第662章 眼皮子太淺（1/2）

12月23日下午，宇文星還沒進龍建華辦公室，就哈哈大笑，「龍生，今年的任務圓滿完成，買完收工。」

和他一起進來的，是雷代爾。

龍建華站起來迎接兩人，和他們握手後笑道，「雷代爾先生，在談判過程中，你有沒有覺得宇生有表現異常？」

雷代爾疑惑地看看他，扭頭又看看宇文星，把頭搖成撥浪鼓，「異常？沒有。很多時候，都是宇先生用幽默的語言化解我們的壓力。」

宇文星憋著笑，不吱聲。

龍建華笑著把他們兩個讓到沙發上，自己也在一旁的沙發上坐下，「這兩個多月，辛苦你們了。」

雷代爾有些激動，「建辦事處之類的，不如兼併的來得刺激。這兩個多月，雖然我加起來的參與時間沒超過十天，但還是感受到了這個過程的緊張刺激。」

這次收購的是島倭國的奧鈴巴絲，也是龍建華在西柏林的時候，向他許諾的；他在年初列出了三個收購對象，但經後來實地調查和外圍了解，最終還是認為奧鈴巴絲最適合收購。

繼而，雷代爾很正式地說，「董事長先生，我還是認為把肖特從公司中分離出去、讓他們單獨成立一個事業部，這樣更有利於肖特的發展。」

在上個月的工作匯報中，他提及過這一點。

扁平化管理有利於快速反應是不錯，管理的幅度也不能太大。

對集團而言，事業部太多，管理幅度增大，會增加很大的管理難度，因為現在的事業部已經夠多的了。

方便麵、火腿腸、汽車、視聽設備、電腦、通訊、工程機械、半導體、家用電器，還有歐洲的四個，已經達到了十三個。

這個月有段時間，他在考慮將管理結構再度變革，也和一眾高層探討過；鑑於集團內部人才儲備有限，現在還沒想出一個比較周全的方案，所以他還沒做最後決斷。

他微微點頭同意他的觀點，「你說的對。肖特主要是玻璃儀器，和其餘部分不是同一行業。跨行業的管理，讓雙方都感到難受。」

「但從目前實際情況，你們還不能分割，需要繼續在一起運行一段時間。」

宇文星在一旁補充，「澤斯現在的管理模式其實就是一個集團性質，但人員配備尚未完善，尤其是奧鈴巴絲被收購後，你們還需要進行有效整合。只有等你們整合完成，集團才會考慮將你們分開。」

這個問題，不止澤斯存在，科萊斯樂和阿里斯通熱能公司、單佛思家用壓縮機公司、奧特里弗等都存在。

相對而言，科萊斯樂配備最齊全，但還是沒完全到位。

這是龍建華和幾個高層討論後，得出來的一致結論。

雷代爾沒就這個問題繼續，而是把自己對澤斯與奧鈴巴絲如何進行整合講了一個初步……

下午，雷代爾帶著澤斯一班人到相關職能部門走了一圈，接著去了研究院。

宇文星則來到龍建華辦公室，把此行島倭國的情況進行匯報。

他去島倭國，並不只是收購奧鈴巴絲一個任務，還有收購其它企業的摸查；具體而言，也是機械加工方面的企業。

由於島倭國現在的經濟形勢很好，收購價格相對歐美的要高兩到三成，並且非上市公司還不好買，都認為自己養著一隻下蛋的金雞。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。