第1058章 穩健與激進（1/2）

要進行任何一項綜合性事情，首先都要有計劃，雖然事先的計劃並不能包打一切，但有總比沒有好。都說計劃不如變化快，很多人因此對事先計劃並不在意，但事實上，過程中遇到的變化是正常的，沒有變化才是不正常。

大項目的計劃不可能絕對詳盡，那些變化只是做計劃時不需要考慮的一些細節；如果是計劃出現問題，那是做計劃的時候沒將需要的信息收集齊全。

執行計劃過程中遇到新問題，不能抱怨計劃制定的不完善，或者否定計劃，而是要對計劃進行修正，使得計劃的更貼合實際，更容易被執行。

重世集團剛建立的時候，龍建華的想法就是集團要執行的方向，是集團運行的理論基礎；慢慢發展壯大後，他著重對中高層進行思想灌輸，讓他們將自己的行為方式傳達下去；再大一些的時候，開始制訂各種規章制度，推廣各種管理體系，凝鍊企業文化，使得他的想法能在企業內系統性地實行。

銀行集團也是如此，在初建的時候，只有一個香島銀行，他聘請了路易斯，和他進行了多次交流，而島田夫在房地產公司已經擔任財務經理幾年，對重世企業文化有高度認同感，所以他們兩個是銀行集團重世企業文化的執行者和推動者；後來收購標準揸噠銀行，他們兩個把企業文化又推行下去。

當然，龍建華並不是除了管人外什麼都不管，而是從重世集團審計部抽調三個骨幹過去組建了一個功能強大的審計部，讓銀行集團的方向不偏。

管理不只是「管」，還需要「理」，只「管」不「理」，很容易失控。千里之堤毀於蟻穴，一針不補十針難縫，就是不「理」的後果。

龍建華離開後，路易斯和島田夫又回到沙發旁，繼續他們的討論。

路易斯揉揉太陽穴，「我感覺因為沒有及時跟進黃金期貨，龍董對我們有些不滿。如果我們在年初就介入，這次就可以獲得更高的投資回報率。」

島田夫輕輕搖頭，「這種說法嚴重了。他的一貫管理思路，並不需要我們完全按他的想法實行……當然，除了他硬性的命令，如購買黃金現貨以及企業文化的推廣。只能說有些遺憾，並沒有不滿。他一直力推穩健操作，我們也是這麼實行的。」

「就如網上銀行，我們提出了這個思路，但感覺風險有些大，他就沒有要我們馬上推動，被米國搶了先。事實證明，我們雖然後推出兩個月，但效果比他們的好不少。」

「他很穩健。任何產品的出廠，都要在集團內部使用，待發現那些能發現的問題解決後，再推向市場。」

路易斯呵呵笑道，「我感覺我是最幸運的。如果不是來到這裡，我不會遇見他，也不會有今日之成就。想不到，我也會成為世界銀行業的巨頭之一。」

島田夫也笑著說，「我就更幸運了。一個創業失敗欠了大量債務、靠給別人打工來償還債務的人，也能在經濟界稍有名望，不能不感謝他的提攜。」

「其實，我取得這些的成就，很多一部分是建立在他給我的自信上。我那些對經濟走向的判斷，如果不是他認可，然後通過應用檢驗，我就不會建立起來這麼強大的自信。」

路易斯點頭，「不只是你，我也是一樣。」

想當年，他只是彩旗銀行香島銀行的總經理，這樣的級別，在彩旗銀行只是一個中層職位；由於執行上層下達的指令，被龍建華反制一下，導致彩旗銀行將他推出來擋刀。正是在那個失望的季節，他接受了宇文星發來的邀請。

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