第十三章娶了媳婦，連媒婆一塊端！（1/2）

鄭秋雨好奇歸好奇，卻沒敢問，畢竟涉及到商業機密，他不是榮光成員，並沒有資格看。

第二位參加面試的管理人才，是財務審計方面的，叫李曉雨，杭城人，畢業於鷹帝財經大學，經濟學博士，年齡35歲，任職於鷹帝財務院，父親重病歸國照料，目前待業在家。

鄭秋雨給她發麵試邀請函時，她本來想拒絕的，人都是往高處走的，而榮光科技明顯「廟」太小，但是考慮到父親的高額醫藥費，她便來了。

並不是指望榮光科技能給她什麼，而是看在鄭秋雨面子上，鄭秋雨是杭城地界上有名的獵頭，人脈圈子複雜，為了鄭秋雨能給她找一份高薪酬的工作，所以，她不好駁鄭秋雨的面子。

王濤是有真本領的，和李曉雨很聊的來，哪怕財務方面專業性話題也信手拈來，雙方談的很是愉快，尤其是王濤把蘇晟給他的資料放在李曉雨面前時，李曉雨二話不說，當場同意加入榮光。

其實，真正吸引李曉雨留下來的原因並非那份電容屏技術簡述資料，而是榮光科技主推的網遊可以快速賺到錢！

而蘇晟也許諾，等遊戲全渠道火爆後，賺到錢第一件事，就給李曉雨預支薪資，這份誘惑，李曉雨難以拒絕。

要知道，她預支資金高達數百萬，一般企業很難預支，就算強如企鵝集團都難以一次性支付，並不是說企鵝集團缺錢或者吝嗇，而是不能！涉及到財務方面，李曉雨比誰都清楚，所以，當遊戲賺錢了，屬於蘇晟的一份分紅到手，可以當做預支李曉雨的薪資。

「府上得什麼病？」

蘇晟問道。

「胃癌晚期，我需要錢去星國做靶向治療。」

李曉雨愁苦著臉，嘆道。

絕症固然不能治好、痊癒，但是可以拖延死神降臨，讓父親多享受幾年的天倫之樂。

「嗯。」

蘇晟輕嗯一聲，讓王濤接著面試最後一位。

蘇晟在想，未來喚醒幾位醫學和生物學界的科學大佬，著手開展攻克癌細胞藥物的研發，儘管不確定最終能不能研發出來，但是，他對那些史上的科學大佬們是非常有信心的。

他們具有超凡天賦和頭腦，加之系統賦予緊隨時代的豐富知識，研究出治療癌症的藥物，應該不難吧？

王濤面試的最後一位職業經理人叫黃一帆，年齡34歲，畢業於京大光華學院，本科學歷，從業十二年，先後帶領營銷團隊拿下九個國內營銷大賽一等獎，以及數十個各大行業銷冠，這是一位自帶團隊的牛人！

他的營銷團隊內，有策劃、商務、市場、和推廣運營等人員職能分化，麻雀雖小五臟俱全。

至於為什麼黃一帆有自己的營銷團隊工作室，還要來面試呢？就不得不說黃一帆上一位僱主，宏達房產集團，宏達委託給他的南江區域樓盤營銷遭受自然災害狙擊，一次颱風來襲，「豆腐渣工程」致使的新樓盤剛告罄沒多久就全部轟然倒塌，從而讓業主們紛紛退房。

由此，黃一帆按照簽署的營銷合同如數賠償給宏達集團幾千萬的違約金，於是，元氣大傷的營銷工作室面臨解散危機。

而黃一帆並不甘心，也不情願，他捨不得苦心經營的團隊就此瓦解，認為他是受自然災害影響，並非他決策失誤導致，但是他幾經周轉，卻難以拉來投資。

按理說以黃一帆業內口碑和本事，沒理由拉不來投資，然而，由於南江房產醜聞使得宏達集團股票下跌一個百分點，折損太大，令宏達董事層對黃一帆不滿，並放出話來，誰敢投資黃一帆工作室，就是跟宏達作對，無奈之下，只好以個人名義請獵頭「售賣」他自己和整個團隊。

也就是說，如果有企業看上他，就必須接受他以及他的團隊！

這種事情對普通企業來說，是難以接受的，誰也不想招聘個員工，還把「一大家子」都給拉來了，尤其黃一帆剛得罪宏達集團，但是對榮光、對蘇晟而言，簡直不要太合適！

他缺什麼？

錢？自然是缺的。

可眼下，他更缺人才！

至於宏達集團的威脅？蘇晟壓根不在乎，他又不搞房產經濟，他可是要靠著科技登頂首富的男人！

「謝謝蘇總和王總的賞識，一帆願意帶著團隊加入榮光。」

蘇晟笑道：「黃總的加入讓榮光如虎添翼！」

王濤站起身，伸出手：「歡迎黃總加入我們！」

王濤當場任職命令下達，自認CEO，即榮光科技執行總裁，李曉雨為CFO，即財務部總監兼經理，黃一帆任命為營銷中心總經理，COO，執行下轄制商務部，策劃部，推广部，公關部以及市場部。

此外，霍思妍為總經辦負責人，除了幫王濤日常工作上協助，更多的是作為媒介，傳達蘇晟給榮光下達的意志。

董事局目前就蘇晟和金胖胖兩人，未來，董事局肯定會增加席位，但是一票否決權永遠會握在蘇晟手裡，這一點是毋容置疑的。

讓金胖胖和霍思妍帶領幾位榮光高管去餘杭科技園時代B座準備創建的事宜，其他的，他就撒手不管了。

專業的事情應該讓專業的人去搞！因此，回想榮光科技不足，人資行政部門必須要搞，至於研發部門，先不成立，也不需要，而生產部門也不著急，畢竟目前產品是虛擬物品，因此連帶著產品部門都暫時給一塊省了。

至於運維部門，嗯，可以著手成立，畢竟網遊需要伺服器支持，技術部門成立是重中之重，可以讓鄭秋雨幫忙物色一個技術型人才。

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