第407章 高評價（1/2）

領獎的過程設計是簡單的，但對龍建華而言是複雜的。

在收到邀請函的時候，組織方就已經講明，典禮後會邀請他做一次講演——有關6S現場管理的講演。

作為首次的提出者與實施者，他必須要答應，這是他作為一個教授的責任，是一個概念提出者的應該進行的義務，更何況在這樣的場合。

在領獎前與組委會見面的時候，誰都沒想到他會這麼年輕，有幾個組委會成員明顯有不信任的表情。不過島清明和道境島兩人對他很熱絡，滿臉興奮地問質量管理體系現在推廣得怎樣了。

他只是搖搖頭，「現在還沒開始，12月才開始培訓，還要進行推廣，要到81年9月才開始接受申請。」

對這個體系的推廣，他是一點都不上心的，一切按他們的進度安排來。

有ISO在弄，他只管收錢就是。

那麼大一個國際性組織，不至於出爾反爾，更不會昧他的錢。

道境島呵呵笑道，「龍教授，我也想來旁聽，可以嗎？」

龍建華抱拳，不好意思地說，「道境君，你願意賞臉，那是我的榮幸。不過這都是ISO安排的，我現在對此一無所知。」

道境島擺擺手，「我已經和麥吉田教授聯繫了，請他到時給我留一個位置，他也答應了。」

龍建華釋然。

香島華文大學是質量管理體系的小組長單位，這培訓理應由他們來安排。

這麼簡單的事情，他理應知道的，只是沒想過而已。

組織方安排的節奏很緊湊。

即使如此，時間也拖了近一個小時，因為每個獲獎者都有感言，每個獲獎者也都有簡短的發言。

兩項集體獎是吳惠如上去領取的，她是企管部經理，出來露露臉也是應該的。

龍建華還有自己的安排。

今後的對各個國家選派來的人進行培訓，她是主力；而且，今後也會把這個責任卸給她和麥吉田。

一個合格的上級，要給自己的手下以責任，但也要給他們權力，更要給他們榮耀。

不能見責任就讓，見權力就上，見利益就搶，那樣是不會有稱職的手下的。

個人獎是龍建華自己上去領的，他也是這次唯一獲得個人獎的。

島清明給他念的評價。

組織方給他的評價是：將全面質量管理融入了企業管理的每一個細胞，並推向供應鏈，開管理歷史先河。

這個評價是極高的，比獲獎其他的三個個人和九個組織高的不是一點兩點，引發了眾人的驚訝。

念完評價，島清明咳嗽一聲，「各位，龍先生的貢獻不僅在於此。由於與本場合的主體無關，過多的讚譽我就不表達了。」

龍建華很淡定地走上領獎台，從他手中接過獎盃後笑道，「感謝組織方頒給我這個獎，感謝重世集團的夥伴們致力於質量管理的進步與完善。」

「作為一個企業家，我深知產品質量對企業的重要，也深知質量管理對產品質量的重要性。」

「社會在發展，時代在進步，廣大消費者對產品會提出越來越多的要求，這給了我們這些企業家、質量管理研究者更多的空間。」

「我會以此為契機，把我們重世集團的質量管理進一步細化，越來越深入，為全世界提供更多更好的產品。」

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