511、虛驚一場（2/2）

「洛總，我認為如果要裝修，趁現在員工還沒有到崗時裝修最划算，以後人多了，就不好裝修了。」

「沒事，這么小的辦公室，我們也只是暫住，很快就要換大的。」

大家對老闆的話感到有點詫異，在他們看來，這個辦公室已經很大了。

而且在矽谷這種寸土寸金的地方，完全不需要在一開始的時候租那麼大的辦公場所。

他們只能認為洛修想一步到位。

沒想到在老闆眼裡，只是把這裡當作臨時過度的辦公地點。

「人員招聘上，洛總您的建議是？」

「交給獵頭，錢不是問題，最重要是儘快找到合適的人。」

國內很多人對於「獵頭」有點牴觸心裡，把他們當成房地產中介一樣，總感覺他們要賺自己很多錢。

原因更多是因為，國內很多獵頭的職業素養並不高。

他們並沒有為企業提供更好的服務，也沒有幫助人才獲得更匹配的工作。

而在美國，獵頭公司已經是一個非常成熟的產業。

世界第一家獵頭公司誕生於美國，直到現在，獵頭成為了美國企業招聘的重要組成部分。

很多企業對於中高層的招聘，並沒有直接對外開放，而是交給獵頭公司。

而高技術的人才，他們也同樣懶得花時間去找工作，把自己的需求發出去後，自然會有獵頭主動找上門。

招聘本身是一個成本很高的工作，交給獵頭反而是節省了成本。

相比其他人，洛修最重要的一件事是，先把美國公司的負責人給找到。

畢竟他不會長期駐守在這裡，基礎事務確定下來後，就會回國。

這樣的負責人，總部並沒有合適的人選，只能到美國再找。

獵頭的效率很高，很快他們便找到了多名候選人。

洛修在新辦公室對他們進行面試，但結果卻很不理想。

應聘者將這家企業看作是一個創業公司，而他們本身有著多年管理經驗，現在到一家創業公司上班的前提是，給他們足夠多的股權。

如果只是拿工資，他們當然會選擇去那些大公司。工作穩定，自己的履歷會更好，工作也更輕鬆。

而創業公司想吸引他們，只能讓他們成為重要合伙人，送上非常高的股權，給他們一個億萬富翁的夢。

即使這樣，也得讓他們能夠清晰地看到公司未來的前景，知道你們不是個騙子公司。

而對於洛修來說，這是不可能的。

寧願給你雙倍的工資，也不願意送出股權。

要是普通的公司，股權送了就送了，但TikTok可是公司未來的核心產業，不可能輕易地送出股權。

除非對方已經在公司里證明了自己無可替代的價值。

「洛總，以這樣的條件，恐怕吸引不了你所需要的人才，你還要堅持嗎？」獵頭公司專門派出一名華人與洛修對接。

「你也知道，我們品如集團並非什麼創業公司，只不過事業都集中在國內，美國只是剛開始起步而已。」

「可是美國人並不認識你品如集團啊，就算是上市前的阿里，也很多人沒聽說過。」

洛修聽後，一時間無話可說。

自己在美國確實毫無根基，唯一能夠拿得出手的也是那一筆Uber的投資。

而在大多數人看來，這筆投資更像是瞎貓碰上死耗子。

「無論如何，原則問題絕對不能變。」洛修堅定地說。