第一百零六章 人才要抓到手裡（2/2）

副教授，無教學任務，碩士導師，專項課題經費——在席小丁正式向電科提出申請的一周之內就安排完畢。

學校目前對他的唯一要求是，9月份直接接受電科的四名保送研究生。

其實這是學校和遠芯多次衡量之後的結果，畢竟如果按照正規流程，席小丁錯過了春招，要帶研究生只能等到明年。而這一年他又不可能給本科生上課，總不能讓他閒著。

畢竟他是主導過遠芯EDA和星海CRM的大佬，浪費可恥。

蘇遠山把席小丁接到家裡來，也是想讓父親和李高亮代表學校與席小丁好好談一談。

「席博士，要不要看看這幾個學生的檔案資料？」李高亮拉過公文包，對席小丁道。

「好，不過既然是學校推薦的，肯定沒問題的。」

席小丁知道這看一眼肯定是走個過場，但他也相信，有蘇星河在，學校這邊不可能給自己塞幾個混日子的過來——畢竟他手下的人，幾乎算是給遠芯定向培養的了。

李高亮拿出檔案遞給席小丁，又笑道：「你的宿舍已經分好，小山的媽媽就是後勤的，你管她要就行。至於辦公室，明天讓小山帶你去看一眼，選中了說一聲。」

「好的。」

「李叔，明天我可沒空。」蘇遠山掏出記事本看了眼，苦笑道：「明天還得你陪我去找一下周校長。」

李高亮一怔：「怎麼說？」

「爸，李叔，你們知道那個張汝金吧？」

李高亮和蘇星河同時點頭，搞半導體的他倆，當然知道張汝金了！再聯想到星海和德州儀器的關係，兩人的眼神瞬間變得熾熱起來。

李高亮忍不住低吼：「你要搞晶圓廠？」

這時席小丁放下檔案，笑道：「小山上次去了德州儀器總部，特地見了張汝金一面。說動了張汝金，讓他在大陸招聘一些人才過去星加坡。」

「幹得漂亮！」

蘇星河拳頭捶掌。李高亮怔了一下，但很快也明白了招聘人才過去的意義所在。

「好小子！真幹得漂亮！這時要是真辦成了，不亞於搞出一個晶圓廠。」李高亮贊道。

蘇遠山一笑：「是的，現在星海帳上就只有五億美金。如果真要搞，盲目合資一個晶圓廠當然也行，但那樣我們的科技園就沒戲了。而且相比能夠引進的晶圓廠，基礎科研和人才真的更重要——華晶那邊的晶片生產線據說已經在試產，良率低得離譜。每天只能出五百片你敢信？」

舊時光中，華晶成功引進投產之後良率就低得嚇人。多方托關係才請了張汝金當顧問，但張汝金呆了不到三個月，便被島上強行召喚了回去。但就算如此，這三個月也直接把良率提到了可以市場化的水準。

由此可見，技術是多麼的重要。

前一世中，張汝金招過去的三百人只跟著回來了不到三分之一。

這一世，蘇遠山不希望出現這種情況——他決定直接插手人選，最好是以電科的畢業生為主。

到時候遠芯開晶圓廠，都是自家師兄師弟，這批人還好意思不回來？

只不過錯過了畢業季，蘇遠山還得請周校長想想辦法。如果實在不行，他就只有以遠芯的名義親自招人，然後以「勞務輸出」的模式把人送出去。

總之這批人要抓到自己手裡。