是爆發了熱烈的掌聲。
由於趙一這一兩年沒有怎麼過來，而大部分新的員工都是新進的，所以他也不認識，不過在隊伍裡面，他還是見到了一些老面孔。
這些老面孔，當初也是跟在自己的手下學習過一段時間，也是那段時間，徹底奠定了基石材料公司的發展基礎，當初跟著的這些研究人員，基本上現在已經是公司的研發骨幹了。
在趙一的公司裡面，想要高工資高待遇，不一定非要從事管理崗位，只要他們在自己的研發崗位做出了大貢獻，提高了研發崗位職級，拿的報酬不會比管理人員來的低。
就像這次光伏陶瓷產品，如果獲得了趙一的認可，並且開始大規模的生產應用，那麼研發團隊所有的成員都會根據貢獻大小獲得相應的回報和職級的提升。
這也是為什麼趙一旗下的企業的科研風格非常濃烈的原因之一了，因為他們完全不需要考慮到以後自己年紀大了，如果不轉到管理崗位，就會被公司淘汰。
因為他旗下的企業已經不是那種拼人力拼體力來搞研發的階段了，由於許多先進技術的運用，特別是各種智能系統的運用，對於人力體力的要求非常低。
而那些老研發人員由於他們的經驗更加豐富，在研發的時候，更加能夠占據優勢，除非是開創性的創新研發，可能對於研發人員的創新能力要求特別高。
一般常規性的研發任務，研發人員只需要按照公司的研發流程按部就班的進行就可以，而且這個過程中，經驗豐富的人，走的彎路就會更少，價值就會越高。
趙一還沒有等待掌聲的落下，就趕緊上前，和這些科研人員握手，特別是自己認識的科研人員，他還能夠清晰的將他們的名字給說出來。
當他每說出一個人的名字，這些科研人員就激動一份，這麼多年過去了，老闆旗下的企業那麼多，接觸的人肯定也非常多，他竟然能夠準確的說出來他們的名字。
這一方面說明老闆的記性非常好，另一方面他們也能夠感受到到濃濃的尊重感，這樣的老闆，怎麼能不讓他們喜歡呢，而且他們從公司獲得報酬也是遠遠超出外面一大截。
趙一這種能夠準確說出來每一位認識的科研人員的名字，跟在後面的聞省也是非常驚訝，這老闆的腦子真不是蓋的。
別說老闆已經好幾年沒有來過這邊了，就是他聞省天天待在公司，這邊也來過好幾趟，但是如果讓他短時間內叫出所有人的名字，也是一件非常困難的事情。
這個簡單的歡迎儀式完畢之後，眾人簇擁著趙一和聞省來到了實驗室裡面，其他人都回到了自己的崗位上面，光伏材料實驗室負責人則是領著趙一和聞省參觀了整個實驗室。
這座實驗室的占地面積不小，大約有5000平方米左右，地上7層，低下還有三層，總共10層，共有研發人員2000人。
其實像這樣的實驗室，基石材料公司還有非常多，他們既有一定的獨立性，又能夠和公司的戰略目標相互配合，感覺上和國有的研究所沒有太大的區別。
而且每一座實驗室的經費來源，除了一部分是由公司總部發放的，另一部分則是需要實驗室自己籌措。
總部提供的研發經費多寡是根據研發項目來定的，而且還需要根據研發項目的材料規模和重要性，最終確定到底給多少錢。
想要依靠總部資金來搞研發，也不是不行，但是想要發展壯大，就非常困難，如果只是一個實驗室還好說點，反正沒有對比。
但是這種實驗室在基石材料公司太多了，有的實驗室因為研發出來廣受歡迎的材料，而收入暴增，根據分成協議，這些盈利裡面，有一部分是要留給實驗室的。
這就造成了一種現象，有的實驗室發展的非常迅速，而有的實驗室則是處於半死不活的狀態，這就無形中增加了實驗室之間的競爭和攀比了。
而這種競爭和攀比，趙一是持鼓勵態度的，就像之前的「象牙」筷子，如果沒有激烈的競爭，估計這種附屬產品，就不會積極的被推向市場了。
正是因為他們的經費大部分來源都需要從他們的研發的產品利潤中來，所以這些實驗室對於他們的產品的商業化非常看重。
也正是因為這種競爭關係，才會導致光伏材料公司不得不在矽晶光伏材料陷入瓶頸的時候，積極的另謀其他出路，不然也就沒有這次的光伏陶瓷材料了。
由於各個實驗室相對比較獨立，總部在沒有特殊的情況下，一般是不插手下面實驗室的具體運作，這就會可能導致實驗室成為了一個獨立王國。
如果是其他企業這麼做，還真有可能會發生這種情況，但是在趙一旗下的企業當中，這種情況在很早之前就有一套完善的機制保證了。
那就是無處不在的智能管理系統了，現在基本上做到了所有的數據都在這些智能管理系統中流轉，這就可以保證總部對下面各實驗室的管理做到隱形監管的目的。
智能管理系統是怎麼做到這一點的，前面的一些章節就已經講到過了，這裡就不過多贅述了，趙一對於這種良性競爭氛圍非常滿意。
也正是這些舉措，才導致了趙一旗下的企業可以誕生出來具有強大競爭力的超大型的集團，如果是其他企業，要麼效率低下，要麼就會陷入無休止的內耗當中。
而且這種隱形監管既能夠讓各個部分或者是子公司具有更好的自由度，又能夠時刻的了解下面的具體情況。
讓公司總部甚至是老闆做到心裡有數，不容易被懵逼，也能夠及時發現苗頭，對一些問題可以做到儘早處理，不至於到爆發的時候就到了不可收拾的地步。
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