第五十章 人設（1/2）

莊思源很清楚一點，既然自己現在要去見丁坤，那麼不管自己怎麼避嫌，都會有人認為自己依舊是和丁坤穿一條褲子的，所以莊思源乾脆選擇了以毒攻毒，直接帶上肖志與袁塵這兩個也被打上了「丁坤派系」標記的人一起去見丁坤，到時候只要自己「據理力爭」，從丁坤手中拿到足夠多的籌碼來給自己三人塑造出不同的人設。

作為一家大公司的人事部負責人，莊思源對「人設」這兩個字的分量是深有體會，知道一個好的人設能夠起到的作用非常明顯，可以給自己帶來各種好處，比如莊思源自己在公司里立得的人設就是「社交達人」，能夠和公司里的每一個人都說得上話，因為這樣可以方便自己開展工作。

而現在，莊思源就想借著這次和丁坤談判，給自己塑造一個「公正無私」的人設。

只要有了這個人設，莊思源就覺得自己以後和丁坤見面就不用那麼心虛了……雖然這種心虛也挺沒有道理的，但是那悠悠之口是真的難頂啊。

當然了，塑造人設這種事情還是要讓別人來做，因為你自己做的話是沒有多少可信度的，就像那些流量明星在給自己塑造人設的時候，都是花錢找營銷號買通稿，如果是遊戲愛好者人設的話就說「某某的某遊戲帳號多少級，是遊戲中著名公會的會長」，或者「某某的某平台遊戲庫里有多少個遊戲，然後還有多少個獎盃」；至於學霸人設就更簡單了，直接說「某某畢業自某名牌大學」，當然了，如果只是某名牌大學下屬的某不知名學院，或者說是大學裡的一些三流專業，那麼就用春秋筆法一筆帶過就好了。

當然了，讓別人給自己塑造人設還有一個好處，那就是在人設崩塌的時候，你還可以有理由說這個人設並不是自己立的，而是別人強加給自己的。

所以這才是莊思源把袁塵也叫來的原因，因為莊思源很清楚現在的袁塵比自己還要希望與丁坤劃清界，而且袁塵也已經開始在這麼做——之前在制定獎懲標準的時候，袁塵就提出讓行動組變得「職業化」，說白了就是管理會與行動組之間的合作關係變為僱傭關係，每個月管理會就只給行動組發一筆基本工資，然後行動組就要自負盈虧。

莊思源自然是否決了這個提議，而袁塵對此也表示是自己考慮不周，願意聽從莊思源的安排……而當莊思源去見羅真時，便聽到旁邊的路人已經在聊袁塵的這個提議，莊思源就知道袁塵在還沒有加入管理組之前，就已經安排自己的同學向外散布這個提議，以證明自己並不是丁坤的人，畢竟這個提議是對行動組很不利的，因為就目前的情況而言行動組是不可能自負盈虧的，除非管理會開出的基本工資非常高。

因此，莊思源在半路上都已經想好了，等會兒在見到丁坤後就讓袁塵來唱白臉，自己則是保持絕對的中立，而肖志在看到袁塵與自己的態度後，肯定會選擇站出來唱紅臉。

到時候只要袁塵不準備招惹自己這個頂頭上司，那麼他的同學們很快就可以給自己塑造出一個「公正無私」的人設，而肖志好點的話會是「有情有義」，壞點的話則是「丁坤的狗腿子」；至於袁塵自己的人設，莊思源估計會是「割袍斷義」，因為他袁塵為了大家的利益而選擇與丁坤據理力爭，最後甚至是不惜與丁坤這個提拔過自己的老大哥翻臉。

想到這裡的時候，莊思源是非常羨慕袁塵可以和自己的同學一起穿越，而且這些同學還都是典型的工具人。

可惜袁塵還是太年輕了一點。

……

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