第823章 不爽利的結果（2/2）

沒有完美的計劃。即使再周全，在實施過程中都會遇到這樣或那樣的問題，只是多與少而已。

無它，計劃是人想出來的，實施的不是這些制訂計劃的人；每個人有每個人的思想，會產生不同的解讀，帶來不一樣的結果。

稍後，他又說道，「對李藝童，再觀察一年。如果還發生這樣的事情，或者管理還是跟不上，要麼我們把他調整，要麼他離開重世集團。」

對自己提拔起來的人，他還是有些惻隱之心，還是願意給他們更多機會。

他不想從外面聘請高管，所以大部分高管都是從集團優秀者中進行提拔的，集團發展太快，給他們的壓力太大。

但他認為，這樣的方式有兩大好處，所以儘量堅持。

首先就是企業文化的推行，這樣的團隊更利於企業文化的推行，不需要進行長時間的磨合，使得集團很多習慣可以迅速形成。

其次會讓那些有野心的人迅速得到更大的舞台，讓他們充分發揮自己的價值。馬斯洛需求理論中，這是最高層次的，讓他們得到自我價值實現，也為集團做出更大貢獻。

宇文星笑道，「龍生還是想拉他一把。不過，他還是有拉的價值。攤子迅速擴大，他也在努力適應，還是有很多閃光點的。我把那些人的出處看了一下，他確實有些冤。」

那些人中，很多都是在特區招聘的，結果招來的副總裁都那樣了，這是大家都想不到的。

龍建華嘆道，「人才難得啊。」

「至於冤不冤，我覺得他是一點都不冤……這是管理失控了。我不相信每個人都能長期自覺堅守道德底線，只有在制度完善的情況下才能做到這一點。」

才不配位，會導致辦事效率降低；德不配位，卻會使那一攤子全部失控。

雖然兩者都不是企業所需要的，但實在要選，他寧可選有德少才的。

「其實，集團也有責任。趙惠儀那份考核計劃已經提出一年多，卻遲遲沒能定稿實施，這與我們集團高層在這方面考慮不周、瞻前顧後、患得患失有關。」

「如果拒絕實施的，我們可以請他走人。現在來講，集團的人才已經不缺了。今後，我們要把提拔對象大量放在被收購兩年以上企業的那些管理者中；如果突出的，一年的也行。」

宇文星點點頭，「確實。那些被收購企業的高管被壓的太久，是可以多提拔那些人進入集團管理層。」

「要不，我們加大輪崗的力度，趁勢置換一些總裁。」

龍建華有些頭疼。

企業大了，人員的挪動還真是一個大問題。

攻城略地的速度太快，讓他把那張零號圖紙都擦破了。

對這些事情進行簡單的交流後，宇文星才相對輕鬆地說，「米國的訴訟被駁回，但那家報紙也耗費了不少資金，於克輝雖然有資金支持，但從他們的情況看，今後不會再有那麼明顯的針對，律師費還是很貴的。」

「劉義雄那個傢伙就麻煩了。家裡拿不出那麼多錢，還被查出是黑戶，現在很難過。我聽說他正在找李正凱，想要他出錢把他弄回國內，可以說是完全毀了。」

「康普森和湯森格尼那兩個傢伙那裡，都沒得到什麼很有用的信息。對方聯繫的是康普森，可他也只是接這個單子，只知道對方是米國電話，其它的都不知道。」

「不過劉浩宇還真鬼，那麼一弄，讓澳洲警方根本查不到是誰襲擊了他們兩個。」

康普森被保釋出來後，劉浩宇的手下照葫蘆畫瓢，把他在家裡弄了一頓，讓他也付出了一條腿的代價。至於他的公司，由於他三天兩頭出事，無力兼顧，已經名存實亡。

這樣的結果雖然不爽利，但也是最好的結果。從這樣的事情中抽身而出，還順便把水攪渾了，讓他們猜去吧。