公會準則（來源於百度）（2/2）

7、會員應積極宣傳公會，主動介紹品德優秀，有能力的玩家入會，擴大公會實力與影響力。

8、會員應自覺保守公會秘密，所有涉及公會內部重大決策等屬於內部隱私的問題，不得向非公會人員泄漏。

9、會員必須經常上論壇關心公會的成長，積極發表對公會的發展有益的建設性的建議等。

10、必須聽從會長及公會部門領導的合理安排，在遊戲現場應聽從上級指揮，配合完成任務，如有不同意見可在其後向上一級別管理人員反映，不得越級上報，特殊情況例外。

11、團結會員，發生公會內部矛盾及時報告上一級管理人員，嚴禁公會會員私鬥，或者組建小團體相互爭鬥。當事人切記「退一步海闊天空」，團結互助使我們強大。其它知情會員，有勸解的義務。

12、會員應時刻注意自己的言行，它代表著整個公會的形象。任何成員對於所見到的侮辱公會名譽的事情都應即時報告自己所屬團隊管理人或其他公會管理層人員知曉以作進一步調查和處理；當會員在遊戲內或其他場合受到其他玩家挑釁時，均由公會出面解決。如選擇自行解決無論結果如何，均不得使用公會的名義。嚴禁利用公會名義欺壓他人。

13、公會成員對待重大問題態度上保持與公會一致。在某些公會尚未有定論的敏感問題上儘量少發言。在遊戲和網絡交流中應尊重其他公會、個人或其他形式的組織，做到不卑不亢，執禮大方。

14、當發生重大緊急情況時，所有在線會員應停止所有活動，聽從在線管理層調遣，趕往危機發生地點，一致解決危機。不得以任何理由推諉拖拉。對派遣有異議者可於事後向高層反映問題。

15、要有團結、友愛、真誠、互助之心，會員間不允許互相惡意挑釁，漫罵或PK（開玩笑可以，不允許有辱罵對方，問候對方父母等的言語）。一經發現有惡意破壞公會內部關係或個人的行為直接引起不團結後果，警告無效者，一律無條件開除。

16、要有自力更生的能力，這裡沒有懶惰只有勤勞，嚴禁公會會員不停地向其他會員（非自願送出）索要帳號，裝備等虛擬物品。自己勞動的果實才有值得品味的價值。

五、公會強制開除制度

符合以下條款者，一律開除，開除的會員是絕對不允許再加入的。

1、嚴重違反公會制度各項條款。

2、破壞公會團結，泄漏公會機密及內部資料。

3、辱罵或不尊重其他玩家，進行人身攻擊，情節嚴重者。

4、欺詐誘騙其他玩家，用不正當的手段謀取他人利益者。

5、無端挑撥公會與公會之間關係，嚴重影響公會形象者。

6、在公會拉幫結夥、搞小團體、搞公會分裂的。

7、無端挑撥公會會員與會員之間的關係，惡意破壞阻繞公會管理者。

8、悍然挑戰公會權威，將公會至於極端。

六、管理制度

1、公會管理人員制度

1）管理人員不得超出自己的職責和權限範圍進行相關的管理和工作，特殊情況例外。

2）管理人員不得越級管理或者下達命令，特殊情況例外。

3）管理人員在更改或制定任何公會相關規定和規章制度，或者對任何人獎勵，處罰，任免，頒發勳章等，以及對任何具體事情的處理意見和結果，必須發布公告，詳細陳述原因，讓所有會員都知道。）

4）管理人員必須要恪盡職守，不得畏難規避，互相推委。在自己所轄範圍內出現的本公會會員之間矛盾，必須進行及時調解。

5）管理人員在處理公會事務時，要做到及時與相關其他部門管理人員進行溝通，避免因溝通不暢，而造成關係緊張，工作混亂的局面。

6）管理人員要有責任心，對待會員處理各種事務，要公平，公開，公正，謙和，嚴禁徇私舞弊，嚴禁拉幫結派，不得在工作中夾帶個人情感因素，不得以勢壓人。

7）管理人員如發現有能力的新人，可以向人事部推薦，經核准後錄用或升遷。

8）公會的管理人員解職分為：停職，辭職，免職三種。

8.1）自行辭職：必須自辭職日起前三天以書面的形式提出辭職申請，說明理由及時做好交接工作；管理團隊可根據以前的工作記錄及交接工作情況來決定是否帶上管理貢獻勳章。

8.2）停職：因為工作情況的疏忽或者個人情緒影響做出的一些錯誤決策，管理團隊將對其進行停職反省處罰。

8.3）免職：對各部門管理人員長時間不在線，不處理手頭工作的、違反公會制度、屢教不改的、影響公會聲譽的、不服從上級安排、嚴重個人主義等一些情況，管理團隊有權進行免職。

2、公會管理人員責任制度

1）各級管理人員應該經常堅持在自己的崗位上，以免自己主管部分出現脫節；

2）各部門管理人員應對自己部門人員嚴格要求，出現錯誤，部門管理人員也應該進行處罰；

3）各部門人員應認清自己的職責，單一的服務總是遠遠不夠的，涉及到部門任何崗位的事情都有義務去做，出現錯誤你們都將受到牽連，因為大家是一個整體；

4）各級管理人員，各部門人員出現錯誤，將實行連帶責任制度。