第856章 見衛傑克（1/2）

對下屬，龍建華在非正式場合還是比較隨意的，經常開開玩笑，但從不講段子，倒是他們，偶爾講幾個段子活躍一下氣氛。即便如此，他們也不會把矛頭指向他，今天這個段子，吳惠如明顯指向了他。

不過，他只是看了她幾眼，沒有回應她，他要保持自己「清純」的形象。

吳惠如接著說，「龍總，奇異集團總裁衛傑克明天就帶著管理團隊就六西格瑪管理來拜見您，還有什麼需要我們準備的嗎？」

見他們馬上開始正式議題，余新菲站起來告辭。

龍建華咧著嘴角說，「我們兩個只談一些框架性的東西，具體還是集團和他們，還有趙院長和他們研發部門。」

衛傑克是奇異集團的CEO不假，但龍建華不是，他是董事長，奇異集團的董事長是魔庚財團的人，兩人的身份不一樣，所以他不會介入他們的具體交流，只能由輪值CEO章中牟出面。

奇異集團是世界上最大的電器和電子設備製造公司，這方面的總量是重世集團目前無法比擬的；但一旦LED照明發明出來，在照明一塊就會超越他們，甚至可以將其打得一敗塗地。

從去年兩家集團的銷售額總量以及利潤，重世要甩奇異不止一條街，而是一個太平洋，遠非奇異所能及。

但龍建華還是很欽佩奇異的。這家成立了近百年的企業，一直在發展壯大，抓住了一切機會發展壯大，也給世界企業的發展留下很多寶貴財富。

龍建華管理重世集團，就是以奇異集團為標杆，這是他「曾經」最為推崇的企業，也是研究最多、最詳細的企業。

在組織設計上，是第一個設計事業部制的，這一點，龍建華就採用了，並且實行得比較完美。

在科研上，奇異有超過百分之四的研發人員，在龍建華沒成立研究院以前，他們是獨樹一幟的；可他進入後，青出於藍而勝於藍，成立了世界上最大、最富有前瞻戰略的研究院。

衛傑克這次來，是想和集團進行交流。重世集團在龍建華的推動下，比莫陀羅剌還要先實施六西格瑪管理，並且一上來就是生產、研發、銷售、採購、質量等方面同步進入，而不是莫陀羅剌單一的生產管理。

衛傑克在和莫陀羅剌交流完後，把六西格瑪管理擴展到了質量管理上，等於說，除了研發，其餘方面都與重世相同；通過這種管理模式，奇異集團的效益得到大幅度提升。

原本他很自得的，沒想到在今年三月份，吳惠如出版了一本《六西格瑪管理》，第一作者竟然是龍建華，第二作者是吳惠如。

書中列舉了一些例子，竟然是八四年的，這就震驚了管理界。這麼說來，重世集團至少在八四年就開始或者有意識進行六西格瑪管理了。

一些管理學刊物想預約採訪龍建華均被拒，最後從吳惠如那裡得到答案，重世集團確實是從八四年就開始摸索六西格瑪管理，現在已經基本完善，覆蓋了集團管理的各個方面。

衛傑克讀過這本書後，覺得奇異集團的六西格瑪管理相比重世集團還有很大差距，加上以前他們研究過重世研究院的模式，覺得有學習的必要，故而促成了這一次行程……

和衛傑克一行分別坐下後，龍建華笑著說，「歡迎衛傑克總裁來重世集團。奇異集團是百年企業，我們重世集團只是十年企業，有很多需要向貴方學習的地方，希望在接下來的時間不吝賜教。」

對這樣的企業，他是很尊敬的；對衛傑克這個人，他也很欽佩。他沒飄。

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