第八十二章欺人太甚？（2/2）

「瑪德，欺人太甚，大不了，我把股份變現，提前退休養老去。」賈應輝憤懣的說。

「太特麼欺負人了！張嘴就來，30%？他清楚30%意味著什麼嗎？我全部身家也就這個！」

「可咱們不合作，結局就是，四大科技屏集團被踢出局，慢慢邊緣化，最後倒閉被併購。」

「我不管你們仨怎麼想的，我這就跟董事會成員線上會議，如果他們答應，就把30%股份平均按比例湊出來，如果不願意，我告老還鄉。」

「好，可以。」

「我也去。」

他們年齡都在春秋中年，權柄依戀正濃，突然讓他們放棄權柄，告老歸鄉，他們不捨得啊。

……

就在四大科技屏集團總裁們憂心忡忡、焦慮萬分的時候，榮光科技集團內，燈火通明。

在榮光初期，加班成為常態，但獎金非常高，隔三差五的獎賞，員工們每天工作熱情、激情滿滿，抱怨更是不存在的，而且，榮光科技提供休息室、娛樂室和各種零食水果供應，只需安安靜靜完成自己工作，沒有新老同事欺壓，沒有領導刁難、畫大餅，可以說，榮光科技是業內所以職場人士夢想的「天堂」，不限制個體發展，但必須要具有團隊意識。

董事長辦公室內。

蘇晟打了個哈欠，準備收拾東西回酒店，這時，王濤推門進來，「蘇總，有份關於長庚玻璃銷售情況和訂單各部總量需要您過目，梁總最近有些忙，讓我帶給您。」

「你和梁總都辛苦了！」

「哈哈，為榮光科技服務！」王濤開個小玩笑。

蘇晟看了遍文件報表數據，長庚玻璃總量銷售情況很好，短短一個星期的訂單總量打破去年曹氏集團年銷售總額。

「主要分布在建築、眼鏡、車輛以及智能屏部分，其他觀景水漁、淋浴器材、風景名勝、家居裝飾等等，需求量同樣很大。」王濤匯報導。

蘇晟點頭，「一個好開頭！不錯，繼續努力，長庚集團根據職級和貢獻獎賞獎金，不要吝嗇，另外，告訴梁總要主抓生產，產量產能供應要及時。」

王濤點頭，「我會和梁總說的。」

轉而話音一轉，「蘇總，你是否記得梁總曾在發布會上說，以百萬獎金設下長庚建築玻璃安全堅固性實驗，邀請全球任何想以自身力量去破壞長庚玻璃的選手。」

「記得，怎麼了？」

「有位以一分鐘撞碎十七塊鋼化玻璃的基尼斯記錄保持者、星國人漢斯報名挑戰，他大放厥詞稱，必然贏得百萬獎金，同時，再次刷新基尼斯世界紀錄。」

「有意思，什麼時候準備挑戰賽，我到時間準備爆米花去看。」

王濤抿抿嘴角，有點無奈，「梁總意思是，趁熱打鐵，後天上午，地點就在杭城金煌大廈前廣場，屆時，廣逛媒體記者，為長庚玻璃證明。」

「好，後天下午我肯定去湊熱鬧。」

王濤：「……」

作為董事長，您去吃瓜真的好嗎？

王濤準備離開時，蘇晟突然問了句：「我聽鄭總說，你從鴨梨辭職就因為重大決策受阻？」

王濤楞楞神，回應說：「鴨梨手機四代時，我贊成橋布斯先生的設計理念和銷售方案以及推廣方案，並積極推行，因此，我很快就得到他的賞識，成為華夏區總裁，然而，從橋布斯先生去世後，鴨梨領導層開始各方面都掀翻、否定橋布斯的理念和思維，然後鴨梨走下坡路，加上國內華威、大米等品牌崛起，鴨梨市場份額占比，日漸萎縮。

於是，我重提橋布斯治理理念，結果觸動某些人神經，很快，我就成為決策局議的犧牲品，被踢出決策局，華夏區總裁有名無實，所以，我便毅然決然遞請辭呈。」

蘇晟點頭，原來如此。

……