第106章 推進（2/2）

目前團隊第一個項目就是吳奇的個人關愛基金。

團隊一半人手留在省會城市，繼續招人。

另一半人手，前往吳奇的老家，在小縣城成立辦事處。

開始接手黃秋冬的工作，開始統計全縣的老人，以及貧困孩童。

其中優先吳奇的外公所在的村鎮，給六十歲以上的老人建立檔案，給貧困學生建立信息頁，以小組為單位，一對一精準幫扶。

辦事處在本地、市區、省會招收擁有愛心，願意投身慈善事業的人，給予比省內平均工資高三分之一的待遇進行招聘。

剛畢業的大學生優先，無論是本科還是專科，門檻並不高。

因為有本地縣城背書，所以值得信賴，報名的人不少。

甚至一些專科大學，把靈基金當做優秀的就業指導目標。

到了三月底，僅僅是兩周時間，靈基金的工作人員就迅速破百。

這些人全部前往吳奇的老家，運轉他個人的關愛基金。

這直接解放了黃秋冬。

「靈基金的官網上，有我們工作人員的編號和照片、電話。」

「確保他們前往鄉鎮時候，不會被當做騙子。」

「也能讓村民們辨別身份，不會讓他們上當受騙。」

「暫定每五人一個小組，以三男兩女或者三女兩男進行編制。」

「一個小組負責五位老人，以及五位貧困學生。」

「對老人除了發放關愛金之外，還會電話問候，定時體檢。」

「對貧困學生，也會進行定時成績摸查和家庭情況的了解。」

黃秋冬在吳奇的大別墅里匯報工作。

在農村工作一個多月了，他看起來消瘦不少，精神卻很飽滿。

面對吳奇的時候，也顯得很自如，沒有什麼緊張感。

吳奇對他的表現很滿意，黃秋冬是真的按照他說的，用心去做了。

「五人對十人，這和我們說的一對一有些不符啊？」

「他們應付的過來嗎？」

吳奇問道。

「硬要說的話，這是一對一對一。」

「看起來工作量似乎不小，但其實只要在特定的時間去鄉村就行，時間錯開的話，完全沒有問題的。」

「主要是縣裡對我們的工作非常支持，鄉鎮領導也一路綠燈。」

「他們及時和村子裡溝通，減少了我們很多的麻煩！」

黃秋冬笑道，「當然，老闆的名字才是活招牌。」

大家都知道慈善，都知道基金會。

但整個縣城裡的人都沒想到，本地會出現吳奇這個大善人。

關鍵吳奇不是捐錢了事，而是真的去做，這就非常難得了。

都知道靈基金暨關愛行動，是吳奇成立並且推動的。

所以大家很歡喜的接受，並且一路誇讚。

可不就是活招牌嗎？