第二百零六章剛打瞌睡就來枕頭，生物科技大拿！（1/2）

本次會議，以兩個計劃確立而結束，第一，航天科技方向，以應用反重力飛行車來推動漫步者系列發展，從而收割、積累科技點，第二，一鍵綠洲計劃，尚需要一個契機，即召喚科學家！希望幸運女神能再次降臨，給他助力，喚醒一位生物學側的科學家。

離開公司後，蘇晟回到家，吃完飯時，老媽瞥了眼蘇晟，正要說些什麼，蘇晟搶先說：「我明天回校上課。」

「嗯好，來，嘗嘗你愛吃的紅燒肉。」

「好吃。」

「在嘗嘗梅菜扣肉。」

「嗯嗯好吃。」

「糖醋……」

……

最好的飯菜肯定是媽媽做的，毋庸置疑，也有爸爸做的，簡而言之，一家人一塊吃飯特別溫馨。

飯後茶餘，給老爸泡上一杯太平猴魁就能解決一天疲倦，「上次你來嘀嘀實習，感覺如何？」

蘇晟微微搖頭說：「人資部HR在招聘職員時，太重才華、而不重人品，當然，此事不能怨誰，畢竟誰都沒料到罪魁禍首是人資經理劉芳，且不說追責，我想說的是嘀嘀公司的管理制度，應該重新修訂，嘀嘀可以參考榮光為例，制定條例規矩，既然給他們較高行業的薪水，自然要承擔相應的明確義務責任。」

蘇父搖頭，「不妥，榮光管理我曾經想學習來著，但後來，我否決了！」

榮光工資標準太高，普通企業承受不起！榮光管理模式靠自律和自行管理和學習，主管經理都只有協調職能，管理職能只有總監職別以上才具有，僅此一點，在全國、甚至全世界，都沒有企業敢這麼做，此外，榮光的獎賞機制也特別恐怕，全球任何企業都做不到，舉個例子，在星國華爾街有句說法，叫做華爾街每天都能誕生一位百萬富翁，那麼通過可以自信的說，榮光每天能誕生兩個，甚至兩個以上的百萬富翁，單位美刀，不然，百萬放在當今時代，真不能算富翁，頂天算個小康！

話說回來，既然給你好處，那麼你自然就需要承當相應的責任義務！比方說效忠榮光科技（非個人）！簽署保密協議！簽署技術保護協議！

一次不忠，永不錄用，為榮光底線、紅線，認同榮光文化的來，不認同，請直走右拐，而且，榮光又放下話，主動從榮光辭職的，公司不會限制，人嘛，各有追求、志向，但若被榮光開除的，境外管不著，在天朝內，誰敢接受他，就等同於和榮光作對！

但目前來說，榮光沒有一人主動辭職，誰都不傻，只要遵守榮光規矩和條例，就能拿到高出同行業水平三倍到五倍的薪水，其次，換個角度去看，大家都極其具有榮光集體榮譽感，沒有抱怨和謾罵說榮光不靠譜或者垃圾的，一家人文型企業，比什麼都舒服，不說身體累不累，起碼心不累！

至於保密協議和技術保護協議，任何一家技術型企業都有，只不過背叛榮光的技術……可能後果更嚴重，搞不好，等於叛逃天朝！

蘇晟大概能猜到父親的難處，嘀嘀是新興網際網路公司，模式新穎，網約車熱潮和需求被市場支配，所以，面對日益增長的需求，市場前景是不用說的，十分廣闊，而嘀嘀又是網約車行業領頭羊，背後有榮光資本支持，未來必然能成為網約車行業內的絕對霸主，但依然不能吸引大量願意忠誠於企業文化的精英人才。

舉個通俗易懂的例子，比方說，行政單位和事業單位……（例子不好，懂的都懂。）

總之，嘀嘀相對榮光來說，就對應天朝兩級部門，極其類似，並不會讓人有太大歸屬和忠誠。

蘇晟建議說：「爸，要不不找個職業經理人來幫你？」

蘇父想了想，點頭，「倒也算個好主意，那就找專業的，輔助我！」

蘇父不想辭掉總裁職位，而只當坐等手收錢的董事長，那未免太沒勁，人啊，男人啊，需要一份自己的事業，尤其不缺錢以後，就更需要了！

其他物質上的快樂，特別有限、逼仄、狹窄。

……

當天晚上，蘇晟準備召喚新的科學家。

「開始吧！」

輪盤旋轉，指針停留在墨綠色區域，蘇晟嘴角上揚，運氣真好，是生物或者醫學方面的科學家，就看幸運女神能不能讓她更幸運一點。

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