第327章 遠芯潛規則（1/2）

蘇遠山當然也看好段勇平。

不止是他，是陳靜也看好段勇平。

相比在技術上，段勇平在經營和市場營銷方面的能力在遠芯是首屈一指的。而且他也是遠芯唯一一個有著逆境生存能力的領導——後世的王朝新算，但現在不算。

而且王朝新現在只能算是遠芯體系，而不能算遠芯內部。

在段勇平出現之前，蘇遠山一直有把王朝新拉進遠芯，擔任陳靜主要副手的念頭。但隨著眾芯那邊的攤子越來越大，特別是封裝線，更是牽扯了王朝新絕大部分的精力後，蘇遠山才漸漸打消了這個念頭。

現在老段雖然能力有了，但資歷確還差點——在遠芯的資歷。

蘇遠山的想法是，讓老段在年終的時候直接升一級來著，這樣他有了成績，資歷也還行。到時候再提他誰都沒有話說。

「你的意思是可以提老段了？」蘇遠山問陳靜。

陳靜點頭：「既然他有能力，也有野心，就乾脆早點推一步。」

蘇遠山有些擔心地問道：「那你們那邊會不會有意見？」

陳靜便是抿嘴一笑：「誰有意見？」

「呃……」

見陳靜一副自信滿滿的樣子，蘇遠山也就一笑：「好吧，是我多慮了。企業那邊我確實不是很熟。」

「不是你不熟，而是你下意識地把研發那邊的錯綜複雜地……山頭關係帶到了企業這邊來。」陳靜再說山頭關係的時候停頓了一下，又不留痕跡地看了秦思一眼，輕聲道：「企業雖然也需要團隊配合，但終究是以行動為主，而不是以創造力為主。所以，即便有團隊抱團，拆起來也很容易。」

蘇遠山微微一怔，他馬上便意識到，這是陳靜故意在這裡說。

因為有秦思在……

或者說，她也是在提醒自己，提醒秦思。

蘇遠山看了秦思一眼，只見秦思只是笑吟吟地看著自己，他便自嘲地一笑：「看來你也發現研發那邊山頭主義很重了啊？」

「是個人都發現了，所以我已經通知HR那邊，要提高電科入職者的要求，不再像以前那樣稍稍放低標準了。」

「嗯……做得好。」蘇遠山馬上點頭。

因為遠芯是電科的實習基地——當時電科為遠芯提供實習生，可以說是解決了遠芯對於人才缺乏的燃眉之急。

這樣的後果是，電科畢業生在遠芯的入職率很高。

別說相同的能力優先，就是稍稍差那麼一點點，電科畢業生也能進入遠芯。

畢竟……那麼多大佬都是師兄，甚至遠芯名義上的董事長還是電科的院長，在這個人情社會中。只要電科畢業生不是特別的水貨，只要有一定能力，那麼進入遠芯後，要不了多久他們就能被帶到勝任工作的要求。並不會說，因為對電科學生額外的關照就影響了正常的工作。

——這也是為什麼蘇遠山和陳靜都知道這樣其實有違公平以及長遠地看，對遠芯的未來是不好的，但依然默認這種「潛規則」的原因。

因為能夠迅速融入團隊的人際關係，本身也是一種能力附加值。

「主要還是……遠芯的底子是電科打下來的。特別是科技園又在省城，除了電科和省大這幾所本省的學校之外，國內其他名校來的並不多。」蘇遠山苦笑著嘆氣：「再加上我們現在到處建研發中心，恐怕這種地域性集中的情況還會持續一段時間。」

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