第621章 跳一跳夠得著（1/2）

接下來兩天，龍建華給張晟家拜了年；葉老師和舅爺爺家也是在拜年計劃內的，必須得去；公司在他南鑼鼓巷那裡辦了一個辦事處，也要去看看。初五，他和劉芷菲、筠研回到香島。

初六，照例是集團年度大會。

這次又多了幾家企業，那就是收購的奧特里弗公司、科萊斯樂公司和澤斯公司，內地自建的工程機械公司、發動機公司、工具機設備公司、家用電器公司、半導體公司，還有彩管公司。

順便一句，那就是合資的彩管公司變成他控股，原因是內地拿不出追加資金，把控股權讓了出來；使得重世占了五成六的股份，成為控股方，董事長變成了重世人，其餘職位沒變。

這次會議開了整整一天。

在各事業部總裁和集團副總的匯報中，全部大幅度講了6S管理、質量管理體系和六西格瑪取得的成效。

歐洲三家已經實施這三項管理模式的公司總裁，無不對這三項模式讚不絕口的；他們沒有刻意為老闆吹噓，而是拿出了短短几個月的數據。

即便是愛科卡，他也嘗到了這三項管理措施的甜頭，言稱這是偉大的管理模式，科萊斯樂今年扭虧為贏已成定局。

聽了他們的發言，龍建華雖然預料到會有這樣的結果，但內心還是有些激動，畢竟是他強力推行的，並且確實取得了不錯成績。

不像去年，他大肆「危言聳聽」，今年的內容是中規中矩。

年年危言聳聽，也不是一個方法，等真正狼來了的時候，大家以為還是在那裡咋呼。

他要求大家冷靜，及時總結經驗，發現運行中出現的問題，不斷改進。

但也提出了一些「重磅炸彈」。

方便麵公司、火腿腸公司獨立運營，採取事業部制；澤斯也是事業部制。

愛科卡以及雷代爾等歐洲四家公司總裁成為集團公司高級副總裁。

黎煥新為集團財務副總裁，趙藝鎏為集團公司生產副總裁；按級職，他們兩個現在只拿副總裁的最低檔薪酬。

從幾日起，全集團推廣六西格瑪管理……

晚上會餐地點選在辦公樓食堂吃自助餐，一眾中高層讓平常本來比較擁擠的場地變得更擁擠，那些一般職員只能把飯打好後馬上離開。

龍建華沒離開，他要劉芷菲和筠研找地方坐以後，端著餐盤在食堂中遊蕩。

「愛科卡先生，工會那邊來找了你們沒？」

「呵呵，來找過，不過按照董事長先生當時的口氣，我們沒對他們鬆口。利用六西格瑪培訓的機會，我們把那些只知要待遇、對公司沒多大貢獻的工會會員給裁撤了。」

「嗯，我們重世集團需要的是團結一心戰勝困難的員工……飯菜還可口嗎？」

「很好。每一道都是美味。不過底特律是沒這口福了……」

「雷代爾先生，不喝點紅酒？」

「董事長先生，我等會還要去拜會幾位別的公司總經理，不能因為喝酒而耽誤了大事。」……

坐在一張四人桌上的劉芷菲，她的眼睛一直跟著龍建華，看到他端著一個餐盤在每一桌前停一下，和桌上的人講幾句，臉上不自覺露出沉思。

同坐一桌的趙惠儀笑道，「菲菲妹妹，想什麼呢？」

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