第1055章 多種手段（2/2）

「即使為了錢，也會造成不小的損失。顧客擔心受怕，航空公司要付大筆贖金，這都是損失。」

艾希德笑道，「其實，米國有這樣的安檢，不過不是彩色，而是黑白。那些刀具已經被檢測出來，但因為尺寸的問題，還是被放行了。」

「我們這個項目來得很及時，在時間前半個月就開始研製，使得我們這段時間拿到42套訂單。今天有這個示範，訂單還會大幅增加。」

龍建華笑道，「你還很自信。」

艾希德哈哈笑道，「那當然。我對我們的技術自信，對集團的銷售那裡也很自信。只要安裝幾套，示範效應愈加明顯。」

黎賽普笑道，「在重世集團，就是這一點令人興奮。研究出來的成果，很快會被推向市場，並被市場接受。我經常出差，看到我們的產品到處都是，心裡有著無限滿足。」

技術變成造福社會的產品，這是每個科研工作者的願望；能儘快變成產品，並被普遍接受，帶給研究人員的信心是巨大的。

研究出來的技術不能變成被接受的產品，會給研發人員的自信心帶去打擊。遇到一兩次那樣的情況，會使他們產生嚴重的自我懷疑，進而自信心下降。

艾希德說，「不像我們這些，有現成的理論基礎，並且有簡陋的設備；我們這些系統，只是一種升級換代，並不屬於嚴格意義上的新產品。」

「液體檢測設備，不論是這種檢測設備，還是易燃易爆檢出限檢測，都是真正意義上的新技術，至少我目前沒看到，研究起來可能很麻煩。」

黎賽普搖搖頭，「因為你以前沒關注，這段時間又沒時間關注，也許有人提出過這樣的理論，甚至有這樣的產品。」

艾希德聳聳肩，「也許你是對的。如果龍總不提出來，我們今後也許會往這個方面想；現在提出來了，我們得加快進程。黎賽普先生，你要幫我們招一些這方面的人；當然，也不能全部依靠你，我們自己也會尋找老手。」

一個項目，初期需要的人並不多，隨著進展加速，需要的人就會增加。這時候，光靠研究院找人是不夠的，需要項目組自己也參與找人。

重世研究院的人之所以越來越多，就是因為這兩方面的因素。老師找學生，學生找同學；專家找老友，老友再找老友。

黎賽普點點頭，「要想進展快，抓緊報計劃。其實，我發現一個很有趣的現象。有些項目組在內部網上招人，效果很不錯，不但速度快，而且質量高。」

這個事情，龍建華是知道的。第一件事是火箭設計項目，項目組成立後，他們在交流區宣布引進設計人員，僅僅一周，就有十一人遞來簡歷，還有八人打電話過來諮詢，使得引進人才大獲成功，極大地加快了火箭隊伍建設。

龍建華笑著說，「確實，我們招人才的思路也要與時俱進。完全靠人力資源部不行，完全靠項目組自己招聘更不行。交流區那塊地，還真有可能帶來意想不到的結果。」

隨著科技的發展，可以應用的手段層出不窮。研究院網站上有常年招聘信息，但那隻對剛畢業的學生有吸引力；相對成熟的研究人員，還需要熟人引薦。