第930章 下一個研究對象（1/2）

區域網即將開通，對集團內部工作流程又將是一次規範，會更進一步降低辦公成本。

劉勝男笑道，「如果區域網開通，加上我們現在的『小兔子』，今後工作聯繫就簡單多了，降低大量成本。」

「我就是在想，今後那些工作群會有多少。銷售系統有遍布全球的人員，研發系統有十幾個國家的研究院……銷售人員還好，按區域組建群就可以；研究人員可是有上百個研究所長，有那麼多項目。」

「小兔子」就是龍建華要求開發的即時通訊軟體，在香島已經運行了幾年。

龍建華笑道，「這些事情，不需要我們考慮，現在不是運行得好好的嗎？」

趙翰遠也笑著說，「喜歡聊天的可以建群，研究所可以建群，同一個項目的可以建群，方式方法太多。這個『小兔子』是龍總提出來開發的，四年多時間了，結果你自己沒加入任何一個群。」

龍建華笑道，「只有好友。工作上的事，簡單聊幾句就解決了。」

在香島運行區域網時，集團和研究院有很多群，但他沒加入任何一個，只是有好友……總裁級別的都是。

劉勝男忽然笑道，「趙院長，『小兔子』也可以用在手機上啊。」

趙翰遠看了一眼龍建華，回應道，「這個任務，龍總已經安排，只不過現在條件不具備，需要手機技術進一步提升才行。」

劉勝男呵呵笑道，「這個都已經考慮到了，我還以為我是第一個想到的。」

趙翰遠哈哈一笑，「在『小兔子』開發成功的時候，龍總就提出了上手機的要求，並且要求不止這麼一點，很多的。你不知道，軟體研究所立項或項目總結，只要龍總參加的，他都要提出很多問題，讓他們眼界大開，但也壓力無窮。」

劉勝男笑道，「有壓力才有動力，所以我們的軟體處於全球最強，他們的收入也全球最高。」

趙翰遠點點頭，「因為有強大的挑戰，至今只有六個人因能力不夠而離開，其他人都是開心工作每一天。」

軟體研究所是研究院成立最早的幾個研究所之一，目前也是人數最多的研究所；在所有研究所中，只有她的人才流失率最低，離開的不是主動跳槽，而是因為能力不夠。這六人中，有兩人並沒離開集團，而是去了售後服務部門；另外四人中，有一人自己辦了一個培訓機構，其餘三人去了別的企業。

劉勝男嘆道，「只要有勝負心的，面對這麼多挑戰性工作，都是不會退縮的。」

趙翰遠呵呵一笑，「我們的科研環境很寬鬆。那些離開的人，絕大多數都是覺得自己不能拖後腿；只有少數人，他們認為自己的想法在這裡得不到支持，想找更合適的地方。」

龍建華淡淡地說，「這很正常。人都希望自己工作、生活在一個舒心的環境，得不到重視，就不會舒心，有人就會離開。」

對他的話，兩人表示了同意。

本來就是這樣的。在不同的時期，人追求的目標不一樣，這是馬斯洛需求理論已經闡述清楚了的。

就說龍建華自己，在創業之初，住在只能放一張一米二的床的房間裡，甘之如飴；在76年，鱔魚與米飯一起煮，吃的也是賊滿足；第一次賣威靈仙收穫六十多塊錢，激動得心臟都要跳出來。現在不一樣了，再遇上這樣的情況，他也許能忍受，但絕對不會舒心，只會糟心。

劉勝男問道，「趙院長，這段時間還會有什麼新產品推出？」

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