第153章 一個不行，那就生兩個！（1/2）

「你說徐顯是什麼？領......領袖型人格？」長隆火山灰事件的調查組組長跟局裡的心理測評師，臉上都是不解的表情。

心理測評師確認道：「他是一個非常非常典型的領袖型人格！」

當初為了進行特情之後的規矩，他讓徐顯私下進行了生理檢查和心理測評。徐顯的生理檢查那是一點兒問題沒有，身體倍兒棒，只是在心理分析上，組長特意過來問問。因為，他真的很好奇能做出這種奇葩事兒的人到底是怎樣的一個人。

「那個什麼領袖型人格有什麼特點或者說是特徵？」組長問道。

心理測評師說道：「熱衷追求權力，喜歡給別人安排，甚至在相處過程中會讓人感覺到一絲侵略性，甚至有破壞性，這是此種人格的缺點。但是，領袖型人格同樣具有堅韌不拔，遇強則強的優點，關鍵要看能不能控制住自己。這型人格是九型人格中最富有攻擊性的，卻也是最具有挑戰性的，它只占了二十分之一的比例，算是比較罕見的。」

「可是這跟我所打聽的不一樣啊！」組長不解道。他曾經私下打聽過徐顯的為人，不像是心理測評師說的那樣啊。徐顯從僅有的幾條風評來看，似乎更像是偏柔的那種個性。

心理測評師伸出一根手指，輕輕地點在桌面上，顯露出一絲感興趣的神色：「組長你覺得人格是先天而成的，還是後天環境養成的？」

調查組長想了下：「後天吧！人生來不是一張白紙嗎？」

「不是哦！」心理測評師道：「原本我們認為人格的形成後天占了更主要的因素，但是現在看來先天因素同樣重要。」

「你剛才說你打聽的徐顯跟我說的性格特徵不一樣，那就是後天因素對他產生的影響。」心理測評師說道：「在我對他進行心理分析時，他極力在掩飾自己的攻擊性和主導性。我不知道他在成長過程中經歷了什麼，導致了他在壓抑自己本來的人格，可是內心最深處的傾向性在某些時候還是會顯露出來。」心理測評師說道。

調查組組長低頭沉思片刻：「所以他才能在學員階段主導一次特情的處置？跟徐清一樣？」

徐清也就是在剛剛脫離學員行列的第一班裡，完成了對2.19事件的處置。

「不一樣！」心理測評師糾正道：「徐清本來的人格並非是典型的領袖型人格，甚至說是差距有點兒大。我們局裡曾經對徐清有過特別的研究。徐清在起初狀態時和普通人差不多，甚至於是偏弱的。這在他的招飛心理測試中可以窺見。不過，可能是由於某種契機，比如說在某些特殊情境下，徐清內心深處的異種人格開始成長起來。現在的徐清跟以前的徐清完全就不是一個人。」

「而徐顯則是他生來就是領袖型人格，只是自己在刻意壓制而已。領袖型人格的人會在群體中鶴立雞群，或是成為領導者，或是成為不合群的那個。而徐顯仿佛是在盡力地磨平自己的稜角，試圖成為群體裡不那麼顯眼的那個！」

組長：「你說是一隻狼想要變成變成一隻羊？」

「差不多吧！他可能是受到了某些巨大的挫折或者變故，使得他本身變得保守和自我否定。他不想成為人群中顯眼的那個，因為樹大招風，突出的那個人有可能成為主導者，但是更多的是會成為被孤立的那個人！這或者也算是他自己的一種自我保護吧！」心理測評師說道：「不過，在一些情況下，徐顯還是會顯露出他本來的面目。一隻狼再怎麼掩飾，終歸是有狼性的。他甚至通過咬住別人脖子的方法讓別人相信他是一隻羊！」

「你說什麼？」

「在我跟他的談話後期，他發現自己已經越來越難以掩飾，竟然試圖扭轉談話的主導性，以一種幼稚而強硬的語氣。」心理測評師嘆道：「真是一個可憐的孩子！」

從和徐顯短短的談話中，心理測評師可以很明顯地看出徐顯一直在壓抑自己的本性。她不知道具體是什麼原因，但是總覺得徐顯有些可憐。強迫自己變成另外一個人。

領袖型人格在人群之中是相對偏少的，但是的倒是並非說擁有領袖型人格的人就一定能成為主角。人格是一回事，個人能力又是一回事。

個人能力不足，領袖型人格在別人眼裡就是事倍功半的代名詞。他們有著強勁的動力，卻始終不得其法，終究還是要歸於平庸。

而若是個人能力足夠的人就在配有領袖型人格，那將是絕配。不管結果是好的，還是壞的，正義的，還是邪惡的，但是註定會是讓人矚目的。

「那你說的那個什麼領袖型人格適不適合飛行啊？」組長問道。

心理測評師笑道：「這是一個人格分類方法，又不是有心理疾病，你在胡說什麼呢！」

「既然他能在學員階段就處置了這麼大的特情，想來能力方面是沒有什麼問題了。只盼著他能藉此逐漸放鬆對自身的過度保護，若是發展良好，說不得咱們民航要迎來第三位領軍人物了！」心理測評師說道。

組長驚訝萬分：「評價這麼高？」

「他已經展露出些許鋒芒，藏不住了！就是不知道能走到哪一步！」心理測評師道：「聽你說他到現在都沒有主動站出來承認他在特情中的作為，看來他還是有所顧忌啊！什麼時候他能丟掉身上的包袱，那就是一飛沖天的時候！」

......

遠在滇雲的徐顯自然是不曉得自己已經被人給看得透透的了。

之前他抽了時間去做了體檢和心理測評，根本就沒當回事。在他淺薄的知識里，就覺著心理測評這玩意能測出個啥？有意思地給自己塑造一個形象，甚至於稍微撒撒謊都行，能問出個錘子出來？

然而，真正的心理測評師就是這麼神。不過你有沒有說真心話，他能從你一舉一動中推斷你這個人的本質，談話的內容很重要，卻非決定性或者唯一因素。

當時負責檢查的人跟徐顯說如果有問題會單獨聯繫他，接過過了一段時間都沒人找，自然是沒什麼問題了，徐顯也就把這事兒拋之腦後了。

航線檢查自然是過了，不過才是有問題。第二天，徐顯就打了電話給連山雪，想請她吃個飯，連山雪倒是沒什麼事，便是欣然應允了。

這次是徐顯請客，含淚找了一處高端一點的烤肉店。沒辦法，請人家姑娘吃飯，總不能太過於寒磣，而且連山雪還幫了他好多次。

二人相約而來，到前台的時候，經過店員提示，發現了一個活動。

「兩個人拍個照？」徐顯瞧了眼連山雪，又是順著店員所指的方向，看到在入口處掛著的一個牌子：「情侶主題活動？」

「沒錯，最近我們店裡在開展情侶主題活動，被我們選中的男女顧客如果願意一起拍個照的話，可以享受八折優惠！還附送代金券！」店員解釋道。

「你們選嗎？什麼標準？」連山雪好奇道。

店員有些不好意思：「額......就是看......顏值嘛，肯定是要好看些的。」

如果店員發現同行的顏值好看的顧客，就會主動跟顧客說這個活動。而非是結伴而來的異性顧客，或者覺得顏值稍差的，店員都不會主動聊起這個活動。

要知道那個活動宣傳牌子可就是一個活動名，具體怎麼施行，詳細內容，在上面一個字都沒寫。平常人看了估計都不會在意。沒有店員的主動提及的話，根本就沒人能注意到。

沒辦法，如果沒有挑選，直接讓所有男女結伴的顧客都享受折扣優惠，那出血就有點兒多了。而且，他們需要照片是為了剪輯宣傳視頻用，根本就不需要那麼多素材。所以，只能靠人工篩選了！畢竟顏值高些，宣傳視頻也能養眼些。

徐顯苦笑：「那還幸虧我長得還行，不然真就沒人權了！你怎麼說？」

其實徐顯是比較想要這個折扣的，畢竟少出些錢，那也是錢啊！不然，錢包真的很受傷。

「先進去吃吃吧！看怎麼樣再說。」連山雪說道。

她是知道店員需要他們的照片是想幹嘛的。說實話，她不是太願意自己在別的地方展示出去的。當然了，要是這家店還不錯，以後還有過來的可能。那代金券就有了用的地方，優惠力度確實不錯，出出鏡也是可以接受的。如果吃起來不行，那這所謂的優惠就不值得連山雪配合店裡的「演出」了。

可能女人天生在盤算優惠力度上有著別樣的天賦。至少徐顯就看到八折優惠，沒想到，代金券的使用情況。

店員一看連山雪還需要考慮一下，跟同事說了一下，竟是讓同事帶著他們去了一處相對幽靜的隔間。

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