第848章有人盯梢（1/2）

關係到企業生死存亡的是資金，關係到企業更多獲利的是管理，而關係到企業能否長久良好發展下去的則無疑是技術。

沒有足夠的資金，企業隨時可能倒閉；沒有良好的管理，企業的盈利能力會下降很多；而沒有合適的技術儲備，企業就不能良好發展。

對龍建華而言，他知道一些重大事件的時間節點，也死死地記住了黃金價格走勢，所以資金這一塊不愁；對於管理，作為「曾經」的企業家，他知道一些70年代以後的管理模式與手段；只有技術，他只知道一些相對比較簡單，或者以前比較關注以及公開或吃透了其內容的專利技術，所以他不惜一切代價投入技術研發，即使被別人認為是技術管理「愣子」，也要不惜成本地投入。

從目前情況看，他是成功的，驗證他堅持的「有投入就有回報」思路沒錯，所以，他還會堅持，會繼續沿著這條路子走下去。

對從華約招收研發成員，沒幾個人知道，因為這是研究院的事情，知道的人中，劉芷菲是其中之一，這樣的大事不可能瞞著她；其餘人，就只有筠研、宇文星和趙翰遠、陳政英、劉浩宇等六人。

在聽說那個激勵政策時，宇文星呆滯半天才說，「龍生，其實沒必要。他們是集團的人，安排這樣的事，合情合理。他們反正要去那邊的，順帶就完成了。你這樣激勵，讓集團這邊不好辦，今後沒辦法安排工作。」

陳政英在反應了一陣後說，「龍總這是把集團和研究院分開，不侵犯股東們的利益，這點我很敬佩，但是，這個激勵太狠，五萬美刀一個，萬一哪個組招到五百人，那不就是兩千五百萬？把錢一分，說不定有人就不會幹了。」

劉浩宇苦笑，「龍總這是給我們施加壓力啊。刺激他們盡力去翹科學家，要我們穩定隊伍。」

聽到這裡，宇文星撇撇嘴，「你們兩個的花花腸子比得上龍生了。這樣的想法，我就沒想到。不過，這確實給了你們很大的壓力，不但要兼顧日常工作，還要儘可能地多撬科學家來。對於隊伍的穩定問題，我覺得問題不大。」

「一般的人，還是比較喜歡安逸的。那些人中，不排除有在分錢後就離開的，但大多數不會，因為想做自己喜歡做的事也不是一件很容易的事。」

「外派人員，最低年薪都是八萬美刀，換成港幣超過六十萬，在香島屬於高新行列。在求穩的情況下，絕大多數人都不會去冒險。」

陳政英猶豫了一下，開口說道，「我和劉部長有些擔心他們的人身安全，所以成立了一個應急小分隊。一旦哪裡有險情，應急小分隊就馬上出發。」

對這樣的小分隊，龍建華自己認為沒多大作用，畢竟是見不得光的，而且是在人家的地盤上，作用不是很大，小心才是王道。但是，他們有這個準備，還是沒毛病的，這也是一種安全保障……

在蘇聯，集團有五個小團隊共十三人，他們進入不同的加盟共和國，都是以推銷產品的名義進入的。

拉揚斯基帶著團隊成員拜訪了四個朋友後分開，分成三個小組，他和張力坤一組，一老帶一新。

在和約定的商業合作夥伴談判的間隙，他們拜訪了朋友給他介紹的一個大學教授後，又去拜訪了一家精密工具機廠的高級工程師，然後拜訪了一個研究院的研究員，每天很忙碌，也很充實，更是興奮。

在拜訪完那個研究員後，他們兩個來到一家小酒館要了一個卡座，一人要了兩瓶啤酒，點了三道菜。

張力坤給拉揚斯基開了一瓶啤酒，「經理，這個點來的有些早，就我們兩個人。」

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。