第884章 還是適合做企業（2/2）

他抽象了一下語言，然後回應，「去年的事情，國內企業的損失還是很大的。重世集團是我的公司，影響會更大。如果進入體制，我可能和二哥的行事方式差不多，幹不了幾天。所以，我還是不考慮這樣的事情了，不在內地擁有任何與體制有關的身份。」

老爺子慢慢端起茶杯，慢慢喝一口，放下茶杯後閉了一會眼，「其實，我也相信你會拒絕的。有些人點了你的名，說要立個旗幟，我當時就沒答應，我知道你的志向不在此。」

「不過，如果你能接受，對國家的好處還是很大的。能力越強，承擔的責任就應該更重；你在國外有這麼多身份，有這麼多榮譽，還沒一個人能和你比。」

「但你的情況也很特殊，不可能把企業完全交給別人管理，家裡人也沒誰能幫你接下那個大攤子。」

龍建華笑著說，「我也志不在此。我喜歡高效率，也喜歡科研，不喜歡那種無所謂的內耗。」

在重世，他是老闆，辦事以橫推的方式居多，不存在那麼多的彎彎繞繞。率性而為，只能在這麼大的企業內部管理上，而不能在別的地方。

老爺子微微笑了一下，「年輕就居於常人望不到的高位，確實不適應這樣的場合。你適合衝鋒陷陣，逢山開路，逢水搭橋。」

「你現在也是退居二線的人，跟我說說是如何培養隊伍的。」

龍建華笑著說，「我們的人才培養機制是比較健全的，並且一直在完善。」

進入公司就開始企業文化培訓，這是第一關；進入不同崗位，有相應的崗位職責，有相應的管理制度，還有審計管理，更全面納入質量管理體系這個大框框進行管理。一環扣一環，每一環都在評判人。

還有很重要的一點，就是班組長這個層面，他抓得很嚴很紮實，現在的委員會還是這樣的堅持。

高樓大廈平地起，沒有好的班組長，企業不可能長久健康的發展。班組長歪了，說明上一級歪了；歪的班組長被提拔，變成了歪的中層。在那樣的情況下，企業不亂套都難。

採購系統的窩案，引進的中高層歪了，導致窩案的迅速出現，那是另外一種歪樓的方式。

有些人說，可以通過大浪淘沙的方式去淘汰那樣的人，可為什麼要把那樣的機會讓給外人，而不去培養那些根正苗紅的？他對從外面招收中高層採取謹慎的態度，就是出於這樣的考慮。

聽完他的講述，老爺子點點頭，「其實，道理都是想通的。都是制度建設，監督機制健全，但企業在這方面要簡單一些。」

龍建華笑道，「其實都簡單。只要想把事情做好，一切圍繞事情而去，就不會有那麼多問題。」

老爺子笑了笑，「你這話，內涵很大啊。」

內涵嗎，好像有一點，不是有意的。

隨後他靠背上一仰，「你的產品現在覆蓋了多少個國家？」

龍建華把杯子往身邊挪挪，「每一個國家都有。」

在一百三十多個國家建立了辦事處，有的辦事處覆蓋三四個國家；可以說，重世集團的產品是全覆蓋。

老爺子呼出一口長氣，「你還是適合做企業。」

龍建華笑笑。自己也是這麼想的。