第91章 孺子可教（2/2）

黃星不得不承認，在招聘方面，自己的確是缺少經驗。鑫緣公司畢竟還在發展中，規模尚待擴大，跟那些大型企業沒法比，在招聘方面也不具有太大的優勢。在這種情況下，中小型企業想要生存，想要招到人才，就需要一定的戰略和戰術。這要求人事工作人員，需要具備多方面的能力和素質，不僅要能說會道，還要懂得靈活變通，使用各種詭道招賢納士。

而且黃星觀察到的情況，在側面上也印證了曹愛黨的話。來市場招聘的，大多屬於營銷型企業，『業務員』、『儲備幹部』、『會計』幾乎是每個單位都有的招聘職位。中小型企業不比大型企業，在用人方面不會太挑剔。尤其是像平安保險公司這樣的大戶，對業務員的需求量，簡直就像個無底洞，他們的營銷模式，決定了這一現狀。

市場上求職人員越來越多，接下來的情況，果真又應了曹愛黨的判斷。但凡坐下來詢問的，大多都是『會計』『儲備幹部』這兩個崗位。還有一些求職者，選擇了拉網捕魚的策略，帶了幾十上百張簡歷，見了用人單位就投，一圈下來後直接回家等電話。

但曹愛黨並沒有在市場上停留太久，十點鐘的時候，他接了一個電話，說是有急事，先走一步，下午再回來。就這樣，黃星又成了孤家寡人。

然而自己在招聘方面的確是經驗不足，甚至連該跟面試者說什麼，都不太清楚。無奈之下，黃星側著耳朵仔細傾聽了一下旁邊展位的招聘流程，這樣才漸漸積累起一些基本的信息。

一上午的工夫，黃星收到三十多份求職簡歷，外加十幾份現場填的求職登記。表面上看，這個數據還算可觀，但黃星心裡清楚，這四十人當中，有三分之二是衝著『會計』這個崗位投的簡歷，剩下的十幾名求職者，真正適合做營銷的，也只有幾名。更何況，這些求職者大多投遞了多份簡歷，用人單位和求職人員雙向選擇之下，最終能達到錄用的，估計也剩不下三兩個人了。

到了十二點鐘，招聘會上已經再無求職者，不少展位的工作人員開始收拾戰場，準備撤退。也有少數工作人員準備留下來，下午繼續招聘。

旁邊用人單位的郝梅，數了數手裡的簡歷，跟黃星搭起訕來：招了多少？

黃星高深莫測地回了句：表面上看，很多。實在上，很少。

郝梅在招聘方面屬於老手，當然能明白黃星話中的含義。她揮了揮手中的簡歷，自嘲地笑說：我們收了一百多份簡歷，估計能用的，不超過五個人。競爭太激烈了，僧多粥少，而且大多數求職者都是簡歷多投，說不定會選哪家。

第一次接受招聘工作，黃星突然間覺得用人單位的處境竟是如此可憐。幾十家用人單位，拼命地向求職人員推銷著自己的公司和職位，就像是集市上的商販，扯著嗓子向趕集的人說自己的菜有多新鮮，水果有多甜。好不容易有一些客戶問津，還大都是光問不買。近幾年一直在流傳，找工作很難。實際上並非如此，只要求職者別把眼光只盯著那些大型企業和高薪職位上，可供選擇的工作，還是委實不少。

郝梅將整理好的簡歷交給跟她一起來的男士，這名男士便背著公文包離開了。

黃星疑惑地問了句，怎麼走了，不是中午市場安排午餐嗎？

郝梅笑道：讓他回去得提早行動，打電話給投簡歷的求職者到公司面試，不然電話打晚了，都被別的公司搶去面試了。

黃星一想，也是這麼個道理。但是自己分身乏術，沒有辦法脫身，只能決定等下午招聘完後，再逐一打電話通知面試。

不一會兒工夫，人才市場的工作人員韓寶珠，和另外一名工作人員，開始推著小車給用人單位的工作人員發放麵包和礦泉水。黃星心想，敢情挺好，還有免費的午餐。正想打開麵包享用，旁邊的郝梅慌忙說：別吃這個。走，咱們出去吃。記住我一句話，免費提供的東西，沒有好東西。

黃星笑說，看樣子，這麵包還不錯。

郝梅說，是，看起來不錯，吃起來乾澀。好了今天咱們做了一回鄰居不容易，中午我請客。

黃星推辭說，這樣不好吧。

郝梅將了黃星一軍：怎麼，瞧不起小妹我？

黃星趕快道：不是不是。主要是……那好吧，乾脆我請你。

盛情難卻之下，黃星也想開了。畢竟都是同行，彼此多了解多溝通一下，也許對自己是一種提高。

黃星只是單純地把郝梅的熱情，當作是同行之間的惺惺相惜。他沒有想到，天下沒有免費的午餐。有些人在主動接近你的時候，其實已經開始在打你的主意了。

當然，這些都是後話。