第438章 解決面臨的問題（2/2）

說實話，他之所以按照這種邏輯進行分析，主要還是以積木軟體公司可以做到的方式進行的，如果真的是由他自己提供的智能核心，根本就不需要這麼複雜。

只是他不能只是從他提供的智能核心的角度來考慮問題，他還需要考慮到，智能核心替換之後，也不會出現需要大幅度改造的問題。

也就是說，按照這種方式的處理機制，等到積木軟體公司自己的智能核心編寫好了之後，只需要對這些智能核心進行替換，外研系統等其他附屬系統基本上不需要更換。

這樣的話，就可以節省大量的時間，不需要做修改工作，只要做過程式設計師的都知道，修改系統有時候比重新寫一個都要難得多，這就仿佛是帶著腳鐐跳舞，感覺處處受限制。

左大千聽完趙一的話，閉目思考了一會兒，覺得這麼做也不失為一個辦法，靈活性上是足夠的，也能夠達到目的。

最重要的是可以根據城市規模的大小，對外延系統的需求不同，自由組合部署智能城市大腦，適用範圍更廣。

不過這麼做也不是沒有問題，就是由於分層太多，交叉智能模塊太多，最終會導致運營管理上的難度較大，在維護成本上花費較高。

當然，這個缺點也可以通過技術手段來解決，建設一個智能運維系統，就可以解決給運維帶來的麻煩。

智能城市大腦不僅僅只有軟體部分，其實硬體部分占據的比例並不比軟體部分來的低，甚至在研發投入上面會更大。

這裡的硬體不是指後台系統部署硬體，而是指涉及到城市運作的各個電子硬體設備，例如交通紅綠燈、城市電力設備、個人手持終端、汽車、GG牌等等。

如果真的要說的話，凡是城市裡面的所有信息都可以被信息化、被智能化，就連居民飼養的寵物，都可以植入智能晶片。

以後寵物走丟了，或者出現了意外，居民直接就可以連接智能城市大腦查看得到，解決的速度就非常的快了。

可以說，智能城市大腦的大成階段，就是實現萬物互聯，可以將城市裡面的所有要素通過網際網路連接到智能城市大腦，然後由城市大腦提供信息、做出決策、規劃管理等等。

好在這些東西不需要積木軟體公司自己來做，即使他們想要自己來做，也做不好，做不了，也做不到。

這些任務都分發到了趙一旗下的其他企業當中去了，然後再由這些企業做核心部件，將技術含量不高的部分再分到其他的企業來做，這其中巨大部分都是國企。

像智能晶片就有天行半導體公司和擎天半導體公司在做，高端電子部件，有北極星公司和精密儀器公司來做，智能電力系統關鍵組件由新慧能源公司來做。

當然，這裡面也會涉及到許多的新材料的需求和運用，這個材料方面的工作交給了基石材料公司來做。

根據左大千的匯報，除了軟體部分和智能城市大腦集成由積木軟體公司來做，其他的部分涉及到的企業數量就已經達到了上萬家，未來可能會更多。

這麼多企業投入資金進來，肯定是為了獲利的，所以左大千才會對智能核心的進度如此著急，不可能其他方面都做好了，就等他這邊吧，那樣會給整個體系帶來巨大的損失。

像他旗下的企業都是巨無霸，這點損失對於他們來說算不上什麼，無關痛癢，但是對於其他規模較小的企業來說，就是非常致命的問題。

國內的國企改革好不容易見到了一些成果，各個企業也終於願意投入資金進行一些研發工作，千萬不能因為這次的失利，讓這股勢頭被打擊到了。

這也是為什麼左大千匯報的時候，首先就將他們面臨的困難給講出來了，因為他們實在是不滿意現在的進度，但是有沒有什麼好的辦法，最終只能求助趙一了。

「即使我提供給你們智能核心，你們的外延系統的開發進度是否能夠跟得上？」趙一問道。

「我們的員工人數已經達到了5000多人，這已經是我們拼盡全力才做到的成績了，但是憑藉這點人手，說實話，有點不夠，會對我們的開發進度產生一些影響。

所以我們不得不和繁星軟體公司合作，由他們提供員工幫助我們一起來對外延系統進行研發，而交換的條件就是我們必須將我們正在使用的人工智慧技術授權給他們。」左大千說道。

之前左大千千方百計的想要阻止繁星軟體公司進入這個行業，畢竟繁星軟體公司的體量太大了，如果和積木軟體公司競爭，積木軟體公司基本上是沒有多少機會。

好在他們的手裡握有趙一給的更高級的人工智慧技術，這讓繁星軟體公司就比較眼饞了，不得不使用人力資源來交換。

繁星軟體公司之所以眼饞積木軟體公司的人工智慧技術，主要是他們正在研發的汽車自動駕駛用得上。

估計除了技術交換資源之外，積木軟體公司還會在合作協議上面，禁止繁星軟體公司設計他們這方面的業務，不然他們是不會安心的。

「繁星軟體公司打算給你們提供多少人力資源？」趙一好奇的問道。

「根據協議，在今年年底前，繁星軟體公司需要提供給我們5000位經驗豐富的研發人員，到明年年中，再提供給我們5000位研發人員，最終就是一萬研發人員。」左大千說道。

繁星軟體公司之所以分批次提供人才，是因為需要這些人員完成手上的工作，然後才能夠加入到這邊進行研發，總不能因為這個影響他們自己的研發任務吧。

趙一聽完後，覺得這樣挺好的，繁星軟體公司在國內的員工數量已經突破了20萬大關，其中研發人員就占據著15萬。

除了國內的研發人員之外，他們還有龐大的海外員工群體，雖然其中占據大頭的是銷售人員和運維人員，但是技術研發人員數量也是非常可觀的。

而且繁星軟體公司之前的業務已經相對成熟了，只需要進行升級研發工作，強度並沒有那麼大，能夠空出來足夠的研發人員提供給積木軟體公司。

當然，繁星軟體公司拿到了積木軟體公司更先進的智能算法，就會開啟新一輪的企業系統升級研發工作，也會進入一段繁忙期，不然的話，可以提供給積木軟體公司更多的員工。

再加上他們還需要加快在自動駕駛上面的布局，以儲備自己在這方面的技術底蘊，拉開競爭對手之間的差距。

目前繁星軟體公司在自動駕駛上面研發的技術處於L2級別的，難度其實並不高，以繁星軟體公司自己的智能算法就足夠使用了。

但是想要短期內將自動駕駛技術提升到L4級別，甚至更高，那麼使用他們自己的人工自能算法，需要的時間就更長，而且還有可能會很難達到真正的自動駕駛級別。

當然這種支援工作，除了他們確實需要這方面的技術之外，更重要的是，兩家公司雖然是具有一定的競爭關係，但是畢竟是一個老闆旗下的產業。

在自己力所能及的範圍之內，這些公司之間都有相互幫助的義務，不然的話，只是相互競爭，無法達到共同提高的目的。

就如天行半導體公司和擎天半導體公司那樣，在研發上面既獨立又合作，同時也知道對方的底線在哪裡，不要觸碰，形成相對良性的競爭氛圍。

目前積木軟體公司和繁星軟體公司之間逐漸的走上這條道路，趙一感覺非常的欣慰，這不是來自他的命令，意義完全不一樣。