第三百八十一章肅清榮光，整頓內務，日後發展路線和計劃目標（1/2）

最終，李亦鳴被親哥差點廢掉，長長記性是沒毛病的，榮光集團對李亦洪的考察，都是「優」和「良」的評價，用朗沉澱話說，若非其胞弟李亦鳴，未來的李亦洪不可限量，搞不好，能混到總集團技術部，級別最低都得P15，甚至運氣好點，被某實驗室大佬看中，以前的前途更是一片光明、康莊大道！

李亦洪、李亦鳴倆兄弟轉天就被星際移民局接回，算得上地球文明第一例被遣回的移民事件。

李亦洪並沒有被榮光集團開除，但犯錯便要處罰，降級，在地球榮光集團旗下某子企業工作，同樣的，可以選擇自行離職，榮光集團不會限制個人自由，但一般情況下，被榮光「辭退」的，尤其又扣上星際遣退的大帽子，哪有什麼企業敢要啊？

考慮到這一點，榮光沒有把事情做絕，依然給李亦洪一份穩定收入工作，能養家餬口，至於李亦鳴，半死不活的躺在病床上，就當做處罰吧。

李亦鳴倒是滿肚子恨意，但李亦洪卻沒有怨恨榮光集團，怨恨蘇蘇晟更是不存在的，也不怨恨胞弟，只恨自己，專研學習，而忽略胞弟的個人道德教育和素質教育等品性方面的問題。

……

而時間推回到集團會議召開上。

蘇晟沒有廢話，直接開口，開門見山的說：「在集團計劃和日後安排的探討前，我需要著重說一件事！」

唰唰唰！

所有總裁都意識到，來了！來了！

蘇總要說這個事了！

「今天，我有點失望，我興高采烈來到榮光星系東方星域總部，但我卻遇到一件十分不爽的事情！」

「鄭總！我需要一個解釋。」

鄭秋雨一怔，唰的站起來，「是我疏忽了！」

其實，榮光集團員工百萬，他不可能每一位員工的資料和詳情都去掌控、剖析、深度了解，但作為集團人資部總監和集團高級執行副總，集團用人制度和條例確實是他親手制定的，至於底下的執行人員，是否執行到位，這個應該受他掌控，但卻不能隨時面面俱到，總不能時時刻刻盯著底下的執行人員（HR）吧？那豈不是要累死？就算累死，也忙不過來啊！

「以前出現的事情，我不再追究，但接下來，人資需要從頭到尾的徹查一遍，出具考核標準和相應考核憑證，不達標或者不合格的，直接驅逐離開！如果感到部門不協調、人員不充分，且人手不足難以運轉的，可以考慮使用智慧機器人代替，智慧機器人的仿生程度極高，其智慧程度和執行力度都非常高，絕對可以滿足工作要求！」

蘇晟說話時，十分生硬，而底下所有總裁團成員，都一副如喪考妣的神情，使用職能機器人，性質立即就會變化，畢竟智慧機器人都能做好，又基本上沒什麼成本，要人類做什麼？人類將被機器人取締！

這個後果，沒有人可以承擔！

王濤深深吸口氣，起身說：「蘇總，我們深刻檢討，請再給我們一次機會，榮光集團全體從上到下，會重新嚴查走關係、走後門的職員，以及不作為、不守紀，以權謀私的職員，該驅逐的驅逐、該流放的流放，我們絕不姑息、永不復用。」

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