第1053章 老中青搭配（2/2）

他哈哈一笑，「上次可不是這麼說的。華哥，我也想游泳，可我不會，能教我嗎？」

她瞪了他一眼，「你說的不對，不是那麼說的。」

龍建華連忙投降，「對，你說的都對。」

她這才轉嗔為喜，「那你開始教我吧。」

夫妻之間也需要保持新鮮感，劉芷菲在這方面很在行；龍建華則比較遲鈍，不過很樂意配合……

8月31日下午兩點，龍建華出席了安檢項目的設計方案的答辯會議。

從提出這個方案到今天，接近半個月時間，方案提交在昨天已經截止，選出三份相對完善的，今天來答辯。

這三份中，有兩份很類似，也很完善；如果能達成目標，龍建華感覺會達到「2015年」的水平。

在這兩份方案中，都提出了「彩色高清二維圖像、CT切片圖像和維立體圖像」的構想，這些相對於現有水平，完全是顛覆性的。

評議團成員看到這兩份方案，雖然不震驚，但為他們的別出心裁以及超越現實太多感到驚訝。

在最終合議的時候，黎賽普嘆道，「三個方案，兩個是年輕人提出來的，並且是大大出乎我意料之外的。思維的活躍性，年齡大還是要差很多。」

龍建華笑道，「不能以偏概全。」

黎賽普搖頭，「這不是以偏概全。無論火箭設計、衛星設計，還是半導體等，那些團隊中思維最活躍的都是年輕人。」

他搓搓下巴，「我在想，對我們這些超過55歲的人，是不是該退休了。這段時間我統計了一下，近期中標的86個項目團隊中，負責人超過55歲的只有兩個，小於三十歲的有十九個。」

龍建華哈哈一笑，「不能說超過55歲的要退休，而是我們應該招攬更多的年輕人。一個結構合理的機構，老中青的比例要合理。」

黎賽普聳聳肩，「我現在非常佩服趙。能急流勇退，轉而沉入研究工作，能及時把握行業的先進理念。」

趙翰遠今天有空，也參與了這個項目的評議，他呵呵笑道，「管理有管理的樂趣，科研有科研的快樂；在管理時研究項目，那是樂趣無窮。」

「其實，重世研究院的管理，並不是一般研究院的管理，因為不缺錢。在這裡，只要有想法，那就可以付諸實踐，不存在淘汰的問題。」

黎賽普點頭，「所以在重世研究院的管理很輕鬆。除了項目評議，最重要的工作就是尋找合適的人才。來總院後，我覺得知識面拓寬了很多，這得益於不同專業領域之間的交流。」

「一個人有恆心、能沉下去重要，但多掌握相關領域的相關知識同樣重要，這有利於研究思維的開發。以前，我從理論上知道這些，在米國也有所體驗，到了這裡才充分體驗到其威力。」

「我們研究院的成果之所以能快速出現，技術水平比別人高，這是一個很重要的方面。」

這是龍建華和趙翰遠早就總結出來的觀點。他之所以辭去院長職務重回研究領域，也就是因為覺得在相關領域積累了不少，可以儘快出更多更好的成果。

龍建華把話題引向主題，「這兩個方案有互補性，只有合併才能達到完美。執行任何一個，都會有欠缺。」