第506章 一語中的（1/2）

這個時候，考研已經有年齡限制，一般不超過40歲；但作為學校老師還是可以的，因為工作穩定，有固定收入，又有學校老師這一天然優勢。

不過，龍建華對此沒予以回應。

這時候的考研還是很困難的，需要參加全國統考。

老媽想不想考是一個問題，能不能通過是另一個問題，不能給她以壓力。

未來岳母娘把一個個問完後，要他們該幹嘛就幹嘛去，轉而問龍建華，「你這麼收購企業，又不派人去管，我總覺得不穩心。萬一他們脫離了你的意圖呢？」

龍建華搖搖頭，「風險一定是有的，關鍵在於怎樣控制。」

職業經理人最早出現在1841年的米國，起因是兩列火車相撞。

通過相撞後的分析，米國人意識到鐵路企業股東不具有管理好這種現代企業的能力，需要選擇有管理才能的人來擔任企業的管理者，世界上第一個經理人因此而誕生。

後來，即使向坲德這樣的家族企業，也開始逐漸增加職業經理人的職數。

從第一個職業經理人到現在，已經過去了140年，雖然職業經理人和董事會之間的矛盾還存在，但隨著制度的越發完善、競爭的越來越激烈，雙方的關係已經磨合到一個比較融洽的程度。

未來岳母娘有些疑惑地問，「你就是通過人事任免來解決問題？通過人事任免就可以解決一切問題？」

龍建華點點頭，「人事任免是終極表現形式，可以解決絕大多數問題。除去人事任免，我還會給他們提供一些方向，給他們一些幫助。」

「我們重世集團這麼大，在國際相關行業的影響越來越大，這也是一個天然的優勢。」

未來岳母娘搖搖頭，「我怎麼就感覺風險很大。」

龍建華呵呵笑道，「這個不用擔心，職業經理人出現了一百多年，大家都要想自己前途的。他不可能在我們這裡坑一把就走，還能到別的地方舒舒服服坐上同樣的位置。」

「如果遇上那種胡亂決策的職業經理人，我可以用法律的手段，讓他一輩子官司纏身，所得的收入一文不剩地交回來。」

老媽來了一句，「可是已經給公司造成了很大損失。」

龍建華苦笑，「那就沒辦法了。企業的成長，總要經受一些風雨，這樣才能健康長大。」

「不過，我可以肯定一點。如果這樣的事情能發生在我們企業，其它企業發生的會更多。」

老媽白了他一眼，「你怎麼能這麼肯定？」

龍建華呵呵一笑，「我成立了一個審計部門，負責審計所有企業，直接歸屬我管理，其餘任何人無權干涉。」

在六月，他就把黎煥新從香島銀行抽調回來，專門負責審計部的籌建，到目前已經有23人，涵蓋財務、法律、技術、生產、銷售、採購等方面的高手。

攤子鋪得這麼大，這個早就想成立的部門終於被他提上議事日程、並付諸於實踐，是完善集團化管理的一部分，並且是極其重要的一部分。

人之初，性本惡，人之所以向善，有自我的善抑制自我的惡的因素，也有外在強大壓力的因素，二者缺一不可。

老媽問，「就說你那個什麼標準揸噠銀行，那麼多總裁和副總裁就占去了百分之三點幾的股份，如果他們不幹了，那個股份怎麼辦？」

龍建華笑道，「如果是因重大失誤被開的，那些股份就被公司收回；如果被公司調整到低一級職務的，股份不變；如果在公司干到退休的，股份可以帶走。」

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