446 灰熊隊vs太陽隊（2/2）
貝爾撲過去補防。
可惜的是，他和米利西奇的身高差距太大，米利西奇直接在貝爾頭頂出手。
唰！
還有。
6：6。
米利西奇連續扔進兩個三分球，幫助灰熊隊緊咬比分。
太陽隊進攻。
納什見到奧尼爾狀態出色，繼續給奧尼爾做球。
奧尼爾正面衝擊籃框，頂開米西里奇，再拿2分。
8：6。
太陽隊的前8分，奧尼爾獨自得到6分。
開場3投3中。
這樣的奧尼爾，真的是36歲的奧尼爾？
老驥伏櫪，志在千里！
烈士暮年，壯心不已！
老鯊魚雄風依舊。
而且到了防守回合，米利西奇又一次提出去時，奧尼爾撲了出去，跟住了米利西奇。
在奧尼爾的干擾下，米利西奇的第三次出手終於彈框而出。
哐當！
斯塔德邁爾收下後場籃板球，太陽隊趁機又是一波防守反擊。
10：6！
太陽隊又一次領先4分，並且氣勢如虹，牢牢占據上風。
無數球迷感慨不已。
「熱火鯊，不！是湖人鯊，最巔峰的大鯊魚，我們又一次看到了。」
「奧尼爾夢回第二春！」
「誰說大鯊魚老了？即使是現在，奧尼爾依然可以教育姚明和霍華德。」
「老兵不死，只是逐漸凋零。那些看奧尼爾常規賽數據下滑就說他老邁的球迷，不知道奧尼爾習慣性常規賽划水，季後賽發力嗎？」
「今夜，奧尼爾又一次統治了球場！」
……
別說球迷了，就連李磊都佩服奧尼爾的表現。
首先是36歲的年紀，很多球員在這個年紀已經退役了，巨星能打到36歲還堅挺的也不多。
然後是巨大的體重，奧尼爾身板巨大，體重驚人，消耗自然遠超一般球員。
之後是傷病纏身，這麼多年的職業生涯，奧尼爾受過無數大傷小傷，尤其是在熱火的後兩年，傷病幾乎就沒有斷過。
……
在這樣的情況下，奧尼爾能打出如此驚人的表現，確實是厲害。
只不過……
李磊控著球，近距離觀察奧尼爾，他能感受到奧尼爾劇烈地喘息。
在熱火隊當隊友的時候，李磊就和奧尼爾關係特別好，對奧尼爾也很熟悉。
那個時候，就這麼幾個球，不至於讓奧尼爾喘成這樣。
所以說，奧尼爾終究還是老了。
雖然他依舊能統治籃球場，但是湖人隊的時候可能是35分鐘，熱火隊的時候25分鐘，現在15分鐘都勉強。
尤其是奧尼爾開局就連續籃下單打，還跟出去防守米利西奇，這些都是非常消耗體力的。
「老傢伙，不好意思了！」
李磊心中說道。
到了前場，李磊用手勢示意米利西奇出來擋拆。
奧尼爾居然跟了出來。
他真的想贏。
但是當米利西奇給李磊做掩護的時候，奧尼爾完全跟不上李磊。
李磊往側翼移動兩步，就能完全擺脫奧尼爾，拔起就投。
唰！
10：8。
太陽隊進攻。
奧尼爾繼續攻擊。
不過這一次，他的投籃偏框而出。
「很明顯，奧尼爾這一次出手力量的控制有點差。」
張衛平指導解說道。
加索爾收下籃板球。
灰熊隊進攻。
李磊繼續和米利西奇打擋拆，逼迫奧尼爾換防李磊。
但是奧尼爾哪裡跟得上李磊，瞬間就被李磊擺脫。
李磊拔起就投。
唰！
10：10。
李磊已經連得4分，幫助灰熊隊追平比分。
太陽隊進攻。
納什也感覺到奧尼爾開場消耗有點大，於是讓小斯從另一側進攻。
小斯快攻中得分能力很強，但是讓他陣地戰攻堅還是差了一些。
哐當！
這球沒進。
灰熊隊收下籃板球，繼續進攻。
李磊繼續和米利西奇打擋拆。
別看李磊和米利西奇就一招，一招鮮，吃遍天！
盯著對手的弱點打，絕不留情。
想當年，李磊和奧尼爾的「李奧擋拆」這是這麼玩的。
不過這一次，太陽隊有了調整。
拉加?貝爾知道奧尼爾跟不住李磊，在米利西奇擋拆的一瞬間，就放棄米利西奇，直撲李磊。
貝爾和奧尼爾一起防守李磊。
怎麼說呢？
貝爾還是很聰明的，他是個出色的防守球員，防守功力深厚，面色兇狠，態度堅決……
這是一次不錯的選擇
但是，他低估了李磊。
李磊往側翼拉開，吸引走貝爾和奧尼爾的時候，突然把球傳給了米利西奇。
米利西奇拔起就投。
唰！
10：12。
這是米利西奇今晚投進的第三個球，他個人已經得到了全場最高的8分。
「吼吼吼……」
聯邦快遞中心球館氣氛熱烈，現場球迷已經炸了。
「達科，幹得漂亮，射穿太陽隊，就是這樣。」
「米粒射日！」
「送菲尼克斯人回家釣魚！」
「天狗食日聽說過吧，現在給你表演一下灰熊射日……」
……
央視演播室，張衛平指導也是感慨不已。
「石頭和奧尼爾的感情可不是一般的好，兩人分開之後還一直有聯繫，交往不斷。
可是這一次，石頭真是盯著奧尼爾，把他當弱點打。
我都覺得有點殘忍了！」
蘇群也是點點頭：「但這就是競技體育，說什麼友誼第一，比賽第二，但誰會放棄勝利呢？只能說奧尼爾老了……如果是湖人隊，甚至魔術隊時期的奧尼爾，可沒那麼容易被針對。」
張衛平：「其實熱火隊時期，奧尼爾就經常被對手針對。不過當時，熱火隊教練組想了個辦法，通過石頭和哈斯勒姆的積極地補防、協防，幫助奧尼爾解決麻煩。
邁克?德安東尼教練其實可以借鑑這個辦法的，這也是太陽隊破局的一個比較好的方法。」
滴滴！
果然，太陽隊這邊叫了暫停。
開局到現在，灰熊隊所有的12分得分都是利用奧尼爾的弱點獲得的。
連傻子都看出來了，德安東尼自然沒有問題。
不管他願不願意，都必須做出調整。